【2026年7月更新】埼玉県 正社員保育士の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】はぐみーを運営している一般社団法人とまりぎの代表は、職員が精神的に健康な状態で利用者さまと向き合うために、職員が幸せであることが大事であると考えています。職員の精神的な負担を減らすため、毎週会議を開くことで、気軽に相談できる機会を用意。経営陣が現場に入り、職員や利用者さまの様子を観察することも。職員が働きやすい環境作りに注力しています。 当事業所は雰囲気が良く、職員の仲も良好。職員同士で気軽にコミュニケーションがとれる環境です。業務に関する意見を交わす以外に、プライベートに関する会話を交わすことも。話しやすい環境ができているため、率先して助け合いながら業務を進めています。風通しの良い職場で、気持ち良く働けるところが当事業所の魅力です。

【取材】放課後等デイサービスTekuTekuは、20～60代の幅広い年齢層のスタッフがお互いを尊重し合って働く、風通しの良い職場です。月に1回の会議で行うワークショップや、スタッフの「今」の気持ちを話し合う機会を日常的に設けるなど、話しやすい雰囲気を作っていることが特徴です。実際に「お子さまのご兄弟に支援が届いていないのではないか」という発案に対して意見を出し合い、新しいプログラムを作ったことも。「だれもが地域で、笑顔で働ける、暮らしていける社会」という理念に共感したスタッフが集まっているので、同じ目的に向かって一致団結できるところが魅力です。 また、月10時間の固定残業代制をとっており、基本的に残業が月10時間を超えることはありません。完全週休2日制なので予定が立てやすく、プライベートとの両立ができる職場です。

【取材】ハレルヤ保育園は休みが取りやすく、プライベートと仕事との両立が叶う職場です。有休はほぼ希望どおりに取得できます。また、残業はほぼなく、あっても月に1〜2時間程度です。タブレットを導入し、アプリで連絡帳の記入を行い残業削減を図っています。くわえて、記入の仕方も工夫。一日の出来事は園児全員の記録帳にも転記し、個別に伝達事項がある場合のみ情報を書き加えることで、記録時間を大幅に短縮できています。業務後の時間をしっかりと確保しながら働ける環境です。 クラス毎に3名の職員で役割を分担し、効率よく業務を進められていることも特徴です。午睡の時間には、午睡の見守り・連絡帳の記入を各1名の職員が担い、その間にもう1名が休憩に入ります。休憩を終えた職員は、ほかの職員と業務を交代し、順番に休憩を取る体制です。職員は園児とは別の空間で休憩を取れるため、しっかりとリフレッシュして業務に臨めるはずです。

【取材】マジック２ndの運営元である「株式会社リアルケア」は、放課後等デイサービスである「マジック川口」や、障がい児相談支援事業所である「相談支援・まじっく」も運営しています。当事業所で児童指導員としての経験を積めば、児童発達支援管理責任者や放課後等デイサービスの管理者へのキャリアアップのほか、相談支援専門員へのキャリアチェンジも目指すことが可能です。 また、法人内では資格取得支援制度を活用し、児童発達支援管理責任者研修や相談支援従事者初任者研修、強度行動障害支援者養成研修を受講した人もいます。資格を取得するための研修の受講は業務の一環として出勤扱いにしており、給料を得ながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】本丸ホームの魅力は、一人ひとりを細かく見られることです。少人数制であるため、入居者さまとの対話を大切にすることができます。 当施設での仕事は、入居者さまの人生を支える仕事です。成長を間近で見られることはやりがいにつながります。入居者さまに頼ってもらえるなど、多くのうれしい瞬間に立ち会えます。また、長い期間お住まいになる方がほとんどなので、自分が教えたことによって入居者さまが成長していく様子を見届けることが可能です。 当施設の職員は、基本的に1人勤務です。職員は、まず夕方に出勤し、入居者さまの希望に沿って買い物や通院に同行します。午後7時の夕食の時間までに夕食を作り、夕食後にはテレビを観たり、話を聞いたりするなど、団らんの時間をともに過ごします。そのあとには入居者さまがトラブルにならないように順番を調整して入浴を促し、就寝までのサポートを行います。午後10時からは宿直です。翌日は午後6時半に起きて朝食をつくり、入居者さまが仕事に出かけるのを見送るまでが、主な業務の流れです。

