【2026年8月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】白十字歯科クリニック日本橋兜町は、仕事とプライベートを両立しながら長期的に働ける環境が整っています。常勤職員は、休診日の水曜・土曜・祝日が休み。休みの曜日を固定しているので、家族や友人との予定を大切にできます。非常勤職員においては、週1日からの勤務が可能です。 また、残業の少なさも魅力に挙げられるポイントの一つです。ゆとりある時間の枠を確保しているほか、定時で業務を終了できるよう予約を管理しているので、日常的な残業はほとんどなし。アポイントメントの時間内でカルテの記録も終えられるため、業務を後ろに持ち越す心配もありません。 有給休暇の取得もしやすく、事前に申請すれば希望どおりに取得可能です。常勤職員はもちろん、非常勤職員も気兼ねなく有休を使い、プライベートを充実させることができます。

【取材】まるおか歯科で大切にしているのは、入職者の経験やスキルに合わせた現場指導です。専用のチェックリストを用いて入職者した歯科衛生士の技術レベルを把握し、できることから順を追って丁寧に指導します。たとえば、実務経験がない場合は基礎的な知識や技術から、実務経験がある場合は当院でのやり方から、細かくお伝えしていきます。その方に合った教育プログラムを組むので、経験の有無は心配いりません。 また、さまざまなスキルを持った職員から学べる環境があることも、当院の大きな特徴です。職員は20〜60代までおり、若手目線でもベテラン目線でもアドバイスがもらえます。中には、インプラントや理学療法、ホワイトニングなど専門性の高い知識を有する職員も。職員同士で知識・技術を共有する時間を設けているため、多様な学びを得られるはずです。

【取材】駒沢歯科・矯正歯科クリニックでは、充実したマニュアルを用意し、未経験の方でも無理なく業務をスタートできる体制を整えています。マニュアルを確認したあとは、簡単な処置からチャレンジし、徐々に業務に慣れていけば問題ありません。また、当院は穏やかな人柄の院長が優しく見守る中、のびのびと業務を行える点も魅力です。状況を見て先輩が臨機応変にフォローしますので、新入職員の方も安心して働けるでしょう。 院内ではミーティングを2ヶ月に1回行っており、患者さまのためになることや日々の疑問点に対する回答などを共有しています。そのほか、予約の取り方や導入した設備については現場で説明を実施。患者さまが違和感を得にくいバキュームのやり方や、型取りに使う材料を練る方法なども丁寧にアドバイスしています。きめ細やかな指導を継続的に受けながら、着実に成長していける職場です。

【取材】宇田川歯科医院では職員のスキルアップを応援しており、さまざまなサポートを行っています。歯科医師がインプラント専門医や開業医を目指す場合には、院長が運営しているセミナーへの参加が可能です。興味のある分野について、専門家のもとで学べます。 歯科助手が歯科衛生士を目指す際には、通学に支障が出ないよう勤務時間を調整したり、勉強の時間を設けたりといったサポートを実施。職員一人ひとりに合わせて柔軟に制度を整えています。今後も職員の意欲を積極的に支援するので、何でも相談できる環境です また職員のチャレンジ精神を大切にしていることも、当院の魅力です。歯科衛生士から「インプラントオペのアシストにつきたい」などの希望があれば、挑戦の機会を設けています。診療終了後には、歯科医師と歯科衛生士で相互実習を行うことも。口腔内写真撮影やTBIの練習を実施し、スキルの向上を図っています。成長意欲をもち、自発的に行動できる方にとって、最適な環境です。

【取材】みはる矯正・歯科医院ではパートスタッフが働きやすい環境が整っています。情報共有が密に行われており、話し合うべき議題があれば診療後にスタッフ全体で話し合いを実施。その後、決まった内容は全体LINEで必ず共有しているため、出勤していないときの出来事でも把握することができます。 当院では、可能な限り同じスタッフが担当する准担当制を採用しています。ある程度は固定の患者さまを担当するようになるため、コミュニケーションもとりやすいはずです。患者さまの対応や診療についてはマニュアルが整っているため、未経験の方でも安心して業務をはじめていただけます。特に、パートスタッフの場合は、出勤日数が少なく業務内容を覚えられるか不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、スタッフ全員が一定の品質を保ちながら医療を提供できるよう、マニュアルの内容を定期的にブラッシュアップしているため、安心して業務に取り組んでいただけます。

