【2026年10月更新】東京都 歯科医師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル麻布では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】杉山歯科医院では、ドクターの研修参加を推奨しています。研修先は、ドクターが自ら調べて参加を希望したものや、院長が交流のある歯科医院に直接交渉したものなどさまざま。国内に限らず、世界各国の研修にも参加が可能で、最近ではタイやアメリカに行ったドクターもいます。研修にかかる旅費、宿泊費、保険費用は医院が半額負担。バックアップを受けながら、知識拡充の機会を多く持てます。研修には、新人の職員であっても積極的に参加可能。キャリアの早い段階で最先端の技術に触れられるので、向上心のある方に特におすすめです。 また、研修以外でも抜いた歯を利用して削る練習をしたり、院内併設の技工室で空いた時間に自習をしたりと、勉強熱心なドクターが多い当院。お互いが切磋琢磨しながら成長していける職場です。 入職したドクターへの教育は、経験豊富な先輩ドクターや歯科衛生士が担当。技術的なことに限らず、患者さまとの会話や接遇やマナーもしっかり指導したうえで独り立ちまで見守っています。ドクターとして一通りのスキルを身につけられる環境です。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】オレンジ歯科では、訪問診療に力を入れています。訪問先は個人宅や施設、病院など幅広く、1ヶ月のレセプト数は約500枚と多めです。1件あたりの診療時間は20～50分程度で、基本的には歯科医師と歯科衛生士の2人体制で対応。患者さまの人数が多い施設や病院を訪問する際は、歯科衛生士の人数を増員するなどして、柔軟に調整しています。全職員が訪問診療を行えるよう教育制度を整えており、しっかりとノウハウを身に付けられる環境です。 当院の訪問診療はスタートから11年目を迎え、外来よりも長い実績を誇ります。10年以上前から担当している施設もあり、患者さまに長く寄り添えることも魅力の一つです。職員は、患者さまが最期まで自分の歯で美味しく食事ができるようサポートを実施。食事をすることが難しかった患者さまが、治療をしたことでご飯を食べられるようになったときには、大きなやりがいを感じられるはずです。「患者さまの健康のために」という想いを持って、前向きな気持ちで業務に取り組めます。

【取材】相互歯科の強みは、職員同士で協力し合えるチーム体制をとっていることです。1つのチームにつき、歯科衛生士を含め6・7人の職員を配置。20台あるユニットを3グループほどで分担しています。複数名で患者さまを診ることで、思い込みや認識違いの回避につなげているほか、コミュニケーションをとりやすくしているところが当院の特色。朝礼やミーティングもチームごとに行い、当日の留意点や患者さまの状態を共有しています。細やかな情報共有により、スムーズに業務を進められる体制です。 また、当院は、職員間の関係性も良好です。日ごろから同じメンバーで行動していることもあり、多職種で意見交換をしたり、何気ない雑談で盛り上がったりとコミュニケーションが活発。立場の違いを重視していない職員ばかりなので、年齢や職種に関わらず話しやすい雰囲気です。入職したての方にも先輩職員から積極的に声掛けしており、それぞれが過ごしやすい環境をつくっています。

