【2026年10月更新】埼玉県 保育士の求人/転職/給料21ページ目

【取材】放課後等デイサービスこすもす片山第2では、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすでは、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】放課後等デイサービスこすもすでは、障がい児支援の経験が浅い方も、不安なくキャリアをスタートできます。グレーゾーンのお子さまが中心のため、学童に近い雰囲気で構えずに働ける点も魅力の一つです。実際、未経験で入職し、日々学びながら活躍しているスタッフも在籍しています。児童発達支援管理責任者の業務が未経験の方も、先輩スタッフが親身に教えているので、基礎研修を終えたばかりの方もご安心ください。 また、働きながら専門性を高められる機会も豊富です。事業所内の研修では、お子さま一人ひとりへのアプローチを皆で考えたり、児童発達支援管理責任者から活動進行のポイントを学んだりといった実践的な学びを得られます。さらに、法人のサポートによる資格取得の支援制度も整備。業務に役立つ資格や研修の費用は法人が負担しており、強度行動障がいや児童発達支援管理責任者の資格は全額補助の対象です。経験がなくても着実にスキルアップしていけます。

【取材】子育て経験のある職員が多く、子育てに理解を得やすい雰囲気があることも魅力です。法人としての子育て支援も充実しており、産前産後の休業や育児休業の取得実績もあります。また、復職後は時短勤務も可能です。今までには、9：00～16：00での勤務をしていた職員もいます。 お子さまの突発的な発熱の際にも、柔軟に対応が可能。ほかの職員との協力体制が整っている点と比較的余裕のある人員配置が、お休みの取得のしやすさに繋がっています。 そのため、ライフステージの変化を迎える際や、小さなお子さまがいても働き続けやすい職場です。

【取材】HOPE KIDSは、整骨院から始まった法人のノウハウを活かした運動療法が強みです。日々の療育では、トランポリンや鉄棒、バランスストーン、プールスティックなどを使った活動を実施。基本的には1週間同じ道具を使った活動を行い、翌週は違うものを取り入れるといった流れで認知機能や運動機能の向上に取り組んでいます。 システムを活用した質の高い療育も当事業所の特徴です。その一つが、フィジカルチェック「リハサク」です。これは簡単な測定を通じてお子さまの身体の状態を数値で「見える化」できるシステムで、職場内での課題や成果の共有に役立っています。 また、一人ひとりの発達状況を可視化できる「脳バランサーキッズ」も導入。このシステムにより、より的確な個別支援計画が作成できるようになったほか、保護者への説明も容易になりました。職員間で情報を共有し、一貫した支援を提供できる環境が整っています。

【取材】HOPE KIDSは、整骨院から始まった法人のノウハウを活かした運動療法が強みです。日々の療育では、トランポリンや鉄棒、バランスストーン、プールスティックなどを使った活動を実施。基本的には1週間同じ道具を使った活動を行い、翌週は違うものを取り入れるといった流れで認知機能や運動機能の向上に取り組んでいます。 システムを活用した質の高い療育も当事業所の特徴です。その一つが、フィジカルチェック「リハサク」です。これは簡単な測定を通じてお子さまの身体の状態を数値で「見える化」できるシステムで、職場内での課題や成果の共有に役立っています。 また、一人ひとりの発達状況を可視化できる「脳バランサーキッズ」も導入。このシステムにより、より的確な個別支援計画が作成できるようになったほか、保護者への説明も容易になりました。職員間で情報を共有し、一貫した支援を提供できる環境が整っています。

【取材】ジュビコテックでは、新人職員と利用者さまや保護者との関係づくりからしっかりとサポートします。まずは、新人職員が利用者さまについて覚えていけるよう、直接関わる機会を多く設定。先輩職員が間に入って橋渡しをしています。ほかにも、「この方はこのように関わったほうがいい」といった具体的なアドバイスを行うことも。好奇心旺盛でコミュニケーションをとることが好きな利用者さまから関わっていけるよう配慮しています。事業所全体に馴染みやすい和やかな雰囲気があるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 また、送迎業務がないところも特徴の一つです。利用者さまのうち半数は自分で通所しており、残りの半数は保護者が送迎しています。そのため、運転に慣れていない方も安心して働ける環境です。加えて、送迎時のご家族への対応方法についてもアドバイスを実施。利用者さまの様子の伝え方など、先輩職員が丁寧にレクチャーするので安心して対応できます。

【取材】ジュビコテックでは、新人職員と利用者さまや保護者との関係づくりからしっかりとサポートします。まずは、新人職員が利用者さまについて覚えていけるよう、直接関わる機会を多く設定。先輩職員が間に入って橋渡しをしています。ほかにも、「この方はこのように関わったほうがいい」といった具体的なアドバイスを行うことも。好奇心旺盛でコミュニケーションをとることが好きな利用者さまから関わっていけるよう配慮しています。事業所全体に馴染みやすい和やかな雰囲気があるので、未経験の方でも安心してスタートできます。 また、送迎業務がないところも特徴の一つです。利用者さまのうち半数は自分で通所しており、残りの半数は保護者が送迎しています。そのため、運転に慣れていない方も安心して働ける環境です。加えて、送迎時のご家族への対応方法についてもアドバイスを実施。利用者さまの様子の伝え方など、先輩職員が丁寧にレクチャーするので安心して対応できます。

