【2026年11月更新】埼玉県 賞与あり保育士の求人/転職/給料| 54ページ目

【取材】はぐみーを運営している一般社団法人とまりぎの代表は、職員が精神的に健康な状態で利用者さまと向き合うために、職員が幸せであることが大事であると考えています。職員の精神的な負担を減らすため、毎週会議を開くことで、気軽に相談できる機会を用意。経営陣が現場に入り、職員や利用者さまの様子を観察することも。職員が働きやすい環境作りに注力しています。 当事業所は雰囲気が良く、職員の仲も良好。職員同士で気軽にコミュニケーションがとれる環境です。業務に関する意見を交わす以外に、プライベートに関する会話を交わすことも。話しやすい環境ができているため、率先して助け合いながら業務を進めています。風通しの良い職場で、気持ち良く働けるところが当事業所の魅力です。

【取材】放課後等デイサービスTekuTekuは、20～60代の幅広い年齢層のスタッフがお互いを尊重し合って働く、風通しの良い職場です。月に1回の会議で行うワークショップや、スタッフの「今」の気持ちを話し合う機会を日常的に設けるなど、話しやすい雰囲気を作っていることが特徴です。実際に「お子さまのご兄弟に支援が届いていないのではないか」という発案に対して意見を出し合い、新しいプログラムを作ったことも。「だれもが地域で、笑顔で働ける、暮らしていける社会」という理念に共感したスタッフが集まっているので、同じ目的に向かって一致団結できるところが魅力です。 また、月10時間の固定残業代制をとっており、基本的に残業が月10時間を超えることはありません。完全週休2日制なので予定が立てやすく、プライベートとの両立ができる職場です。

【取材】ハレルヤ保育園は休みが取りやすく、プライベートと仕事との両立が叶う職場です。有休はほぼ希望どおりに取得できます。また、残業はほぼなく、あっても月に1〜2時間程度です。タブレットを導入し、アプリで連絡帳の記入を行い残業削減を図っています。くわえて、記入の仕方も工夫。一日の出来事は園児全員の記録帳にも転記し、個別に伝達事項がある場合のみ情報を書き加えることで、記録時間を大幅に短縮できています。業務後の時間をしっかりと確保しながら働ける環境です。 クラス毎に3名の職員で役割を分担し、効率よく業務を進められていることも特徴です。午睡の時間には、午睡の見守り・連絡帳の記入を各1名の職員が担い、その間にもう1名が休憩に入ります。休憩を終えた職員は、ほかの職員と業務を交代し、順番に休憩を取る体制です。職員は園児とは別の空間で休憩を取れるため、しっかりとリフレッシュして業務に臨めるはずです。

【取材】マジック２ndの運営元である「株式会社リアルケア」は、放課後等デイサービスである「マジック川口」や、障がい児相談支援事業所である「相談支援・まじっく」も運営しています。当事業所で児童指導員としての経験を積めば、児童発達支援管理責任者や放課後等デイサービスの管理者へのキャリアアップのほか、相談支援専門員へのキャリアチェンジも目指すことが可能です。 また、法人内では資格取得支援制度を活用し、児童発達支援管理責任者研修や相談支援従事者初任者研修、強度行動障害支援者養成研修を受講した人もいます。資格を取得するための研修の受講は業務の一環として出勤扱いにしており、給料を得ながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】本丸ホームの魅力は、一人ひとりを細かく見られることです。少人数制であるため、入居者さまとの対話を大切にすることができます。 当施設での仕事は、入居者さまの人生を支える仕事です。成長を間近で見られることはやりがいにつながります。入居者さまに頼ってもらえるなど、多くのうれしい瞬間に立ち会えます。また、長い期間お住まいになる方がほとんどなので、自分が教えたことによって入居者さまが成長していく様子を見届けることが可能です。 当施設の職員は、基本的に1人勤務です。職員は、まず夕方に出勤し、入居者さまの希望に沿って買い物や通院に同行します。午後7時の夕食の時間までに夕食を作り、夕食後にはテレビを観たり、話を聞いたりするなど、団らんの時間をともに過ごします。そのあとには入居者さまがトラブルにならないように順番を調整して入浴を促し、就寝までのサポートを行います。午後10時からは宿直です。翌日は午後6時半に起きて朝食をつくり、入居者さまが仕事に出かけるのを見送るまでが、主な業務の流れです。

