【2026年7月更新】埼玉県 パート・アルバイト保育士の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】カインド・ナーサリー鴻巣本町園は、職員同士が支え合いながらチームとして保育に取り組める職場です。元気で明るい職員が多く、いつも賑やかな雰囲気に包まれています。新しく入職した方が馴染めるよう、周りから積極的に話しかけるので、誰でもすぐに輪の中に入れるはず。勤続5年以上の職員が多く、定着率が高いのも、良好な人間関係があるからこそです。 また、当園はワンフロアという施設の特性を生かし、担任の垣根を越えて全員でお子さまたちを見守る体制です。手が空いた職員は、忙しいクラスの着替えや食事の補助を自然とフォロー。人員にゆとりがあるときには、全員で協力して事務作業に回れる職員を作ることもあります。互いを尊重し、助け合う文化のなかで、一体感のある温かい保育を実現しています。

【取材】浦和ひなどり保育園は、職員にとって働きやすい環境づくりを推進しています。業務負担の軽減に尽力しており、残業はほぼありません。事務作業はできる限り省略しており、保育時間をしっかりと確保できることが強みです。 また、当園では大がかりな準備を伴う行事は実施しておらず、保護者には日々の活動をメインで見ていただいています。準備物が少ないため、職員が心身にゆとりをもって働ける職場です。 当園には、職員の「やってみたい！」をポジティブに応援する文化があります。人間関係も良好で長く勤務している職員が多く、勤続年数が10年以上のベテランも数多くいます。それぞれがライフイベントに合わせて、正社員やパートといった雇用形態を変えながら活躍しており、柔軟性をもって、長く働けることが魅力の一つです。 また、有休を取得しやすい雰囲気があり、既存職員は月に1回以上は消化しています。しっかりとリフレッシュできることが、職員にとってのメリットです。

【取材】八潮なないろ保育園は、職員がプライベートも大切にしながら働けるところが魅力です。子育て中の職員が多く在籍しており、子どもの行事や体調不良などによる休みにも柔軟に対応しています。人員の配置には余裕を持たせているため、欠員時はほかの職員がサポートできる体制です。家庭と両立させながら勤務できます。 また、有給休暇も取りやすく、基本的に職員は自身の希望通りに休めています。管理者は「月に1回は有給休暇を取ってね」と声を掛けており、遠慮しがちな職員も言い出しやすい雰囲気です。 さらに、基本的に残業や持ち帰りの業務はしないのが当園の方針。職員によって業務負担の偏りが出ないよう、全員で協力しながら進めています。たとえば、クラス担任の保育士のタスクのうち、フリーの保育士が手伝えるものを巻き取り、負担を軽減するといったことです。園のICT化も進めており、連絡帳や午睡チェック、登降園の打刻、職員の帳票管理など、さまざまな業務に導入し効率化を図っています。職員は、仕事とプライベートでメリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】ふじみ野保育園では、職員のライフステージに変化があっても長く働き続けられるよう、さまざまな条件を整えています。産休や育休はもちろん、2～3時間の短時間勤務や夕方のみのパート枠も用意。入職後すぐから有休が使えるなど、家族の都合に合わせた休みが取りやすいので、仕事とプライベートの両立がスムーズに図れます。 実際に子育てしながら勤務する職員が多く、子どもの急な発熱などで休まなければならないといった事情もすんなり理解が得られ、互いにフォローし合う風土が出来上がっています。そのため産休や育休からの復職実績が多数あり、職員の定着率も抜群。2002年の開園時から15年以上勤務しているベテランが多く在籍しています。 特に定員90名の園児に対し、1日の総職員数が約38名という手厚い人員配置が、働きやすさの大きなポイントです。正社員のほかに保育補助の職員がいるので、一人ひとりの負担を軽減できるのはもちろん、欠員が出たときも慌てることなく対応できます。また、人員が充足しているので、残業が発生することもほぼありません。

【取材】バンビ保育園では、乳児と幼児の保育をワンフロアで行っています。保育の部屋は、子どもたちを廊下からも見守れるオープンな構造。職員が全体を見渡せるように、壁やパーテンションなどを使わず、可動式の家具で仕切っています。部屋から少し離れる必要がある場合は、「少しだけ見ててもらえますか」とほかの職員へ簡単に声をかけることが可能。複数の職員の目があり、安心して業務にあたれます。また、困ったことがあってもお互いがすぐに気づけるので、職員同士で声を掛け合って、協力しながら保育を行えるところもポイントです。 さらに、ワンフロアで異年齢のクラスの保育を行うことが職員の成長へとつながっています。ほかの職員の様子を見て年齢に合った接し方や声の掛け方などを学び、保育のスキルを磨ける環境です。気づきがあれば、ほかのクラスの先生が優しく声を掛けてくれるので、自身の成長に繋がります。日常的に異年齢の保育を目にすることで、はじめて受け持つ年齢のクラス担当になったときに役立っています。

