【2026年7月更新】神奈川県 歯科衛生士の求人/転職/給料16ページ目

【取材】ジロー歯科は、プライベートを大切にしながら、都合に合わせた働き方ができる歯科医院です。勤務時間は基本的に固定で、週1日以上、短時間からOKで、ダブルワークも可能です。たとえば、日中の時間帯に家事や用事を済ませ、午後3時や午後5時から終業時間の午後8時まで勤務することもできます。 お休みが取りやすい点も、当院の特長です。夏季・冬季休暇は各8日間ほどと長めです。また、歯科衛生士が10名ほどいるため、誰かが急にお休みになってもお互いにカバーし合って対応できています。さらに、有休も取りやすく、休診日と合わせて連休にすることも可能です。趣味やご家族との時間を楽しみながら、ライフスタイルに合わせて活躍できる歯科医院です。

【取材】オレンジ歯科は、スタッフ同士の仲の良さも自慢です。20～40代のスタッフが活躍しており、落ち着いていたりアクティブであったりと、性格は十人十色。その中でも共通している点が、素直であることです。ほかのスタッフからのアドバイスを真摯に受け止めて実行に移せる人が多いことから、信頼関係を築きやすい環境も整っています。休憩の時間には、スタッフ同士でお子さまのことや好きな芸能人の話など、プライベートな会話で盛り上がることもしばしば。 当院では毎朝1～2分ほど朝礼も実施し、スタッフの体調確認をしたり、院長や事務長から共有を行ったりしています。患者さまとのコミュニケーションについて共有した際には、具体例を添えた上で、「この場合はこうすると良いですよ」とお伝えすることも。スタッフがスムーズに業務にあたれるよう配慮しています。 スタッフへ物事を伝えるときには、同じ目線に立つことを意識している当院。命令口調ではなく、柔らかい言い方で伝えています。スタッフが気持ち良く働ける環境づくりにも力を入れている歯科クリニックです。

【取材】鶴見歯科医院では、プライベートの時間も大切にできます。木・日・祝日休みの完全週休2日制で、有給休暇もほぼ希望どおりに取得可能。職員同士で協力しながら、休みやすい環境づくりを行っています。さらに、当院では残業もほとんどありません。業務を分担して残業が発生しないような仕組みづくりを行っており、基本的に午後6時15分ごろには退勤可能です。私生活の時間も確保しながら働けます。 また、当院は、子育て世代も働きやすい環境です。産休・育休の取得実績があり、復職率も高め。歯科衛生士の人数が多い大規模な歯科医院だからこそ、仲間の支えのおかげで安心して職場復帰できます。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。

【取材】吉江歯科医院では、働きながら継続的に学びを得られます。 マイクロスコープやナソヘキサグラフなども使用しながら、精密な診療を提供している当院。新人職員のペースに合わせて、丁寧に医療設備の使い方や業務内容をレクチャーしています。段階を踏んだ指導により、確実に仕事を覚えられる教育体制です。実践を重ね、着実にスキルを身に付けながら専門性のレベルを上げていけることが当院の魅力。分からないことは積極的に質問をして、どんどん知識を吸収してください。 手術前には、院長と歯科衛生士が一緒にレントゲンで該当箇所を確認。補助業務の立ち回りについても、不安がなくなるまで相談できるようにしています。出会える症例も多様で、仕事に慣れたあとも多くの刺激を受けながら働ける環境です。 さらに知見を広げてスキルアップしたい方は、外部講習会への参加も可能。意欲的な方には積極的に学ぶ機会を提供しています。研修費用は、当院が全額または一部を負担。専門職としての知識と技術を身に付けていけます。

【取材】坂井歯科医院の魅力の一つは、働きやすさです。 当院は完全予約制を採用しています。患者さまが来院されてから診療までにお待ちいただく時間は5分程度。当日の急患対応は少なく、診療時間修了間近の駆け込み来院などもほとんどありません。新規の患者さまに関しても、余裕をもった時間設定で受け入れをしています。タイムスケジュールが明確なため、残業はほぼゼロ。就業後は自分の時間をしっかり確保できます。 定休日は水曜・木曜・祝日で、金曜・土曜・日曜は午前9時から午後2時までの半日勤務です。ゴールデンウィークや年末年始休暇、夏季休暇もしっかり取得できるため、子どもがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。有給休暇も柔軟に対応できるように、子どもの授業参観などで人員が少なくなるときには予約数を調整。周りのスタッフへのフォロー体制も整えているので、安心してお休みが取得できます。 また子育て中の方も活躍しており、家庭との両立への理解が深い職場です。急なお休みはスタッフの皆でカバーし、翌日以降は予約を調整。働くスタッフの負担を少しでも軽減できるよう、臨機応変に対応しています。