【取材】中野坂上サークル歯科クリニックの理念は、「関わるすべての人の幸せを創造する」です。職員がプライベートを充実させられる職場を目指すために、高水準の給料をメインテーマに掲げています。ノルマはありませんが、頑張りを還元できるよう歩合制を導入。職員のスキルアップが認められれば、それに応じて昇給します。 また、長期的なビジョンで昇給計画を立てているため、当クリニックとしても職員としても将来設計が描きやすくなっています。これも、モチベーションを保って長く働き続けやすい理由の一つです。 終業後の時間も充実させるために、当クリニックは全員でメリハリをつけて働いています。業務はできる限りマニュアル化を進め、特定の職員にしかできない業務を可能な限り減らしました。また、職員それぞれがスキマ時間で効率的に業務に取り組むことで、残業時間を削減。その結果、残業時間は月4時間未満と少なくなっています。 また、祝日振替なしの完全週休2日制で、年間休日は約120日です。有休消化率は100％と、希望どおりの休みも取得しやすくなっています。

【取材】西新井デンタルクリニックでは、補綴や歯周病、マウスピース矯正など、多様な診療を行っています。さまざまな症例を知ることができるため、多くの経験を積んでいけます。患者さまの年齢層もお子さまから大人まで幅広くいらっしゃるので、一人ひとりに合わせた対応力を身につけることが可能です。歯科衛生士は、1日あたり7～8名の患者さまを担当。1人あたりのアポイント時間は45～60分です。担当制で、1人の患者さまに長く関わりながら変化を見られるため、やりがいを感じながら働けます。受付業務を担当することはなく、自分の業務に専念できる環境です。 ユニットは半個室で、パーティションで区切っています。隣を気にすることなく集中して作業が可能です。さらに各ユニットに口腔外バキュームを完備。設備が充実しており、安心して業務に当たれます。

【取材】南大井歯科クリニックは、明るい雰囲気が自慢の職場です。職員の仲は良好で、休憩中は仕事の話をしたり、プライベートや子どもの話をしたりと、職員同士が気さくに話せる関係性を築いています。また、女性歯科医師が院長を務めているのも、コミュニケーションが取りやすい要因の一つ。問題が起こった際には、職員全員で解決策を話し合って対処するようにしています。 また、当院では急な休みや勤務時間の変更があった場合、周りの職員が「お互いさま」の気持ちでフォローし合っています。自分が休んだ分、誰かの時間をもらっているという意識を大切にするなど、職員同士がお互いに感謝しながら関わり合っている職場です。

【取材】奥瀬歯科医院では、患者さまの予約枠を約1時間設けています。時間の中で情報をしっかりお伝えし、患者さまが納得する形で治療を行うためです。。患者さまの予約時間は、歯科衛生士がコントロール。患者さま一人ひとりに寄り添いながら、口腔状態や治療へのモチベーションなどを把握しやすい職場です。 また当院では、「先入観なく、病気を治すことを第一に考える」ことを大切にしています。患者さまの年齢層は40〜60代の方が6割ほどで、昔から通院されている方や新規の方などさまざま。セカンドオピニオンや生活保護の方、保険診療、自費診療など、治療への希望や背景も多様な患者さまを受け入れています。歯科衛生士としての技術だけでなく、患者さまに対応するコミュニケーションスキルが身につけられる職場です。

【取材】Ｍデンタルクリニックでは、スタッフがモチベーションを高く保って働けるような環境を整えています。基本的に1年に1回昇給があり、それぞれの職種に応じた評価基準を設置。1年目のみ、入社半年後に昇給があるため、やりがいをもって働き続けられます。また、土日に出勤した場合は手当がつきます。 準備や片付けで残業が発生することもありますが、1分単位で計算して手当を支給。基本的に予約制なので遅くまで残ることはほぼありません。頑張った分の対価をしっかり受け取りながら、心身ともに無理なく働ける環境です。

