【2026年8月更新】東京都 23区全て歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル麻布では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】菊川おおにし歯科・矯正歯科は、心身ともにしっかりとリフレッシュして働けるよう、柔軟な休暇制度を整えています。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。夏季・冬期にはそれぞれ約1週間の連休も取得できます。有休消化率はほぼ100%で、半日単位で取ることも可能です。有休を使ってライブや推し活、海外旅行を楽しむといったように、多くの職員がプライベートを充実させています。 残業がほぼないのも魅力の一つ。発生した場合も1日15分程度のため、ほとんど定時に退勤できます。以前、休憩時間を短縮して1時間にした代わりに、退勤時間を午後6時に変更。より、終業後に趣味や家族との時間を確保しやすい体制になりました。 くわえて、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境の当院。産休・育休の取得実績もあり、復帰後に育児と仕事を両立している職員も在籍しています。復帰後は、時短勤務や「訪問診療は午前中のみ」といった、柔軟な働き方が可能。お子さんの体調不良の際にも、院長が「帰って良いよ」と快く送り出します。子育てにも理解があり、育児をしながらでも無理なく働ける職場です。

【取材】菊川おおにし歯科・矯正歯科は、心身ともにしっかりとリフレッシュして働けるよう、柔軟な休暇制度を整えています。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。夏季・冬期にはそれぞれ約1週間の連休も取得できます。有休消化率はほぼ100%で、半日単位で取ることも可能です。有休を使ってライブや推し活、海外旅行を楽しむといったように、多くの職員がプライベートを充実させています。 残業がほぼないのも魅力の一つ。発生した場合も1日15分程度のため、ほとんど定時に退勤できます。以前、休憩時間を短縮して1時間にした代わりに、退勤時間を午後6時に変更。より、終業後に趣味や家族との時間を確保しやすい体制になりました。 くわえて、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境の当院。産休・育休の取得実績もあり、復帰後に育児と仕事を両立している職員も在籍しています。復帰後は、時短勤務や「訪問診療は午前中のみ」といった、柔軟な働き方が可能。お子さんの体調不良の際にも、院長が「帰って良いよ」と快く送り出します。子育てにも理解があり、育児をしながらでも無理なく働ける職場です。

【取材】自由が丘クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】自由が丘クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】アーク杉並デンタルクリニックは、スタッフが長く勤務し続けられる環境が整っています。週休二日制で、休診日は水曜日、日曜日、祝日。また、祝日の振替診療はありません。非常勤の場合は、相談のうえ週2日から勤務が可能です。夏季やGW、年末年始の長期休暇はそれぞれ約1週間設けているため、スタッフはしっかりと休むことができます。 当クリニックは、有給休暇の消化率はほぼ100％です。スタッフには、患者さまの診療に影響が出ない範囲で自由に有休を取得してもらっています。常勤スタッフの場合は、予約状況に応じて時間休や半日休も取得可能です。3ヶ月ほど前までに予定が分かっていれば、その日に予約を入れないよう調整することもできます。プライベートを大切にしながら働けることも当クリニックの魅力の一つです。 当クリニックは予約制で、飛び込みでの来院はほとんどないため基本的に残業は発生しません。最終予約の受付時間は午後6時30分で、スタッフは診療終了の午後7時ごろには退勤しています。片付け作業は、手が空いた時間にスタッフ同士で協力して実施。スムーズに帰る準備ができ、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】アーク杉並デンタルクリニックは、スタッフが長く勤務し続けられる環境が整っています。週休二日制で、休診日は水曜日、日曜日、祝日。また、祝日の振替診療はありません。非常勤の場合は、相談のうえ週2日から勤務が可能です。夏季やGW、年末年始の長期休暇はそれぞれ約1週間設けているため、スタッフはしっかりと休むことができます。 当クリニックは、有給休暇の消化率はほぼ100％です。スタッフには、患者さまの診療に影響が出ない範囲で自由に有休を取得してもらっています。常勤スタッフの場合は、予約状況に応じて時間休や半日休も取得可能です。3ヶ月ほど前までに予定が分かっていれば、その日に予約を入れないよう調整することもできます。プライベートを大切にしながら働けることも当クリニックの魅力の一つです。 当クリニックは予約制で、飛び込みでの来院はほとんどないため基本的に残業は発生しません。最終予約の受付時間は午後6時30分で、スタッフは診療終了の午後7時ごろには退勤しています。片付け作業は、手が空いた時間にスタッフ同士で協力して実施。スムーズに帰る準備ができ、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】東新宿歯科予防ケアクリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当クリニックは職員同士の協力体制が整っており、有休が気兼ねなく取れる雰囲気。日常的に、職員同士で「この日に有休を取りたいです」「この日は私が代わりに出勤しますね」という会話をしています。事前に相談のうえ、1時間単位で有休を取得することも可能です。また、急な体調不良による欠勤には柔軟に対応するようにしているため、体調が悪いときに無理をする必要もありません。 当クリニックは残業がほぼなく、オン・オフのメリハリをしっかりつけて働ける環境であることも魅力です。診療が終業時刻を越えてしまいそうなときは、院長が職員の業務を巻き取っているので、職員たちはほぼ毎日定時で退勤できています。帰宅後に趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたりする時間を十分確保できる環境です。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。