【2026年7月更新】埼玉県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】モリカゲ歯科医院では、ワークライフバランスを保って働けます。週休2日制で、日曜・祝日が固定のお休みです。夏季と年末年始には、有休と組み合わせて5～6日間の連休も取得できます。ゴールデンウィークはスタッフの希望を確認し、休みたい日を考慮したシフトに調整。旅行や帰省といったプライベートの計画も立てやすく、お休みを満喫できる環境があります。 残業がほとんどないことも当院の魅力です。スタッフが気持ち良く働けるよう残業を削減する取り組みをしており、最終受付を診療終了の30分前に設定しています。診療後の片付けもスムーズに進み、午後7時30分ごろにはスタッフ皆が退勤しているのが日常です。終業後の時間を有意義に使え、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】小川デンタルクリニックでは、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。有休はほぼ希望どおりに取得が可能。また、公休と有休をつなげて連休にすることも可能です。職員は、家族で旅行に行ったりコンサートに行ったりとおのおの休日を楽しんでいます。そのほか、週に1回ある平日の固定休を職員間で交換し合うことも可能。普段からコミュニケーションが取れており、職員間の仲が良いからこそできるチームプレーです。 また、残業はほとんどなく、診療が終了する時間とほぼ同時に退勤することができます。まれに患者さまの対応や片付けで残業が発生することがありますが、10～15分程度です。 そのほか、当院では院長が不定期に休みを取得することがあります。その場合は医院を休診にするため、職員にとっても休日に。職員には事前に休診日を伝えているので、プライベートの予定が立てやすいことも魅力の一つです。オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

【取材】いろどり歯科は、職員が日々働きがいを感じられるような取り組みを実施しています。たとえば、朝礼では「ハッピーニュース」と題して、患者さまから感謝していただいた場面を発表する場を設定。うれしかった瞬間を振り返ることでやりがいをより感じられるよう工夫しています。自分が感謝されたことだけでなく、院長やほかの職員に感謝していたことも共有。その場にいなかった職員が、思いがけずうれしい報告を聞けることも。職員は、前向きな気持ちで1日の勤務を始められます。 当院は、歯科衛生士や歯科助手が中心になって活躍できる職場です。歯科衛生士は、受付や片付けを担当することもありますが、基本的には予防歯科に関する衛生士としての業務が中心。メンテナンスは、1時間から1時間30分ほどとじっくり時間をかけて実施しています。個室完備のため、患者さまと1対1で集中して業務に臨むことが可能。患者さまとの会話にも充分に時間を使うことができ、打ち解けた関係を築きやすい点も当院の魅力です。予防プログラムを終えた患者さまから「歯科衛生士さんのおかげで良くなりました」と評価をいただくこともあります。また、歯科助手は患者さまのお悩みに寄り添い、心のケアをすることで信頼関係を築いていける環境です。それぞれの職種ができることを最大限活かし、患者さまのために力を発揮していけます。

【取材】ミサワデンタルクリニックでは、段階を踏んだ新人教育を行っています。入職後は、10年以上の勤務経験がある職員がついてレクチャーを実施。メンテナンス業務からスタートし、一般治療の補助、最終的にはインプラント治療のオペ補助が行えるよう徐々にできる業務を増やしていくスタイルです。約1年での独り立ちを目安に教育を行っていますが、期間や内容は個人の経験値に合わせて柔軟に変更しています。常に先輩職員が側にいるため質問しやすく、不明点をその都度解消しながら学べる教育体制です。 当クリニックは、専門的なスキルが高い歯科医師が多く在籍しています。治療の補助につきながら、インプラント治療をはじめ、一般歯科や口腔外科、ホワイトニングなど、幅広い治療の知識が磨ける環境です。また、インプラント治療やメンテナンスなどの講習会にも参加が可能で、参加費用に関しては当クリニックが全額補助を行っています。そのほかにも、「インプラント専門歯科衛生士」など取得したい資格があればしっかりとサポート。職員のスキルアップしたいという意欲を応援しています。

【取材】みさわ歯科では、段階を踏んだ新人教育を行っています。入職後は、10年以上の勤務経験がある職員がついてレクチャーを実施。メンテナンス業務からスタートし、一般治療の補助、最終的にはインプラント治療のオペ補助が行えるよう徐々にできる業務を増やしていくスタイルです。約1年での独り立ちを目安に教育を行っていますが、期間や内容は個人の経験値に合わせて柔軟に変更しています。常に先輩職員が側にいるため質問しやすく、不明点をその都度解消しながら学べる教育体制です。 当クリニックは、専門的なスキルが高い歯科医師が多く在籍しています。治療の補助につきながら、インプラント治療をはじめ、一般歯科や口腔外科、ホワイトニングなど、幅広い治療の知識が磨ける環境です。また、インプラント治療やメンテナンスなどの講習会にも参加が可能で、参加費用に関しては当クリニックが全額補助を行っています。そのほかにも、「インプラント専門歯科衛生士」など取得したい資格があればしっかりとサポート。職員のスキルアップしたいという意欲を応援しています。