【取材】フェルナスデンタルクリニックは、残業がほとんどなく、診療終了から大体15分以内で職員全員が退勤しています。院長自身が残業を好まず、診療の終了時間が近づくと職員で協力して片付けに入っているため、手際よく業務を終えることができています。逆に、万が一最後の患者さまがキャンセルになった際は、その時点で院を閉め、職員が早く帰れるようにしています。 当院のお昼休憩は13時〜14時半で、90分しっかり取ることができます。有休消化率も高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。職員から「有休を取りたい」との申し出があれば基本的にOKを出しているため、気兼ねなく取れる雰囲気です。また、お休みに関しては、シフト制ではなく曜日固定制を採用しています。そのほか祝日、第2第4日曜日は休診日です。決まったスケジュールのもと、プライベートの予定を立てやすい職場です。

【取材】当クリニックには、歯科医師、歯科衛生士2名、管理栄養士の4名が在籍しています。歯科衛生士は30代前半、管理栄養士は20代前半と若手が多い職場ですが、年齢関係なく、意見を伝えられる環境です。例えば、医院の運営や滅菌方法などは、スタッフの意見を取り入れてより良い方法でできるよう改善したこともありました。 スタッフは皆穏やかな性格で、院長は診療の予約が入っていてどんなに忙しくとも、声をかければ必ず丁寧に教えてくれます。スタッフ全員が心に余裕を持っており、疑問を聞きやすい環境です。 スタッフ同士の関係性の維持も大切にしており、2週間に1回の面談や定期的な食事会で、スタッフの話を聞き、困っていることを常にキャッチアップ。スタッフの誕生日には、サプライズでケーキを購入し、お祝いすることもしています。いつでもどんなときでも、相談・提案がしやすい雰囲気です。

【取材】西葛西マリーナ歯科医院は、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合うクリニックです。診療は、患者さま1人あたり30分～1時間ほどをかけてじっくり行います。さらに、5名在籍している管理栄養士がトリートメントコーディネーターとして、ヒアリングを実施。「なぜ歯周病になるのか」「治療法はどんなものがあるか」などをスライドを使って説明しています。食事の観点から虫歯予防の話をするなど、医師や衛生士にとっても発見が多くあります。 当院では、自費治療を選択される方も多く、全体の半数近くになっています。医師は、保険治療だけでなく自費や訪問診療にも携われるので、経験を積むことが可能です。 また、衛生士は担当制のため、専門業務に集中できます。マイクロスコープを積極的に導入するなど、衛生士が活躍できる環境が整っていることもうれしいポイントです。

【取材】運営母体の医療法人社団育芯会では、スタッフ一人ひとりが、必要なレベルのスキルを習得できるよう、カリキュラムに沿った教育をしています。基本的には各クリニックの主任衛生士が教育係を務めます。入職して最初の1週間は、院内の把握、患者さま対応、片付け、衛生管理に関する研修などを実施。2週目辺りから医師のアシストなどの現場業務に入ります。先輩スタッフがついて丁寧に教えていきますので、未経験の方や経験が浅い方も安心してください。 スタッフ同士の相互演習にも力を入れています。たとえば、衛生士の新人さん2名が入職した場合は、新人同士でスケーリングなどの実習を行い、先輩がフィードバックをします。ホワイトニングやPMTCについても同様に相互実習を実施し、入職後から約半年で独り立ちとなります。その後は、スタッフ一人ひとりが自身の目標を設定し、半年に1度の面談で振り返りを行っています。 常にスキルの向上を目指す職場です。自身の成長が実感できます。 当法人では定期的な勉強会やセミナーも実施しています。医師については診療後に月1回程度、院内で勉強会を実施。働きながら知識の幅を広げられます。なお、学会やセミナーは常勤・、非常勤にかかわらず補助を出しています。

【取材】コンパスデンタルクリニック八事の強みは、患者さまの摂食・嚥下機能を評価する際、嚥下内視鏡検査を実施できる点です。検査結果を口腔リハビリテーションに活かし、誤嚥性肺炎の予防につなげています。摂食・嚥下の領域について理解を深めたい方はぜひご応募ください。 訪問診療や内視鏡検査を担当する院長は、柔らかい雰囲気の女性です。相談しやすいので、患者さまにもスタッフにも頼りにされています。外来を担当する歯科医師は全員、大学に所属しています。その内1名は、歯科顎関節症専門医です。歯科分野の最新情報や顎関節症の専門知識について歯科医師から学べるため、専門職として研鑽を続けられます。 当院の歯科衛生士・歯科助手は20代～40代の女性が多く、気さくに話せる仲です。スタッフ同士が声を掛け合って笑顔で働いています。