【2026年10月更新】埼玉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】若宮歯科医院は年間休日が約125日あり、プライベートとのバランスを取りながら働くことができます。 休診日は木曜日・日曜日・祝日。夏季には約6日間、年末年始には約7日間の連続休暇の取得が可能です。祝日がある週は木曜日を振替診療日に設定していますが、基本的にインプラントの対応のみで一般診療は行っていません。予約が入っていない場合は休診日となるため、週休3日になることも多くあります。お休みがしっかり取れるので、ワークライフバランスを重視したいという方にぴったりです。 当院には、魅力的な福利厚生があります。職員にも、患者さまと同じように歯を大切にしてほしいという想いから、希望する職員には院長が無料で歯科治療を行っています。職員は、実際に治療を受けることで患者さまの立場に立った声がけや説明ができるようになるので、日々の業務に活かすことも可能です。 また、1人暮らしの職員には住宅手当を付与。（規定あり）職員のことを大切にする職場で、長く働き続けることができます。

【取材】ファミリアデンタルクリニック深谷で働く職員は主に20～40代で、年齢と関係なく仲が良いのが特徴です。にぎやかな雰囲気の職場は、患者さまからも“仲が良いですね”と言われるほど。年に2回ある大掃除のあとには、院長も含め皆で食事に行くことが恒例になっています。コミュニケーションをとる機会が豊富で、馴染みやすい職場です。 当院では朝礼のほか、午前診療の終了時・午後診療の開始前・終礼の1日4回ミーティングを行っています。職員がこまめに集まることで、オンとオフの切り替えをスムーズにしてメリハリをつける狙いです。また、月に1回ほど院長との面談を実施。10～20分の時間を設け、1対1で気軽な会話から業務上の相談までフランクに話せる機会になっています。

【取材】石井歯科医院は、丁寧なOJTで新人スタッフも安心して働ける医院です。入職後、歯科医師は練習する時間を設けながら、徐々に診療の担当を持てるようにOJTを行います。歯科衛生士は、まずは簡単なケースからスタート。少しずつ現場に慣れていけるように、教育担当もついて丁寧にレクチャーします。どの職種でもできないこと・分からないことが解消できるまで、しっかり付き添って独り立ちを目指せる環境です。段階を踏みながら着実に成長していけます。 当院は、スタッフのスキルアップや学びたい気持ちを応援しており、研修の費用補助も行っています。当院から研修を紹介して参加してもらうこともあれば、スタッフ自らの希望で研修へ参加することも。資格に関しても、スタッフの取りたい・目指したいものがあれば積極的に支援しています。実際に研修に参加するスタッフも多く、働きながらスキルアップを目指したい方にぴったりの職場です。

【取材】蕨・さくら歯科では、患者さまと信頼関係を築きながらお口の健康のサポートができます。衛生士は、一連の治療や処置が終了するまで担当制で対応。何度かに分けて来院されている間は同じ患者さまと関われるため、関係性も築きやすくなっています。定期検診は60分、クリーニングや歯石除去は45分の診療枠を設けているため、時間に余裕を持って対応が可能です。 来院される患者さまは幅広く、お子さまからご年配の方までいらっしゃいます。また、お子さまの診療をきっかけに、ご家族やお子さまのご友人と通われるようになる方も多いです。そのため、当院では、院内にキッズスペースを2つ設けたり、お子さまにフランクな話し方をしたりと、お子さまも過ごしやすいと感じてもらえるような上手な対応を心掛けています。 当院に来院された患者さまが、治療後に再度お口の健康を損なうことがないよう、「衛生士には維持・管理の手助けとなるような役割を担ってほしい」と当院は考えています。患者さまをしっかりサポートしたいという思いのある方は、きっと活躍できるはずです。