【取材】川口サンデー歯科・矯正歯科では、休みが取りやすく、仕事と私生活を無理なく両立できます。当院では、希望すれば有休をほぼ100%消化可能です。法人としても有休消化を推奨しており、先輩職員が積極的に有休を取得しているため、後輩も気兼ねなく申請できます。1ヶ月前の申請が基本ですが、病欠の際にあとから有休を充てることもOKです。 加えて、ライフステージの変化に対応しやすいことも当院の魅力の一つ。職員の産休・育休の取得と復職をサポートする体制を整えています。これまで、歯科医師と歯科衛生士のあわせて約3名が産休を取得し、復職しました。復職の際は、家庭の状況に合わせて正職員として戻るか、パート職員に切り替えるかを相談可能です。実際に、育児と両立しながら正職員として活躍する方や、パート職員として無理なく働く方が在籍しています。ライフステージに変化があっても、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】浦和サンデー歯科・矯正歯科では、職員が心身ともにリフレッシュしながら働ける環境づくりに力を入れています。オンとオフを明確に切り替えられる充実した休憩環境が当院の自慢です。当院が入るビルの別フロアに、休憩専用としてマンションの1室を確保しています。室内には冷蔵庫や電子レンジ、洗濯機、座卓などを完備し、自宅にいるかのようにリラックスできる空間です。カーペットを敷いているため、昼寝をして午後の診療に備えることも可能。仕事の合間にしっかりと休める体制を整えています。 また、当院では希望すれば有休をほぼ100%消化可能です。法人としても有休消化を推奨しており、先輩職員が積極的に有休を取得しているため、後輩も気兼ねなく申請できます。1ヶ月前の申請が基本ですが、病欠の際にあとから有休を充てることもOKです。職員一人ひとりが心身のバランスを保ちながら、長く活躍できます。

【取材】おはなデンタルクリニックは、職員同士の関係性が良好な職場です。職員は5名ほどで、歯科衛生士が約2名、歯科助手が約3名の体制。20～30代の職員が活躍中で、年齢が近いこともあり院内はフラットな雰囲気です。職種や経験年数に関わらず和やかに会話が弾んでいます。院長はおしゃべりが好きで、明るく気さくな人柄。職員とのコミュニケーションも大切にしています。日頃から何でも話せる関係性が築けているため、仕事に関する相談もスムーズです。また、診療中はインカムを使い、完全個室の院内でも常に情報を共有。お互いの状況を把握しながら円滑に連携を図っています。チームワークを大切にしながら日々の診療に向き合える環境です。

【取材】阿部歯科医院では、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。年代を問わずコミュニケーションが良好で、打ち解けやすい雰囲気が特長。あえて余裕をもたせた予約体制をとっているため、質問や相談もしやすい環境です。診察の合間に患者さまの治療内容や事例についてディスカッションすることもあります。 当院は、患者さまの情報を共有する手段として2種類のカルテを活用しています。1つは、処置内容を入力したレセプトコンピューターで、もう1つは手書きのサブカルテです。サブカルテには、患者さまの人柄や特徴も含め、治療内容について周辺情報まで含めて細かく記載。処置の引継ぎにはもちろん、快適な診療のためのコミュニケーションにも大いに役立てています。どちらのカルテも、治療に入る前や空き時間など、確認したいときに閲覧が可能。どのスタッフが対応しても困らないように、きちんと情報共有を図る体制を整えることで、信頼感のある治療を実現しています。

【取材】アートデンタルクリニックでは、個人のペースに合わせた指導を行っています。まずは掃除や患者さまの案内など、できることからスタート。慣れてきたら、患者さまの治療に携わる業務にも少しずつ挑戦していきます。基本的には、ベテランの職員やドクターによるマンツーマンでの教育を実施しており、分からないことがあればいつでも質問可能。習熟度に合わせて指導を進めているため、焦らず着実に成長を目指せます。 最低限の知識はドクターが中心となって教えますが、よりスキルアップしたい方には外部研修の参加も支援しています。費用の補助は内容を踏まえて検討しており、個人の負担少なく参加が可能です。また、手技面や接客面で指導が必要な場合に応じて、ミーティングを開催しています。先輩職員やドクターと話し合いをしたり、マネキンを使用して練習したりと、内容はさまざま。不安はその場で解消しながら、基本的な知識や実践的なスキルを身につけることができます。