【取材】かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

【取材】かわせ歯科医院は、一生涯働ける歯科医院として、スタッフの働きやすさを大切にしています。週休2日制で祝日の振替診療はなく、年間休日は120日以上です。勤務シフトや患者さまの予約を柔軟に調整することで有給休暇も取りやすく、100％消化しているスタッフもいるほど。プライベートを大切にしながら働けます。さらに、スタッフの負担を軽減するために、診療の終了時間を午後7時から午後6時に繰り上げました。診療後に片付けをしないで済むよう、クリーンスタッフを雇用しているので、残業もほとんどありません。 また、充実した福利厚生があることも自慢です。特に子育て世代へのサポートは充実。小さいお子さまのスマホ基本料を補助したり、お子さまの送り迎えを祖父母に頼む場合に手当を出したりしています。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働ける環境が整っているためか、20年ほど勤続しているスタッフも在籍中です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】ごはんがたべたい歯科クリニックは、職員同士が互いを尊重し合う居心地の良い職場です。職員数は約20名で、歯科医師7名ほど・歯科衛生士7名ほどの体制。平均年齢は30歳程度で年代の近いメンバーが多く、日常会話も弾む和やかな雰囲気です。新しく入る方を温かく迎える文化が根付いており、入職前の見学時から親身に対応してもらえる安心感も魅力。院内には助け合いの精神が定着しており、困っている仲間を自然とフォローする風土があります。これから入職する方も、落ち着いて新しい環境に慣れていけるはずです。 また、職種を越えたコミュニケーションが盛んで、ケアに関する意見交換も柔軟に行えます。これまでには歯科衛生士の提案をもとに、あんこが好きな方の嚥下リハビリとして、あずき味キャンディを砕いて綿あめを自作したことも。患者さまの「食べたい」という願いを叶えるため、自身の柔軟なアイデアを発揮できる環境です。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】矯正歯科クリニック新宿駅前歯科は、患者さま一人ひとりの悩みに深く寄り添うやりがいを感じられる職場です。当院では、患者さま一人あたり約1.5時間かけて治療することもあるほど丁寧な対話を重視しています。過去の写真を活用しながら、コンプレックスの根源を特定し、患者さまの納得感を第一とした診療契約を目指しています。患者さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な提案ができる点に、当院ならではの介在価値を実感できるはずです。 さらに、当院は、職員の工夫や努力の成果を成約率を指標として確認。その頑張りに応えるため、1契約ごとの個人インセンティブに加え、医院の目標達成に応じたチームにも、給与としてしっかり還元しています。もしも成約率の課題が見られた場合には、1on1でのアドバイスを実施することで、一人ひとりの成長をサポート。自身の頑張りが収入に結びついていくため、高いモチベーションで働けます。

【取材】亀戸WADA歯科・矯正歯科では、スタッフそれぞれのやり方を尊重しながら、技術の習得をサポートしています。何かあれば先輩がアドバイスをしたり、理事長が声をかけてマンツーマンで指導したりするため、まだ技術を習得中という方も心配いりません。ときには、患者さまの治療時に、医師の横に理事長が付いてフォローすることも。苦手とすることを、しっかり克服できます。 入職後の教育に関しては、新人さんの経験やスキルに合わせて指導を行います。希望があれば誰にでも一から教えていくため、未経験の方だけでなく経験の浅い方も安心してお仕事に臨める環境です。 スキルアップへの支援が手厚いのも当クリニックの特徴です。勉強会を適宜開催しているため、模型を使った練習や、資料の読み込みなどを通じて、スキルをしっかり磨くことが可能です。また、セミナーへの参加は全面的に応援しています。医師、歯科衛生士ともに希望するセミナーに参加できるよう、金銭的な援助を実施。「成長したい」という思いを受け止め、後押ししています。

【取材】立川さくら歯科クリニックは、プライベートの充実を図れる職場です。年間休日は約120日と豊富で、ゴールデンウィークや年末年始、夏季にも休暇があります。希望休は通りやすい点も特徴の一つ。職員同士がカバーし合い、一人ひとりが気持ち良く働ける歯科医院を目指しています。なお、有給休暇は半日から取得OK。職員が心身ともにリフレッシュして、仕事に取り組めるよう環境を整えています。 福利厚生が充実している点も、職員にとってのうれしいポイントです。当クリニックでは、旅行や飲食など、多様なサービスを会員価格で利用できる「リロクラブ」を導入しています。また、予防接種・健康診断は費用を負担しており、条件によっては住宅手当も支給する体制です。さらに、職員は当法人の顧問弁護士やファイナンシャルプランナーに、個人的な悩みごとを無料で相談することも可能。経済的な負担を軽減しながら、充実した生活を送れる点が大きな魅力です。

【取材】菊川おおにし歯科・矯正歯科は、心身ともにしっかりとリフレッシュして働けるよう、柔軟な休暇制度を整えています。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。夏季・冬期にはそれぞれ約1週間の連休も取得できます。有休消化率はほぼ100%で、半日単位で取ることも可能です。有休を使ってライブや推し活、海外旅行を楽しむといったように、多くの職員がプライベートを充実させています。 残業がほぼないのも魅力の一つ。発生した場合も1日15分程度のため、ほとんど定時に退勤できます。以前、休憩時間を短縮して1時間にした代わりに、退勤時間を午後6時に変更。より、終業後に趣味や家族との時間を確保しやすい体制になりました。 くわえて、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境の当院。産休・育休の取得実績もあり、復帰後に育児と仕事を両立している職員も在籍しています。復帰後は、時短勤務や「訪問診療は午前中のみ」といった、柔軟な働き方が可能。お子さんの体調不良の際にも、院長が「帰って良いよ」と快く送り出します。子育てにも理解があり、育児をしながらでも無理なく働ける職場です。