【取材】児童発達支援ひなぎくは、定時退勤が基本で、ご家庭との両立がしやすい事業所です。個別療育が中心で時間管理がしやすく、スケジュール通りに業務が進められるため、残業はほとんどありません。くわえて、記録作成は翌日の空いた時間に行うといった業務の効率化を実施。残業を極力発生させないよう工夫を重ねています。また、個々の職員に合わせて仕事量を調整している点も特長。時間のかかるプログラムなどを行う際にはコマを減らすといった配慮も行い、無理なく働ける環境を整えています。 当事業所は、シフト調整にも柔軟に対応しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。パート勤務の場合は週に3日、1日4時間ほどから相談できます。過去には週に1日、4時間程度で勤務した実績もあり、一人ひとりの事情を最大限に考慮した働き方が可能。雇用形態の変更にも柔軟で、実際にパートから正社員になった職員もいます。安心してキャリアを継続できる環境です。

【取材】きらめきの森保育園には、8名ほどの職員が在籍しています。年齢層は20代～50代と幅広く、世代の壁を越えてスムーズに連携しながら業務にあたっています。 当園の保育室はL字型で、お子さまの年齢別にパーテーションで区切りながら保育を実施しています。窓からは中庭の様子を眺めることも可能。職員は部屋全体や中庭を見渡すことができ、お互いに声を掛け合いやすい環境です。 職員は自分のクラスを運営しながらほかのクラスの状況も把握しており、手が足りなさそうだと思えば、すぐに助けに行っています。少人数ならではの良さを活かし、仲間と息を合わせて協力しながら業務に取り組める職場です。

【取材】さくらそう保育園朝日は、家庭的で温かな雰囲気が魅力です。定員17名の小規模園であることから、保育室はワンフロアのみ。職員皆でお子さま全体を見守っていける環境です。お子さま同士の年齢が0～2歳と近いこともあり、保護者間の関わりも密にあります。卒園したお子さまの保護者からは、「家庭的な雰囲気のなかで子どもたちが過ごせて良かった」とのうれしいお言葉をいただくことも。お子さまや保護者との距離感が近い、アットホームな保育園で働きたい方に、ぴったりな環境です。 法人内での職員間の交流が多い点も当園の特徴です。運営元である株式会社プリムラは、川口市内に複数の系列園を展開しています。近隣の公園での合同保育や系列園で開催する移動動物園の参加など、連携の機会が豊富。法人内での職員同士のつながりが深いため、異動が発生したときにも、もともと関わりのある人間関係のなかで安心して働けます。

【取材】高坂ひまわり保育園では、新人職員が着実に成長できる教育体制を整えています。まずは、園内研修で保育の流れを見学することからスタート。2ヶ月ほどの部分実習を通じて、業務を習得します。教育期間中は午睡の時間に毎日30分程度の振り返りも実施。先輩から適宜フィードバックを受けられます。さらに、保護者対応のフォローも万全。電話の受け答えにおいては、園長や主任、ほかの担任の対応を見て学び、自身に取り込むことが可能です。 入職後の約1年間は、担任の先生のもとで徐々に業務に慣れていくため、自分のペースでスキルアップを目指せます。1年目から担任を希望する場合は、ベテラン職員との複数担任制が基本。先輩職員のサポートを受け、当園の保育に慣れていきながら、経験の幅を広げていけます。 当園では、社外研修への参加も積極的に支援しています。1年に1回、各自が学びたいことの費用補助を受けられる点がポイント。過去にはパネルシアターの講習会や乳幼児救急救命支援員の資格取得などの実績があります。研修当日は勤務扱いで、気兼ねなく専門性を高められる職場です。

【取材】みどり保育園では、職員同士が支え合う「チーム保育」を実践しています。3～5歳のお子さまを対象に、複数担任制の異年齢クラスを編成。職員を約7名配置しており、一人ひとりの負担が少ないことが特徴です。また、「苦手なことは得意な人がカバーする」という方針で、互いに助け合いながら業務に取り組める環境。「ピアノが苦手」という場合は得意な職員に任せることも可能で、無理なく働ける体制が整っています。 職員が自分の意見を発言しやすく、困ったときは誰にでも相談できる風通しの良さが魅力の当園。お子さまの午睡中には午前の活動を振り返ったり悩みごとを相談したりする時間を設け、職員同士で毎日コミュニケーションをとっています。「ご飯を食べてくれないお子さまにどう対応すべきか」といった悩みに対し、各職員が「私ならこうしてみる」とアドバイスをすることも。さらに、年約2回以上は園長との面談があり、業務の困りごとについて話せる機会もあるので安心です。

