【2026年10月更新】東京都 歯科医師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】菊川おおにし歯科・矯正歯科は、心身ともにしっかりとリフレッシュして働けるよう、柔軟な休暇制度を整えています。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。夏季・冬期にはそれぞれ約1週間の連休も取得できます。有休消化率はほぼ100%で、半日単位で取ることも可能です。有休を使ってライブや推し活、海外旅行を楽しむといったように、多くの職員がプライベートを充実させています。 残業がほぼないのも魅力の一つ。発生した場合も1日15分程度のため、ほとんど定時に退勤できます。以前、休憩時間を短縮して1時間にした代わりに、退勤時間を午後6時に変更。より、終業後に趣味や家族との時間を確保しやすい体制になりました。 くわえて、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境の当院。産休・育休の取得実績もあり、復帰後に育児と仕事を両立している職員も在籍しています。復帰後は、時短勤務や「訪問診療は午前中のみ」といった、柔軟な働き方が可能。お子さんの体調不良の際にも、院長が「帰って良いよ」と快く送り出します。子育てにも理解があり、育児をしながらでも無理なく働ける職場です。

【取材】自由が丘クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】自由が丘クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】アーク杉並デンタルクリニックは、スタッフが長く勤務し続けられる環境が整っています。週休二日制で、休診日は水曜日、日曜日、祝日。また、祝日の振替診療はありません。非常勤の場合は、相談のうえ週2日から勤務が可能です。夏季やGW、年末年始の長期休暇はそれぞれ約1週間設けているため、スタッフはしっかりと休むことができます。 当クリニックは、有給休暇の消化率はほぼ100％です。スタッフには、患者さまの診療に影響が出ない範囲で自由に有休を取得してもらっています。常勤スタッフの場合は、予約状況に応じて時間休や半日休も取得可能です。3ヶ月ほど前までに予定が分かっていれば、その日に予約を入れないよう調整することもできます。プライベートを大切にしながら働けることも当クリニックの魅力の一つです。 当クリニックは予約制で、飛び込みでの来院はほとんどないため基本的に残業は発生しません。最終予約の受付時間は午後6時30分で、スタッフは診療終了の午後7時ごろには退勤しています。片付け作業は、手が空いた時間にスタッフ同士で協力して実施。スムーズに帰る準備ができ、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】アーク杉並デンタルクリニックは、スタッフが長く勤務し続けられる環境が整っています。週休二日制で、休診日は水曜日、日曜日、祝日。また、祝日の振替診療はありません。非常勤の場合は、相談のうえ週2日から勤務が可能です。夏季やGW、年末年始の長期休暇はそれぞれ約1週間設けているため、スタッフはしっかりと休むことができます。 当クリニックは、有給休暇の消化率はほぼ100％です。スタッフには、患者さまの診療に影響が出ない範囲で自由に有休を取得してもらっています。常勤スタッフの場合は、予約状況に応じて時間休や半日休も取得可能です。3ヶ月ほど前までに予定が分かっていれば、その日に予約を入れないよう調整することもできます。プライベートを大切にしながら働けることも当クリニックの魅力の一つです。 当クリニックは予約制で、飛び込みでの来院はほとんどないため基本的に残業は発生しません。最終予約の受付時間は午後6時30分で、スタッフは診療終了の午後7時ごろには退勤しています。片付け作業は、手が空いた時間にスタッフ同士で協力して実施。スムーズに帰る準備ができ、終業後の予定も立てやすい環境です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】いしだデンタルクリニックは、丁寧な教育体制が強みです。 歯科衛生士としての経験が浅い新人さんには、アシスト業務から順番にレクチャー。印象材の練り方といった、基本の部分から指導します。業務マニュアルも完備しており、レセプト業務やレントゲン、アシストなど業務内容を細かく記載。いつでも見直すことができるため、新人さんでも安心です。 また、先輩スタッフが横についた状態でアシスト業務を学び、1人でできるようになってから自費診療の指導に入ります。自費診療は、一つひとつの手技まで細やかにレクチャー。スケーリングやホワイトニング、口腔内マッサージなどをベテランの歯科衛生士長が直接指導します。着実に成長していける体制が整っている環境です。 ほかにも、当院はスタッフのスキルアップを支援しています。希望者には認定資格の取得サポートを実施。歯科衛生士であれば、臨床歯科麻酔認定歯科衛生士の資格取得を目指せます。費用は当院が負担するため、自身の業務の幅を広げたい方におすすめの職場です。

【取材】南大沢駅前TaCファミリー歯科は、どうしても無理な場合を除き、患者さまの予約を断ることはありません。親知らずが痛くて辛い方や、お子さまを心配している親御さんを、何とか助けてあげたいという思いがあるからです。 また、当院では「患者さまにとってベストな治療」を重視しているため、セラミックやインプラントなどの自費診療をむやみに勧めることはありません。なぜなら、治療方針と営業活動がごちゃまぜになることで、歯科医師としての大切な本質を見失ってしまうと考えているからです。保険診療でも自費診療でも大丈夫な場合には、経済的な負担が少ない保険診療をお勧めしています。大切なことは、困っている患者さまの問題を治療によって解決すること。この理念に共感できる方なら、同じ目標に向かってともに成長していける環境です。

