【2026年10月更新】京都府 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】柴田歯科医院には30～50代の女性職員が多く在籍しており、職員同士の交流を盛んに行っています。たとえば、皆で食事をしながらお互いの親睦を深める、ランチミーティングを実施。業務の話題だけでなく、家庭のことなどのプライベートな話題も気兼ねなく話しています。職員皆が居心地の良さを感じられているからこそ、10～20年と長く勤めている職員も多い当院。お互いに何でも話しやすく、働きやすい環境です。 当院の毎月のMTGでは、院としての方針の共有や職員からの共有事項の確認などを行っています。業務における疑問点なども共有しながら、皆で解決に向けて話し合っています。 また、連絡ノートをつけることで、毎日申し送りを実施。1冊のノートに、患者さまの様子や予約状況、物品についての共有事項を記入し、適宜それを確認しながら仕事をしています。誰もがいつでも見られる場所に置いておくことで、スムーズな情報共有を可能にしています。

【取材】医療法人吉川デンタルクリニックは、職員が一体となって“チーム歯科治療”を行っています。当院の特徴はクリニカルコーディネーターが患者さまのご希望を伺っていること。患者さまと最善の治療プランについて話し、内容を歯科医師や歯科衛生士へ共有しています。当クリニックの理念である「自分が受けたい治療を提供する」を体現しています。 当クリニックのチェアは、6台中2台が歯科衛生士の専用です。必要な器具がすべて揃っており、1台で衛生士業務を完結できます。また、歯科助手と受付のスタッフがいるため、歯科衛生士がアシスタント業務や受付をすることは基本的にありません。歯科衛生士が衛生士業務に集中できる環境です。

【取材】デンタルクリニックTAKANNAでは、新人さんが無理なく仕事を覚えていける体制が整っています。入職後は職種に関わらず、先輩の業務見学からスタート。その後、歯科助手は片付けや器具の滅菌といった基礎から着手し、段階的に対応範囲を広げていきます。一方、歯科衛生士は先輩に見守られながら、処置の経験を積む流れです。くわえて、先輩を患者さま役として技術練習をすることも可能。一歩ずつ着実に慣れていけます。指導係を1人に絞らず、クリニック全体で新人さんを育てる風土も当院のポイント。周りのスタッフに頼れるので、孤独を感じることなく業務に取り組めます。 当院では、スタッフのスキルアップを支援しています。新人研修の一環として、先輩が接遇マナーをレクチャー。また、スタッフ全員で歯科大会へ参加する機会もあり、外部からの刺激を業務に活かしています。さらに、認定歯科衛生士の資格の取得にかかる費用も補助。働きながら専門知識を深め、患者さまへの対応を常にアップデートできる環境です。

【取材】中田歯科クリニックでは、新人さんが無理なく仕事を覚えていける体制が整っています。入職後は職種に関わらず、先輩の業務見学からスタート。その後、歯科助手は片付けや器具の滅菌といった基礎から着手し、段階的に対応範囲を広げていきます。一方、歯科衛生士は先輩に見守られながら、処置の経験を積む流れです。くわえて、先輩を患者さま役として技術練習をすることも可能。一歩ずつ着実に慣れていけます。指導係を1人に絞らず、クリニック全体で新人さんを育てる風土も当院のポイント。周りのスタッフに頼れるので、孤独を感じることなく業務に取り組めます。 当院では、スタッフのスキルアップを支援しています。新人研修の一環として、先輩が接遇マナーをレクチャー。また、スタッフ全員で歯科大会へ参加する機会もあり、外部からの刺激を業務に活かしています。さらに、認定歯科衛生士の資格の取得にかかる費用も補助。働きながら専門知識を深め、患者さまへの対応を常にアップデートできる環境です。

【取材】きしもと歯科医院には、歯科医師が約1名、40代の歯科衛生士が約1名、20代と30代の歯科助手が約1名ずつ在籍しています。院長は職員に対して、“自分の顔色を窺わずにどんどん意見を言ってほしい”と考えており、伸び伸びと働ける環境です。カルテを書くタイミングなどで院長から“さっきの方はどうだった？”などと積極的に話しかけることもあり、密なコミュニケーションをとりながら働けます。職員同士は仕事とプライベートの線引きをしていますが、年に数回、皆でごはんを食べに行くことも。プライベートな相談やお休みの調整などもしやすい関係性を築いています。 当院では、診察を「来院される方と歯科医師が価値観を共有する場」と考えており、ときには30分ほど時間を掛けて説明を行うこともあります。スタッフだけでなく来院される方ともしっかりコミュニケーションをとっており、診療室からはつねに笑い声が聞こえる和やかな職場です。