【2026年7月更新】埼玉県 さいたま市保育士の求人/転職/給料

【取材】バンビっこ保育園は、私生活と両立しやすい環境づくりに力を入れています。月の残業は1時間未満と少なく、仕事終わりの予定を立てやすい点が特長。制作物があるときは、クラスの垣根を越えて手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。行事の準備に関しても、運動会の装飾やセットなどは過去のものを有効活用することで、業務負担の軽減につなげる方針。一方で、新しく制作したいという希望があれば、それぞれの判断で自由に取り組める体制です。自分の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、パート職員の働きやすさにも配慮しています。朝の早番業務を園長が担当することで、パート職員は午前9時からの出勤を選択可能。自分の子どもを送り出したあと、朝の用事を済ませてから出勤するといったライフスタイルに合わせて時間を有効に使えます。家庭や育児と両立しながら、無理なく保育の仕事を続けられる体制です。

【取材】バンビっこ保育園は、私生活と両立しやすい環境づくりに力を入れています。月の残業は1時間未満と少なく、仕事終わりの予定を立てやすい点が特長。制作物があるときは、クラスの垣根を越えて手が空いている職員同士で手伝う風土が根付いています。行事の準備に関しても、運動会の装飾やセットなどは過去のものを有効活用することで、業務負担の軽減につなげる方針。一方で、新しく制作したいという希望があれば、それぞれの判断で自由に取り組める体制です。自分の時間を大切にしながら働けます。 くわえて、パート職員の働きやすさにも配慮しています。朝の早番業務を園長が担当することで、パート職員は午前9時からの出勤を選択可能。自分の子どもを送り出したあと、朝の用事を済ませてから出勤するといったライフスタイルに合わせて時間を有効に使えます。家庭や育児と両立しながら、無理なく保育の仕事を続けられる体制です。

【取材】ゆりかご第一保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】ゆりかご第一保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】ゆりかご第二保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】ゆりかご第二保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】新ゆりかご保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。

【取材】新ゆりかご保育園では、仕事とプライベートの調和が図れます。年間休日は120日以上あり、固定の休みは日曜日。リフレッシュ休暇は年に2日付与しており、好きなタイミングで取得が可能です。連休とリフレッシュ休暇を組み合わせて旅行に出掛けるといった、プライベートの計画を立てられます。有給休暇は、半日単位から取得が可能。年間で有休を使い切っている職員も多く、新人さんも休みが取りやすい体制です。 また、土曜日は系列の園との合同保育を実施。各園から職員約1名がシフトに入り、4名ほどで対応しています。月に1～2回ある土曜出勤の際は、平日に代休を取得できます。 残業は、月平均3時間ほどと少なく、終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。残業を削減する取り組みとして、子どもたちの人数に合わせて職員の配置を柔軟に調整。職員同士で協力して事務作業の時間を確保できるようにしており、心にゆとりをもって働けます。