【取材】坂井歯科医院の魅力の一つは、働きやすさです。 当院は完全予約制を採用しています。患者さまが来院されてから診療までにお待ちいただく時間は5分程度。当日の急患対応は少なく、診療時間修了間近の駆け込み来院などもほとんどありません。新規の患者さまに関しても、余裕をもった時間設定で受け入れをしています。タイムスケジュールが明確なため、残業はほぼゼロ。就業後は自分の時間をしっかり確保できます。 定休日は水曜・木曜・祝日で、金曜・土曜・日曜は午前9時から午後2時までの半日勤務です。ゴールデンウィークや年末年始休暇、夏季休暇もしっかり取得できるため、子どもがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。有給休暇も柔軟に対応できるように、子どもの授業参観などで人員が少なくなるときには予約数を調整。周りのスタッフへのフォロー体制も整えているので、安心してお休みが取得できます。 また子育て中の方も活躍しており、家庭との両立への理解が深い職場です。急なお休みはスタッフの皆でカバーし、翌日以降は予約を調整。働くスタッフの負担を少しでも軽減できるよう、臨機応変に対応しています。

【取材】吉田歯科医院は、患者さまの笑顔が見られ、やりがいのある職場です。歯科衛生士は、患者さまの歯を守ることができる専門職です。患者さまの口腔状態が良くなっていく過程を近くでお手伝いできることはやりがいの1つです。また、予防歯科に注力しており、歯科衛生士は説明の仕方を工夫したり、写真を見せながらカウンセリングを行ったりと、患者さまが理解しやすい方法で予防の重要性を伝えます。説明を通じて患者さまが予防に興味を持ったり、意識を高めたりする様子は、歯科衛生士にとっての喜びにつながります。 歯科助手は、患者さまとコミュニケーションを図る機会が多い職種です。治療を受けて「歯がきれいになった！」と喜ぶ姿や、うれしそうな笑顔は、スタッフにとってのやりがいにもなり、いきいきと働くことができます。 また、当院では現在、“食×歯科”の新たなサービスを検討しています。患者さまが噛める喜び・食べる喜びを感じられるよう、栄養士と協力していく予定です。

【取材】福島歯科クリニックは、充実した教育体制が魅力です。新人職員の指導は、経験豊富な職員が担当。歯科衛生士未経験の方が入職される場合には、簡単な業務からスタートして、段階的にレベルアップしていけるような指導の進め方をします。さらに、指導担当者はもちろんのこと、職員全員で新人職員をフォローできる体制も整えました。新人職員は、先輩職員たちの手厚いサポートを受けながら徐々に成長していけます。 職員自身が好きな業務のスキルを伸ばせるサポートも行っている、当クリニック。職員一人ひとりのスキルに合わせて業務を任せるようにしているので、職員自身の強みを存分に発揮できます。また、外部研修への支援も行っており、希望する職員は興味のある研修に気軽に参加することが可能です。 当クリニックは、口腔外科専門医が院長を務め、口腔外科に力を入れて診療を実施。抜歯や口腔粘膜疾患など、多くの口腔外科症例に対応しています。そのため、口腔外科の専門的な処置・治療に触れながら、スキルアップしていける環境です。

【取材】福島歯科クリニックは、充実した教育体制が魅力です。新人職員の指導は、経験豊富な職員が担当。歯科衛生士未経験の方が入職される場合には、簡単な業務からスタートして、段階的にレベルアップしていけるような指導の進め方をします。さらに、指導担当者はもちろんのこと、職員全員で新人職員をフォローできる体制も整えました。新人職員は、先輩職員たちの手厚いサポートを受けながら徐々に成長していけます。 職員自身が好きな業務のスキルを伸ばせるサポートも行っている、当クリニック。職員一人ひとりのスキルに合わせて業務を任せるようにしているので、職員自身の強みを存分に発揮できます。また、外部研修への支援も行っており、希望する職員は興味のある研修に気軽に参加することが可能です。 当クリニックは、口腔外科専門医が院長を務め、口腔外科に力を入れて診療を実施。抜歯や口腔粘膜疾患など、多くの口腔外科症例に対応しています。そのため、口腔外科の専門的な処置・治療に触れながら、スキルアップしていける環境です。