【取材】東新宿歯科予防ケアクリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当クリニックは職員同士の協力体制が整っており、有休が気兼ねなく取れる雰囲気。日常的に、職員同士で「この日に有休を取りたいです」「この日は私が代わりに出勤しますね」という会話をしています。事前に相談のうえ、1時間単位で有休を取得することも可能です。また、急な体調不良による欠勤には柔軟に対応するようにしているため、体調が悪いときに無理をする必要もありません。 当クリニックは残業がほぼなく、オン・オフのメリハリをしっかりつけて働ける環境であることも魅力です。診療が終業時刻を越えてしまいそうなときは、院長が職員の業務を巻き取っているので、職員たちはほぼ毎日定時で退勤できています。帰宅後に趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごしたりする時間を十分確保できる環境です。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。

【取材】那須歯科医院は、未経験の方も安心の教育体制を整えていることが魅力です。当院を運営する医療法人社団三仁会では、新人さんが入職した際には1つのクリニックに集まって全体研修を行っています。新人さん一人ひとりの習熟度や熱量に応じて、研修期間は調整。学び終えたら、各院に配属されます。 教育は基本的に、新人さんに年齢や境遇の近いスタッフが担当に入ります。話しやすい先輩を指導につけているため、分からないことがあっても相談や質問をしやすいはずです。 独り立ち後も、当院はスタッフのスキルアップをサポートしています。業務に関する研修はもちろん、体調管理に関する研修も実施。歯科医師に向けた研修も行っており、歯科衛生士や歯科助手も希望があれば参加できます。バックアップを受けながら自身の専門性を高めていける職場です。

【取材】後楽園デンタルオフィスでは、スタッフ間で積極的にコミュニケーションが取れる環境を整えています。ドクター同士で顔を合わせた際の意見交換や症例検討も活発です。インプラントや矯正歯科診療といった専門性の高い分野について、お互いに教え合うこともしばしば。先輩や後輩の上下関係にとらわれず、プロとしてお互いを尊重し高め合っています。 また、当院では、ドクターと歯科衛生士でタッグを組んで診療にあたる機会も多く設けています。アライナー矯正の際には、歯科衛生士がスキャニングやアタッチメントの装着を行うなど、ドクターと協力して診療を行うことも可能です。矯正歯科診療に限らず、興味のある分野があれば積極的にドクターと一緒に診療に携われます。職種や役職の垣根を越え、ともに手を取り合って患者さまと向き合える職場です。

【取材】三茶歯科では、職員が知識を拡充する機会を豊富に用意しています。院長が学会や講習会へ出席する際は、職員にも声掛け。参加を希望する職員には、内容に合わせて半額～全額の費用補助を行っています。学会のあとは、参加した職員が学んだことを院内に共有。口に出して説明することで理解を深められるほか、職場全体のスキルアップにもつながっています。興味のある分野の知識を身に付けて、キャリアの幅を広げたい方に最適です。 また、ドクターは、大手法人が主催する症例検討会への参加も可能。臨床現場での対応力や診断能力が身に付くほか、見識を深めることでより質の高い治療を行えるようになるはずです。 そのほか、職種を問わず、資格取得を希望する職員には内容に応じて費用を補助しています。医院のサポートを受けながら、継続的に学びの機会を得られる環境です。

【取材】北千住ネクサス歯科・矯正歯科では、未経験の方でも安心できる教育体制を整えています。主に院長が、歯科医師・歯科衛生士の教育を担当。高度な知識とスキルを持つ院長から、直々に院の方針や業務を学ぶことが可能です。入職後は説明を受けながら、院長の診療を見学するところからスタート。その後、診療の一部を担当し、徐々にできることを増やして独り立ちしていくため、段階を踏んで着実に成長できます。業務の開始前に処置の練習をしたいというスタッフがいる場合も、院長自らがサポートしています。 学びの機会が充実しているのも、当院の魅力。歯科医師と歯科衛生士が参加する、本院との合同研修を定期的に実施。研修の場では症例報告を行い、治療についてディスカッションを行っています。また不定期ではありますが、外部講師を招いて院内研修を行うことも。歯科医師は月に1度、外部の勉強会に参加し、日々の治療の基礎を学ぶこともできます。外部研修への参加や資格取得にかかる費用は、院が補助いたします。症例の準備など、資格取得に必要なことは院が協力して行うなど、サポートを受けながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】蒲原歯科診療所は、スタッフの働きやすさを大切にしています。 残業時間は、ほとんどありません。最終受付の時間を早めにしており、職員が手際良く片付けを終わらせるので余裕をもって帰宅できる設定。「定時に退勤するのが当たり前」「着替えの時間も労働時間」という考え方が浸透している職場です。 また、当院は有休消化を促す管理体制を整えていることが魅力。有休を取得できていないスタッフがいれば、先輩スタッフから声掛けを実施しています。ほかにも、夏季休暇や年末年始休暇は約5日間しっかり取得可能。仕事とプライベートを分け、メリハリをつけて働ける環境です。 さらに、当院はスタッフのライフステージの変化にも柔軟に対応しています。当院には子育て経験者が多数在籍。男性が育児休暇を1ヶ月取得した実績もあります。子育てへの理解がある職場のため、家庭の時間を大切にしたいスタッフでも働きやすいはずです。 また、スタッフへのフォロー制度として、親の介護で利用できる介護休暇や住宅手当もあります。住宅手当は単身世帯でも一般世帯でも、一律で給付。スタッフ一人ひとりの私生活に合わせた支援で、長く働きやすい歯科医院です。