【取材】幼稚園型認定こども園 せきね幼稚園は、全員でより良い保育を追求している職場です。業務中は、職員同士が常にコミュニケーションを取っています。みんな親切で協力的なので、悩みや相談があればすぐに、誰にでも気兼ねなく話しかけることができます。「それは大変だったね」「こうしたら上手くいくんじゃないかな」などと、温かい言葉やアドバイスが飛び交う職場です。 当園では、職員一人ひとりが責任を持ち、仕事に取り組んでいます。パート職員が、担任と同じくらい子どもたちについて理解していることから、保護者から「副担任」だと思われることも。正社員もパートも関係なく、全員が「子どもたちのために」という想いで行動しているので、誰もが頼もしい仲間のはず。また、保育の質向上のため、学期が終わるたびに、正社員・パートそれぞれで振り返りを実施しています。上手くいったこと、上手くいかなかったことを振り返り、次の学期ではどう改善したら良いか、前向きに議論。支え合いながら、保育を創り上げていくやりがいを感じられます。

【取材】今羽保育園は、仕事と家庭を両立しやすい職場です。当園は完全週休2日制で、年間休日数は約121日と多め。6日間の冬期休暇と4日間の夏期休暇もあります。冬期休暇は12月28日～1月3日。夏期休暇は6～9月の間に取得します。連続で取ることもできるほか、バラバラで取得してもOK。しっかりリフレッシュすることで、仕事により集中できる環境です。 また、当園は土曜保育を行っているため、職員1人につき月1回ほどの頻度で土曜出勤がありますが、予定がある場合などは職員同士で出勤日を交代することも可能です。土曜出勤をした場合は、平日の希望日に代休を取得できます。自分の時間や家族との時間を大切にしながら働ける職場です。 さらに当園では、子育て世代が働きやすい環境も整えました。産休・育休の取得実績があることはもちろん、子どもの体調不良による急なお休みにも快く対応する雰囲気があります。実際に当園では、子育て中の職員も多く活躍中。ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

【取材】鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

【取材】みんないっしょのいっぽ保育園では、子どもから高齢者まで、それぞれが自分らしく生活できるような支援を大切にしています。たとえば、デイサービスでは利用者さまが過去にどんなことをされていて、今は何に興味があるのか日頃の会話から汲み取り、実現に向けた話し合いを実施。過去には、麻痺が残る利用者さまが昔やっていたドラムに再挑戦できる機会を設けたり、若い頃に働いていたゆかりの場所に利用者さまと一緒に訪れたりしたことも。利用者さまが自分の目標や楽しみに向かってイキイキと取り組む姿が、職員のやりがいになっています。 複合型施設による多世代交流は、お子さまにとっても大きな影響を与えています。たとえば、人見知りだったお子さまが、電車の中で杖をついた高齢者に「大丈夫？」と自分から声を掛けたり、障がいがあるお子さまにずっと寄り添い、労わるような素振りを見せたりすることも。また、重度心身障がい児のお子さまも、一歩では同年代のお子さまや高齢者、職員などさまざまな人と関わりながら成長できます。多世代交流の相乗効果を実感できる環境です。

【取材】今井歯科は、未経験の方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。入職後、歯科医師・歯科衛生士は“今井歯科EAST”で勤務を開始します。今井歯科EASTは厚生労働省指定臨床研修施設に認定されているため、在籍する指導医や歯科衛生士の部門長から直接指導を受けながら、実践を通して業務を習得することが可能です。独り立ちの目安は歯科医師が6ヶ月ほどで、歯科衛生士は経験や習熟度に応じて対応。初心者も安心です。また、当院ではクリニック共通のマニュアルや各職種ごとのマニュアルを完備。クラウド型のマニュアルなので、業務で分からないことがあっても自身のタイミングで随時確認することが可能です。 当院は社内研修でスキルアップにも努めています。インプラントや口腔内写真、MID-Gのオンライン研修など、研修内容は多種多様。働きながら専門知識を深められます。社外研修の費用補助もあり、クリニックが許可する研修は歯科医師は半額、歯科衛生士は全額サポートしています。 さらに、資格取得のサポート制度もあり、歯科助手が歯科衛生士免許を目指す際は奨学金の補助を受けることができます。金銭的な負担を気にせずキャリアアップが可能です。

【取材】ハレルヤ保育園は休みが取りやすく、プライベートと仕事との両立が叶う職場です。有休はほぼ希望どおりに取得できます。また、残業はほぼなく、あっても月に1〜2時間程度です。タブレットを導入し、アプリで連絡帳の記入を行い残業削減を図っています。くわえて、記入の仕方も工夫。一日の出来事は園児全員の記録帳にも転記し、個別に伝達事項がある場合のみ情報を書き加えることで、記録時間を大幅に短縮できています。業務後の時間をしっかりと確保しながら働ける環境です。 クラス毎に3名の職員で役割を分担し、効率よく業務を進められていることも特徴です。午睡の時間には、午睡の見守り・連絡帳の記入を各1名の職員が担い、その間にもう1名が休憩に入ります。休憩を終えた職員は、ほかの職員と業務を交代し、順番に休憩を取る体制です。職員は園児とは別の空間で休憩を取れるため、しっかりとリフレッシュして業務に臨めるはずです。