【取材】オリーブ歯科は、職員同士の関係性が良好です。診療の空き時間には皆で和気あいあいと会話しており、ときには理事長と趣味の話をすることも。休憩中は、食事をしたり、昼寝をしたりとそれぞれが好きなことをして過ごしています。また、職員間の親睦を深めるために、忘年会と歓迎会を毎年実施。食事会は任意参加としているため、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、ほど良い距離感で働けるところも魅力です。 当院では、昇給システムを導入しています。半年ごとに基本給がアップし、年2回の賞与額も徐々に上がっていく仕組みです。実際に、28歳で年収400万円を超えた職員も。頑張りが評価につながりやすい環境で、モチベーションを維持して長く働けます。

【取材】よりおかガーデン歯科クリニックでは、職場全体でクリニックを作り上げるボトムアップの文化が定着しています。院長は「職員は家族同然」と明言するほど職員のことを大切に考えており、現場の声には真摯に対応。過去には、「昼休み中の電話対応で身体が休まらない」という意見が職員から上がり、すぐに留守番電話による対応に切り替えました。治療をするうえで必要な器具や機械がある場合も前向きに購入を検討するので、いつでもご相談ください。 当クリニックは明るい人柄の職員が多く、職場の雰囲気が良好です。職員同士の仲が良く、年に数回は早めに閉院して、皆で食事に行くことも。職場内の連携も抜群で、忙しい時間帯には周りの状況に目をやりながら仲間をフォローできる職員ばかりです。働きやすい職場環境が影響してか、ほとんどの職員が勤続10年以上。チームワークを大切にして働きたい方に最適な職場です。

【取材】小西歯科医院では、プライベートも大事にしながら働けます。1週間の中で、木曜日・日曜日・そのほかの1日が休診日となり、週3日休みです。非常勤は、基本的に昼の時間帯での勤務となります。休診日は、1～2ヶ月ほど前に決まり、勤務できない日は口頭で相談が可能。子どもの体調不良による急なお休みの際も、柔軟に対応します。Wワークも可能で、自身の都合に合わせた働き方ができる職場です。 当院は、院長と副院長が必ず出勤しているため、職員に負担が掛かり過ぎない環境です。また、歯科衛生士は、受付や開院前の準備、閉院後の片付けを行わず、患者さんのメンテナンスや診療補助に専念することが可能。開院前に出勤する必要がなく、メリハリをつけて働けます。

【取材】加藤木歯科医院では、子育て中の職員へのサポート体制を整えています。育児を経験している職員が多いこともあり、子育てに理解がある職場です。子どもの急な体調不良に対しても「休んで大丈夫だよ」と声を掛け、職員が家庭を優先できるようにしています。また、子連れ出勤できる点も当院の特徴です。夏休みや冬休みといった長期休暇の際も、子どもを側で見守りながら仕事ができるので安心して働けます。まわりの職員も子どもと一緒に遊んだり、面倒を見たりと協力的です。院全体で子育て中の職員をサポートしています。 勤務日数や時間については職員の希望に合わせて柔軟に対応しており、パート職員は週2日から勤務可能です。勤務時間は短時間からフルタイムまでライフスタイルに合わせて選択できます。「子どもが小さいうちは午前中のみが良い」「通勤に時間がかかるから始業時間を遅くしたい」といった要望も相談可能です。当院は最終予約を診療終了の45分前に設定しているので、残業はほぼゼロ。プライベートを大切にしたいという方に適している職場です。

【取材】こじょう歯科は、丁寧な診療の提供を心掛けています。チェアタイムは、1人あたり45分～1時間30分とゆとりを持たせて設定。患者さまが納得して治療を受けられるよう、丁寧な説明を徹底しています。患者さま一人ひとりに時間をかけて、じっくりと向き合える環境です。 当院は、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。患者さまとの関係は良好で、待合室で世間話をしたり、「今日は○○さんいないの？」といったお言葉をいただいたりと、距離感の近さが特徴です。温かい雰囲気のなかで、やりがいをもって働けます。 受付の職員には、入職後1～3ヶ月間、歯科助手と兼任してもらいます。患者さまの情報や診療内容などを把握したうえで受付業務に臨める体制です。 歯科助手は、アシスタント業務をメインに実施。将来的には、インプラントといった外科処置のサポートにも挑戦可能です。 歯科衛生士は、予防歯科を中心に担当します。専用のユニットも完備しており、集中して患者さまの対応にあたれます。職員一人ひとりが自分の業務に専念できる環境が魅力です。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。