【取材】放課後等児童デイサービスバナナキッズでは、小学校から高校までの12年間利用する子どもたちが約半数を占めます。そのため、成長の過程を親のように見守ることが可能です。 実際に、幼少期はマイペースに動いていた子どもが、大きくなって年下の子の世話をするようになることがあります。ふとしたときに成長を感じられるため、職員はその子の将来に思いを馳せて楽しみな気持ちでいっぱいに。とてもやりがいのある仕事です。 また、当施設は、お出掛けや外遊びを療育にとり入れています。課外活動は、子どもたちにとって楽しい活動であるだけでなく、集団行動を練習する場です。普段は走り出してしまう子どもが、周りの様子を見て自分の行動をセーブするなど、できなかったことが少しずつできるようになるケースもあります。いろいろな経験から学び、成長できるように支えることが、職員の役目。そこに共感できる方は、子どもたちにとっても良い支援員として活躍できるでしょう。

【取材】とねの会はすだ保育園では、事業所を越えた協力関係を得られます。運営法人・社会福祉法人とねの会は、子育て支援センターと放課後児童クラブの事業も展開。当園と子育て支援センターは一体的に運営しており、職員同士が垣根なく行き来していることが特徴です。放課後児童クラブの職員には、当園のお子さまが散歩するときの見守りをサポートしてもらうことも。法人内で働く仲間の数が多く、互いに応援に入りやすいことが魅力です。 また、当園には人員にゆとりがあるため、忙しい時間帯でも一人ひとりと丁寧に向き合えます。職員は先回りせず、お子さまの行動をじっくり待つ関わりに注力。心にゆとりを持って関われた1日の積み重ねが、保育士としての自信にもつながっていきます。

【取材】とびばこ舎保育園は職員同士の関係性が良好で、チームで連携しながら働ける職場です。 職員の年齢層は30～50代で、約15名体制。子育て世代が多く、自身の子どもや学校行事の話題で盛り上がったり、育児についてアドバイスをしあったりと、プライベートの話もしています。なかには、休日に一緒に外出したり、仕事帰りに食事をしたりする職員同士もいるほど。和やかな雰囲気の中で、居心地よく働ける環境が当園の魅力の一つです。 また、日々の運営では職員全員で話し合うことを大切にしています。職員会議では事務連絡はもちろん、食事がゆっくりな子への対応の方法といった子どもたちに関する情報共有やお散歩の改善点なども協議。職員が1人で悩みや不安を抱え込まない体制です。連絡ノートも活用し、朝番・遅番からの引き継ぎ事項を記入することで、働く時間帯や勤務の頻度が異なっても円滑な連携を実現させています。温かい人間関係と確かな連携体制のもと、チーム一丸となって保育の質を高めていける環境です。

【取材】ふくふく東町作業所では、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】ふくふくでは、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】ふくふく深作作業所では、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】朝霞どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】志木どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】ふじみ野どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。

【取材】日高どろんこ保育園は、子どもたちが異なる境遇の相手と互いに手を差し伸べ合えるような環境づくりを大切にしています。0歳から5歳の子どもを同じ空間で保育する「異年齢保育」、年齢・国籍の違いや障がいの有無に関係なく子どもを受け入れる「インクルーシブ保育」を取り入れています。 また、園内のゾーン（エリア）ごとに職員を配置し、担当の範囲内にいる子どもたちを見る「ゾーン保育」も実施。子どもたちが、自分の好きな場所・好きな遊びを選択することで、主体性を高めていけるようサポートしています。一人ひとりの意思を大事にする保育ができるのが当園の魅力です。 また、職員一人ひとりがより良い保育園作りに取り組める環境を整えています。当法人では職員の自主性を重んじており、すべての職員が園の年間計画を提案する「年間計画プロポーザル制度」を採用。園内での行事や保育内容について、雇用形態に関わらず全職員で話し合い、計画を練っています。アイディアを積極的に提案したい方や、創意工夫をしながら保育に取り組みたい方は活き活きと働けるでしょう。