【取材】放課後等児童デイサービスバナナキッズでは、小学校から高校までの12年間利用する子どもたちが約半数を占めます。そのため、成長の過程を親のように見守ることが可能です。 実際に、幼少期はマイペースに動いていた子どもが、大きくなって年下の子の世話をするようになることがあります。ふとしたときに成長を感じられるため、職員はその子の将来に思いを馳せて楽しみな気持ちでいっぱいに。とてもやりがいのある仕事です。 また、当施設は、お出掛けや外遊びを療育にとり入れています。課外活動は、子どもたちにとって楽しい活動であるだけでなく、集団行動を練習する場です。普段は走り出してしまう子どもが、周りの様子を見て自分の行動をセーブするなど、できなかったことが少しずつできるようになるケースもあります。いろいろな経験から学び、成長できるように支えることが、職員の役目。そこに共感できる方は、子どもたちにとっても良い支援員として活躍できるでしょう。

【取材】ネイスぷらす　浦和美園校は職員のスキルアップを応援しています。入職後は約20日間の研修に参加し、運動療育の基礎や体操の補助などについてレクチャー。そのあと、OJTに入ります。OJT期間の長さは新入職員の経験や習熟度によって調整するため、自分のペースで学べるのも強み。ゆくゆくはお子さまの体操を主導できるよう、先輩職員の補助に入りながら学びます。体操に関してはマニュアルを完備しているほか、分からないことがあれば、いつでも周りの職員に質問可能。不安なく仕事に慣れていけます。 当事業所では資格取得支援にも力を入れています。児童発達支援管理責任者に関しては事業所が費用を負担。資格取得後は手当も支給します。また、多様なキャリアパスを用意していることも当事業所の魅力。管理者を目指したい方は、OJTの段階から管理者がマンツーマンで業務を教えることも可能です。実際に半年で管理者になった職員も活躍中。進みたい目標に向かって、モチベーションを高く持って働けます。

【取材】ふくふくでは、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】ふくふく深作作業所では、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】ふくふく東町作業所では、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】当法人では、リーダーが中心となって新入職員を育てていきます。入社後3ヶ月は、基本的にリーダーがマンツーマンで指導。細かいマニュアルをベースに、現場の状況に臨機応変に対応しながら業務の方法を覚えていきます。また、成長度合いに応じた社内外の研修に参加し、定期的に知識を身につけられる環境です。社内研修は各部署で月に1回実施し、また社外研修への参加費用は会社が負担します。 ウィステリア 保育所では研修のほか、職員が少人数であることを活かしてミーティングも随時実施しています。常に丁寧な情報共有を行い、お子さまの体調不良や病気などはすぐに観察して対応できるような体制を取っているので、働きながらさまざまな知識や経験を積むことができるはずです。

【取材】まこと保育園は、プライベートと両立しながら働ける点が大きな魅力です。日曜日と祝日が固定休みで、年間休日は120日以上。土曜日出勤は月1～2回ほどあり、変形労働時間制を採用しています。年末年始は約6日間、夏季休暇は約3日間で、リフレッシュ休暇も毎年3日間付与。有休も取りやすく、土日の休日と組み合わせて4連休を取る職員もいます。 残業は少なく、発生しても多くの場合は15～30分程度と時間は短め。発生頻度も高くなく、定時で退勤できる日のほうが多い状況です。保育時間中に事務作業や活動準備のための時間を確保できていることが残業削減につながっています。そのほか、補助職員や手の空いている職員で随時協力して作業を進められていることも、残業が少ない理由の一つです。 育児に対する理解が深いという点も当園の特徴で、職員の約8割が子育て中です。働く時間については、職員の希望に合わせて柔軟に調整しています。時短勤務はお子さんの就学前まで利用可能です。産休・育休の取得実績もあり、ほとんどのメンバーが現場復帰しています。復帰後は雇用形態の変更にも対応していますので、希望する際はご相談ください。 また、職員同士の協力体制もしっかり築けており、子どもの急な発熱や用事でお休み・早退するメンバーがいれば、皆でカバーし合っています。

【取材】スキット宮原 第2教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。