【2026年8月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】葛飾白鳥はせがわ歯科は、公私ともに充実させられる職場です。有休消化率は80％以上と高水準。有給休暇の申請は、スタッフ共有のカレンダーに記入する方式をとっており、ほかのスタッフと重ならなければほとんど希望どおりに取得可能です。気軽に申請できる仕組みにより、有休消化率の高さを実現しています。連休を取得して帰省したり、趣味のイベントに行ったりするスタッフも。半日単位で取得可能な点も、有給休暇を利用しやすい理由の一つです。 急患対応で残業が発生することもありますが、月の平均残業時間は約7時間と少なめ。基本的に予約診療なので、予定時間内に終業することがほとんどです。定時で作業を終えられるよう、手の空いているスタッフが片付けやフォローに入り、協力して業務を進めています。オンとオフをきちんと切り替えてプライベートの時間を大切にできるので、無理なく働き続けることが可能です。

【取材】外神田歯科は、院長と職員のフラットな関係性が魅力の一つです。診療の準備や片付けは職員のみではなく、院長も率先して行っています。朝はほかの職員よりも早めに出勤して換気や掃除を実施。職員が少しでも快適に過ごせるような歯科クリニックづくりに努めています。職種や立場に関わらず、全員で協力し合う文化が根付いている職場です。 また、院長は日頃から職員の声に耳を傾けることを大切にしています。「もっとこうしたい」という意見があれば、積極的に発信できる雰囲気です。過去には、職員が自発的に作成したポスターを採用して掲示したケースも。患者さまやクリニックのためにしてみたいことを提案・実現しやすい環境が当院の自慢です。職場の一員として、より良い歯科クリニックを作り上げていけます。

【取材】中山歯科医院は、お互いのことを理解し合える関係性を築いています。スタッフ同士の仲が良く、風通しの良い職場です。時には、一緒にお昼ご飯を食べに行くことも。休憩時間には家族やプライベートの話題で盛り上がっています。 仕事中も、意見や気付いたことを言いやすい環境です。スタッフが院長に「〇〇をこうしたい」と言う姿がよく見られます。職種に関わらないフラットな雰囲気が、当院の魅力の一つです。 院長はスタッフ一人ひとりの家庭の事情を把握しており、休憩時間に子育ての苦労を分かち合うことも。スタッフもまた、近隣でも系列の歯科医院を運営する院長一家を温かく支えています。お互いのことを思いやっており、抜群のチームワークのもとで働ける職場です。

【取材】ティオデンタルオフィスは、コミュニケーションが活発な職場です。当院には歯科医師2名と、歯科衛生士3名ほどが在籍しています。スタッフの年齢層は20～50代で、なかには開院時から働いているスタッフも。年齢層が幅広いため、新人でも相談をしやすい環境です。また、診療の合間には歯科医師と歯科衛生士で患者さまの症例検討をすることもあり、分からないことがあればすぐにその場で質問して解決することができます。 当院の強みは、スタッフ同士の連携力。診療は半個室のブースで行うため、スタッフ同士が互いの動きを把握しやすい環境です。患者さまへの目の配りやすさはもちろん、手が空いているスタッフに協力を求めることができます。また、空いたブースに入って先に清掃を済ませることも可能。業務をスムーズに進めながら、スタッフ同士で協力し合って働ける医院です。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】未経験の方でも不安がないよう、浜岡歯科クリニックでは教育体制を整えています。入職者向けの教育は、ある程度流れを決めてマニュアル化。業務を覚えていく順序が決まっているため、経験の浅い方でも問題なく慣れていけるはずです。また、新人職員には、教育担当者がチェックシートを活用しながら業務を一つずつ指導します。一人ひとりのペースに合わせて進められるよう教育期間を設けていないため、新人職員はそれぞれのペースでできることを増やしていけます。 さらに、2ヶ月に1回、外部のコンサルタントによる面談も実施。困ったことや大変なことがあれば、その際に相談することも可能です。 当院は研修制度も充実しており、継続的にスキルアップできる環境です。当院の方針として、1人当たり年に4回ほど外部の研修会に参加するようにしています。参加したい外部研修を見つけたら、条件付きで当院が研修の費用を負担。職員は、金銭的な負担なく学びを深めることが可能です。 職員がそれぞれ学んだことは、院内勉強会で発表してもらうようにしています。基本的には外部研修会で得た知識を発表してもらっていますが、場合によっては自分が読んだ本から学んだことでも構いません。いろいろな職員の学びを共有してもらう中で、新しい知識・視点を得られます。