【取材】医療法人社団ライオンズ歯科は、スタッフの働きやすい環境づくりに力を入れています。水曜日と日曜日、祝日が固定のお休み。家族や友人と予定を合わせやすいのがメリットです。さらに、有休のほかに夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ8日間ずつあり、年間休日は130日ほどと多め。夏季・冬季休暇は医院自体が休みなので、業務のことを気にせず連休を楽しむことができます。有休はアポイントの関係上、1ヶ月ほど前に取得希望を申請してもらう必要はありますが、取得しやすく、スタッフそれぞれが自分の好きなペースで消化しています。有休と夏季・冬季休暇などを絡めて、長い連休を取ることも可能です。 また、歯科衛生士は、残業がほとんどありません。歯科衛生士が担当する患者さまのアポイントの取り方は工夫し、残業が発生してしまいそうな時間帯には入れないようにしています。ライフワークバランスを大切にしたい方に最適な職場です。

【取材】大進歯科医院の強みは、職員同士の仲が良くチームワーク力が高いところです。たとえば、人がいないときには衛生士が受付対応をしたり、受付で減菌をしたりと、指示がなくてもそれぞれが進んでフォローし合っています。また、穏やかな人柄の職員が多く、面倒見の良い先輩ばかり。新人が入職した際の指導方法も、丁寧さと分かりやすさを心掛けています。 当院に所属する職員は30代から50代。年齢関係なく和気あいあいとしており、仕事の合間や休憩時間に雑談するくらい仲が良い職場です。また、院長と職員の関係も良好で、質問などがしやすいところも働きやすさにつながっています。 衛生士が担当する患者さまの数は1日当たり3名～4名。チェアタイムは20分から30分です。基本的には院内での業務ですが、まれに、院長に同行して障がい者施設へ赴くこともあります。

【取材】みつる歯科クリニックでは、基本的に担当制で治療を行っています。それぞれの患者さまの経過をしっかりと見られるので、信頼関係の構築にもつながっています。 また、患者さまの情報を職員間でしっかりと共有することで、自分の担当以外の方にも対応できる体制を整えている当院。そのため、患者さまの対応で困ったときや、急遽休まざるを得なくなったときなどは、皆で協力し合って対応することが可能です。 当院は月に1回、職員全員でミーティングを実施しています。連絡事項を共有するだけでなく、患者さまへの対応方法なども細かく周知。普段から、より良いクリニックにするための話し合いを積極的に行っているので、意見や提案などを自主的に発信しやすい雰囲気があります。

【取材】らいおん歯科には、医師約3名、歯科衛生士約7名、歯科助手約6名、受付約2名の合計約18名の職員が在籍しています。20～40代がメインで、穏やかな性格の職員が多い当院。厳しい上下関係などはなく、和やかな雰囲気の職場です。 当院には長く勤続している職員も多く、15年間働き続けている職員もいます。当院ではスキルに応じてボーナスを支給しており、なかには勤続2～3年の助手で年収500万円を超える職員も。経験年数に関係なく、一人ひとりの頑張りをしっかり評価して還元しています。 当院は、基本的には担当制で患者さまの治療を実施しています。とはいえ、同じ担当の患者さまが重なって来院してしまった場合などは、ほかの職員が代わりに対応することも。いつでもほかの職員が対応を引き継げるよう、カルテに細かい情報を手書きで記入し、情報共有を行っています。

【取材】吉野歯科医院では、歯科衛生士1人あたり1日約10名の患者さまを担当しています。処置のあとは、必ず院長がチェックを実施。スピード感だけでなく、処置の丁寧さも重視しています。 また、歯科衛生士には衛生士業務のみをお任せしています。掃除や洗濯などは専門のパート職員が担当しているため、歯科衛生士にお願いすることはありません。自身の業務に専念しながら、効率良くスキルアップしていける環境です。 当院では、予約受け付けを診療終了時間の30分前に設定し、できる限り残業が発生しないよう工夫しています。掃除や洗濯は朝のうちに済ませているため、診療後は自身が使ったものをさっと片付けるだけでOK。ほぼ定時で退勤でき、大きな負担なく働けます。