【2026年7月更新】神奈川県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】杉山歯科医院では、新しく入職した方への教育をマンツーマンで行っています。教育係の先輩職員が1名付き、3ヶ月ほどかけて業務をレクチャーする体制です。 入職者には、現場の見学からスタートしてもらい、徐々に実践に移ってもらいます。段階を踏んで業務を覚えていけるので、「現場経験がない」という方、「経験年数が浅い」という方も安心して仕事に慣れていけるはずです。 また、当院は1ヶ月に1回、院内勉強会を開催。感染対策や火災時の避難訓練を実施し、緊急時の対応について確認しています。 外部研修については、職員の希望があれば、受講費用の全額を当院が補助。職員が知識・技術を更新していけるようサポートしています。 これまでに職員が参加したものは、根管治療で使用する器具についての研修、インプラントの研修など。歯科医師が積極的に手を挙げて受講し、学びに繋げています。

【取材】きたやま歯科クリニックは、職員同士の仲が良く、普段から和やかに会話を楽しんでるような温かい雰囲気が特徴です。職員は、足が不自由な患者さまの移動をサポートしたり、体調を気遣う声掛けをしたりするなど、日頃から自然な気配りができる人ばかり。歯科衛生士、歯科助手、受付といった職種を越えてお互いに支え合っており、誰かが大変なときには自然とフォローしています。器具の消毒作業も手が空いている職員が積極的に行っており、一人ひとりが常に周りを見ながら手際良く働いているような職場です。 当クリニックでは、毎日の朝礼で情報共有を行い、職員同士の連携を図っています。毎朝その日の予約表を配布し、時間が掛かる治療に関して院長が説明。皆で来院する患者さまや、1日の流れを確認しています。職員がお互いのスケジュールを把握できるため、サポートし合いながら効率的に業務を進めることが可能。協調性や柔軟性に自信がある方は、大いに能力を発揮できる環境です。

【取材】LaLaクリニックは、訪問歯科がはじめての方でも安心して成長していける教育体制を用意しています。OJT研修が中心で、基本的には先輩職員がマンツーマンで指導。同行訪問では、器具の使い方といった業務に必要な知識を丁寧に説明します。同行期間は1ヶ月程度を目安としていますが、不安が残る場合は随時相談が可能。自信をもって独り立ちできるまで、しっかりとフォローするので安心です。 豊富な研修や勉強会を通じて技術や知識を身につけられるところも魅力の一つです。歯科衛生士が集まり、勉強会を開催。日々の業務のなかで疑問に感じたことを先輩職員に質問することができ、処置の仕方を学ぶことも可能です。スキルを研鑽し合える機会となっています。また、過去には職員全員でデンタルショーに行ったことがあるほど、外部研修への参加も積極的。「スキルアップしたい！」という気持ちを応援しています。

【取材】希望が丘歯科診療所は週休2日制で、週1日は希望の日に休めるため、ご家族や友人の予定に合わせられます。協力的なスタッフが多く、有休や希望休がとおりやすいところも魅力です。残業がほとんどなく、月10時間以内におさまっており、プライベートな時間をしっかり確保できます。 また、当院のスタッフは20代〜60代と幅広い世代が在籍しており、40代〜60代がメイン層です。比較的やさしい人柄のスタッフが多く、子育てにも理解がありますお子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。

【取材】ざま駅前歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当院では残業0を目指し、自動精算機を導入したり、カルテの電子化を進めたりするなど、ICT化を積極的に推進しています。将来的には紙カルテを廃止して、タブレットやアプリで情報を管理できる体制を整えることで、さらなる業務効率化を図りたいと考えています。 当院では、月1回職員全員でミーティングを行っています。当日シフトに入っていない職員は残業扱いで出勤していますが、残業が発生することは基本的にありません。職員はオンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 また当院は、子育て世代も安心して働ける環境です。20代の職員が多いこともあり、過去には当院で働きながら出産した職員や、産休・育休を取得した職員も。また、子育てと両立しやすいよう、週30時間の時短勤務制度も導入しています。ライフステージが変化しても働き続けられる環境です。

【取材】ひかり歯科医院では、手厚い教育体制を整えています。入職後はすぐにスキルチェックを実施。経験があり基本的な業務をマスターしている方には、早い段階で患者さまの対応をお任せします。これまでの経験をすぐに活かせる環境です。また、技術面に不安がある場合は、先輩職員が丁寧に教育しますのでご安心ください。まずはプラーク除去が完璧にできることを目標に、週に約1回のペースで先輩の歯科衛生士と相互実習を行います。クリーニング業務を習得してから、歯周病の検査の練習がスタートするという流れです。段階を踏みながら、着実に成長できます。 新人さんの研修期間を定めていないことも当院の特徴です。一人ひとりの習熟度に合わせて期間を調整しており、独り立ち前に患者さまを担当することはありません。研修中は先輩の歯科衛生士のアシスト業務を行い、技術を見て学ぶことが可能です。分からないことがあれば先輩職員に質問しながら、安心して業務を覚えていけます。

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】なでしこ歯科クリニックは、歯科衛生士が活躍できる職場です。定期健診で来院される患者さまは、始めに院長が診察し、問題がなければ歯科衛生士にそのままお任せします。途中で判断に迷ったり不安になったりしたときには、院長にいつでも相談が可能。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い業務を実践していけるため、着実にスキルが身につく環境です。また、歯科衛生士は担当制となっており、患者さまとの信頼関係を築きやすくやりがいを感じられるでしょう。 当クリニックでは、難症例があった場合に月1回ほど症例検討会を開催します。そのほかにも、朝礼で症例についての簡単な知識や治療方針について伝え、共有事項があればその都度ミーティングを実施。 日々の業務の中でしっかりスキルアップしていくことができます。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】亀井歯科医院は、スタッフ同士でコミュニケーションをとりながら、協力して働ける環境です。院長を含め、職員みんながまわりのスタッフの状況にも目を配りながら勤務しており、ほかの職員が大変そうなときにはサポートにつきます。互いに助け合える雰囲気があるので、安心して働ける職場です。 当院の職員は、みんなあたたかな人柄の方ばかりです。職場は和気あいあいとした雰囲気で、仕事の話だけでなく雑談で盛り上がることもあります。院長も気さくで話しやすく、いつも一番に出勤して室内の温度をととのえてスタッフを迎えるような優しい人柄の方です。アットホームな職場なので、新人さんもすぐになじめます。

【取材】田園都市溝の口つつじ歯科クリニックでは、人員配置を手厚くすることでスタッフが余裕を持って働ける環境を作っています。1日の外来数40名ほどに対して、13名から15名のスタッフを配置。訪問診療の担当も含めると全体で18名ほどになります。困ったときに、1人で抱えずにフォローし合える仲間がいるのが大きな強みです。また、院長が常日頃から「困ったらどんなことでも聞いてほしい」とスタッフへ伝えているため、質問しやすい風土ができあがっています。仕事中はきちんと緊張感を持っていますが、上司が自分の想いをしっかり伝えているので、話し掛けにくいということはなく、何でも相談しやすい雰囲気です。 当クリニックでは歓迎会や納涼会、忘年会など社内イベントを実施して仕事以外でも交流できる場を設けています。プライベートでご飯に行ったり遊びに出掛けたりなど、スタッフ同士の仲も良好。和気あいあいと働ける職場です。