【取材】さくらそう保育園元郷では、職員自身の「得意」を活かして保育に関われます。実際に、「歌が得意」「工作が好き」といった個性を保育の場で実践し、活躍している職員も多数。反対に、苦手なことがあれば得意な職員が代わりに対応するため、無理に挑戦する必要はありません。皆で得意・不得意を補い合いながら働けます。 また、当園では職員同士が良好な人間関係を構築しています。休憩時には、食事後にお茶をしながら雑談することも。和やかな雰囲気で働けることが、当園の魅力です。 代表と職員の距離が近く、相談しやすい関係性である点も強みの一つ。代表は気さくな人柄で、自らギターを抱えて歌を披露することもあります。何かあれば気軽に声を掛けやすい存在です。基本的に、多くの職員が行き来するスタッフルームにいるため、業務の合間に相談することも可能。心理的な安全性が高く、職員自身が伸びやかな気持ちで働ける環境があります。

【取材】さくらそう保育園東領家は、家庭的で温かな雰囲気が魅力です。定員12名の小規模園であることから、保育室はワンフロアのみ。職員皆でお子さま全体を見守っていける環境です。お子さま同士の年齢が0～2歳と近いこともあり、保護者間の関わりも密にあります。卒園したお子さまの保護者からは、「家庭的な雰囲気のなかで子どもたちが過ごせて良かった」とのうれしいお言葉をいただくことも。お子さまや保護者との距離感が近い、アットホームな保育園で働きたい方に、ぴったりな環境です。 法人内での職員間の交流が多い点も当園の特徴です。運営元である株式会社プリムラは、川口市内に複数の系列園を展開しています。近隣の公園での合同保育や系列園で開催する移動動物園の参加など、連携の機会が豊富。法人内での職員同士のつながりが深いため、異動が発生したときにも、もともと関わりのある人間関係のなかで安心して働けます。

【取材】いちご保育園は各クラスの園児が10名以下のため、小規模な環境で保育を行えます。それぞれの定員は、0歳児3名、1歳児6名、2～3歳児各8名、4歳児9名、5歳児10名。クラスごとに保育士を1～2名配置しており、園児一人ひとりと丁寧に関わることができます。保護者の顔も把握しやすく、保育が未経験の方も働き始めやすい環境です。 当園の特徴は、リズム運動を活動に取り入れていることです。音楽に合わせて身体を動かすことで、お子さまの運動能力やリズム感の向上を図ります。リズム運動に関する知識は、系列園の全園長が講師を務める3園合同研修で習得可能。毎年1回開催しており、新人職員も必要なスキルを身に付けられる体制です。 また、5歳児クラスでは、就学に向けてさまざまな体験の機会を設けています。なかでも特徴的なのは、3園の年長児が集まる交流会。ハイキングや観劇会、水族館見学などを合同で行うのが恒例です。担任同士で「今年はここに行きたい」と話し合うことができるので、職員も楽しみながら保育に取り組めます。

【取材】すみれ保育園は有休消化率が高く、全職員が少なくとも年間10日は消化しています。人数配置が手厚く誰かが休んでも回る体制が整っているため、、気軽に有休を申請できプライベートとの両立もしやすい職場です。 当園では年度の初めに、誕生日会の司会進行や出し物といった、各イベントの役割分担を行っています。どの役割を担いたいか、事前に希望をとってから決定しています。 また、新入職員には直近のイベントではなく数ヶ月先のものを任せるようにしているので、事前に先輩職員の様子を見てから実践することが可能。前もって役割を分担しておくことで、自分が担当するイベントに向けて、計画的に準備を進められます。

【取材】旭保育園は、職員が長期的に働き続けられる職場です。残業は通常の運営日だけでなく、運動会や発表会など行事の時期にもほとんど発生しません。行事の前日には、保護者の方に協力をお願いし、午後1時にはお子さまを迎えに来ていただいています。職員は午後の時間を行事の準備に当てられるため、業務時間内で作業を終えることが可能です。また、行事の飾り付けには主にお子さまの作品を使用することで、装飾づくりにかかる職員の負担を削減しています。 さらに、有休消化率は約85％と高く、職員がしっかりと有休を取得できるように園長が声掛けを行っています。また、家賃や住宅などの費用の補助も実施しており、職員のなかには旭保育園の近くに住居を構えている人も。職員が安定して働ける制度をしっかりと設けているところも、当園の魅力です。