【取材】前田歯科は、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた教育を行っています。 未経験者はまず、掃除や後片付けの仕方を習得するところからスタート。そのあとは受付業務に集中的に携わり、一通り慣れてから診療業務に入ります。経験者の方に関しても、入職してから約3ヶ月間は当院の業務のやり方を覚えていただきます。業務を一通り覚えたうえで、もっとほかに良いやり方があるという際は教えてください。建設的な意見を積極的に取り入れて、より働きやすい環境を作りたいと考えています。 当院は職種の垣根を超えて連携しながら仕事を行うため、スタッフ一人の業務範囲が広い傾向にあります。ただし、段階を踏みながら着実に学んでいける環境なので、覚えられるか不安な方もご安心ください。

【取材】北浦和歯科は、職員同士のフラットな関係性が築かれていることが魅力です。歯科医師を含め皆で協力しており、忙しいときには歯科医師や歯科衛生士が受付業務に入ることも。そのため、お休みなども取りやすい体制です。業務についても、たとえできないことがあっても決して咎めたりせず、次はどうしたらいいかを一緒になって考えてくれるスタッフばかり。職場の雰囲気も良く、お互いをサポートし合いながらチームとなって働いています。 また、月1回院内ミーティングを実施。院の方針や目標などを確認したり、「こういう器具を導入したらどうか」「自費でこういう治療ができないか」などを相談し合ったりと、情報共有もしっかり行っています。日頃から歯科医師が積極的に声掛けを行っていることもあり、社歴や職種に関係なく提案や意見が言いやすい雰囲気です。

【取材】若宮歯科医院は年間休日が約125日あり、プライベートとのバランスを取りながら働くことができます。 休診日は木曜日・日曜日・祝日。夏季には約6日間、年末年始には約7日間の連続休暇の取得が可能です。祝日がある週は木曜日を振替診療日に設定していますが、基本的にインプラントの対応のみで一般診療は行っていません。予約が入っていない場合は休診日となるため、週休3日になることも多くあります。お休みがしっかり取れるので、ワークライフバランスを重視したいという方にぴったりです。 当院には、魅力的な福利厚生があります。職員にも、患者さまと同じように歯を大切にしてほしいという想いから、希望する職員には院長が無料で歯科治療を行っています。職員は、実際に治療を受けることで患者さまの立場に立った声がけや説明ができるようになるので、日々の業務に活かすことも可能です。 また、1人暮らしの職員には住宅手当を付与。（規定あり）職員のことを大切にする職場で、長く働き続けることができます。

【取材】ファミリアデンタルクリニック深谷で働く職員は主に20～40代で、年齢と関係なく仲が良いのが特徴です。にぎやかな雰囲気の職場は、患者さまからも“仲が良いですね”と言われるほど。年に2回ある大掃除のあとには、院長も含め皆で食事に行くことが恒例になっています。コミュニケーションをとる機会が豊富で、馴染みやすい職場です。 当院では朝礼のほか、午前診療の終了時・午後診療の開始前・終礼の1日4回ミーティングを行っています。職員がこまめに集まることで、オンとオフの切り替えをスムーズにしてメリハリをつける狙いです。また、月に1回ほど院長との面談を実施。10～20分の時間を設け、1対1で気軽な会話から業務上の相談までフランクに話せる機会になっています。

【取材】石井歯科医院は、丁寧なOJTで新人スタッフも安心して働ける医院です。入職後、歯科医師は練習する時間を設けながら、徐々に診療の担当を持てるようにOJTを行います。歯科衛生士は、まずは簡単なケースからスタート。少しずつ現場に慣れていけるように、教育担当もついて丁寧にレクチャーします。どの職種でもできないこと・分からないことが解消できるまで、しっかり付き添って独り立ちを目指せる環境です。段階を踏みながら着実に成長していけます。 当院は、スタッフのスキルアップや学びたい気持ちを応援しており、研修の費用補助も行っています。当院から研修を紹介して参加してもらうこともあれば、スタッフ自らの希望で研修へ参加することも。資格に関しても、スタッフの取りたい・目指したいものがあれば積極的に支援しています。実際に研修に参加するスタッフも多く、働きながらスキルアップを目指したい方にぴったりの職場です。