【取材】淡路町デンタルクリニックは、3台のユニットを設置しています。診療時間は午前9時～午後12時30分と、午後3時～午後6時30分です。 オフィス街に立地しているため、メインの患者層は近隣に勤めているビジネスマン。そのため平日診療のニーズが高く、土日祝日は休診としています。近頃は周辺にマンションが増えていることに伴って患者層も広がり、20～60代まで幅広い年齢層の患者さまが来院しています。 また当院には、医師2名と歯科衛生士1名、歯科助手1名が在籍しています。小規模で職員同士が気負わず、和やかな雰囲気が魅力です。職員同士の距離を縮めるため、院長から職員に積極的に話し掛けることもしばしば。医師と助手が冗談を交えながら、プライベートの話もできる関係性です。助手は約15年、衛生士は約8年勤続しており、長く働き続けやすい環境が整っています。

【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1～2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。

【取材】ひでまさ歯科はスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】白川デンタルクリニックは、職員同士の関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。20～80代と幅広い年齢の職員が在籍中。穏やかな人柄の職員ばかりで、年代や職種の壁はありません。日頃から職員同士でコミュニケーションをとっており、お昼休みに数名で食事に行くこともあります。忘年会や歓迎会などもあり、職場外でも交流を深められます。 当院は、業務連絡やミーティングの議事録などに、LINE WORKSのノート機能を利用しています。職員の誰もが自分の好きなタイミングで情報を確認、共有することが可能です。そのほか、急なお休みの連絡にも役立っています。 現場の声を大切にしている当院。週に1回、20～30分程度のミーティングを実施しています。職員全員が集まり人事や院内環境、予約に関してなど、お互いに意見を交換。全員がひとつのチームとなり、力を合わせて業務に取り組める環境です。

【取材】下村歯科医院は、職員間の仲が良くコミュニケーションも活発です。20代から60代と、幅広い年齢層の職員が在籍している当院。仕事終わりに食事会や飲み会をすることもあり、プライベートの話も気軽にできる関係性です。また、必要に応じて不定期で共有会を開き、皆で情報を共有したり、意見交換をしたりしています。なかには13年間勤続している職員も在籍しており、居心地が良く長く働きやすい職場です。 ほかにも当院では、職員一人ひとりの意見を大切にしており、皆が自分の考えを気軽に主張できるようにしています。実際に職員の声を採用した事例も多く、たとえば施術に使用する器具を新しく取り入れたり、機材をリニューアルしたり。会議などのかしこまった場だけでなく、日常会話のなかでざっくばらんに言いたいことを言える雰囲気になります。ご自身の知識やスキルを活かして、より良い医院を一緒に作っていきたい方にとって、理想的な環境です。

【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。

【取材】北大塚歯科医院は、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。歯科助手は常勤約1名、パート職員約4名の計約5名が活躍中。余裕を持たせた人員配置を行っているうえ、万が一、人手が足りない場合には予約枠を調整して対応しています。残業は発生しても月に1～2回ほどで、定時退勤が基本です。終業後の予定も立てやすく、無理のない働き方が叶います。 さらに、個人の生活スタイルに合わせた働き方ができる点も、当院の特長です。パート職員の場合は週2日程度からの勤務が可能。「扶養の範囲内で働きたい」「ダブルワークや学業と両立したい」など、一人ひとりの要望にも対応しています。ご自身の暮らしを大切にしながら、長く安心して働ける職場です。

【取材】赤坂見附磯谷歯科室は、歯科衛生士が専門スキルを磨き続けられる職場です。院内での歯科衛生士の業務は、医師の診療アシストが2割、滅菌・感染管理が4割、スケーリングやルートプレーニングをはじめとする口腔ケアが4割ほど。衛生士資格を活かせる専門業務の割合が高めです。 歯科衛生士は、仕事を進めるなかで質問や疑問があれば、いつでも院長やスタッフに相談できます。院長は、自身や職員のスキルアップに向けて学習を継続。出身大学の卒後研修部門に所属しており、医局員から専門知識を学ぶ機会も豊富です。歯科衛生士向けの講習にも参加しているため、職員に対して的確なアドバイスをすることが可能です。また、職員のニーズに合わせて、おすすめの講演会などを共有しています。 さらに、院長は「日本歯科衛生士会」が主催する歯科衛生士向けの感染対策講習会の講師を担当しています。深い知識を活かして、職員のスキル向上をサポートしているので、学びに貪欲な方はきっとやりがいを感じられるはずです！

【取材】オカダ歯科クリニックは、職員にとって働きやすい職場環境づくりに注力しています。当クリニックでは患者さまへの説明ツールとして、タブレット端末を活用。説明や案内がスムーズに進められるほか、患者さまにしっかり治療内容を理解してもらったうえで、診療にあたれます。また、新たな資料を作成する必要がないので準備時間を削減でき、職員は診療に専念しやすい環境です。 職員間の連携が図りやすいよう、当クリニックではLINE WORKSを導入。治療方針の変更や学会で得た知識の共有、業務上の申し送りなど、職員一人ひとりがしっかり把握できるようにしています。また、勤務中は職員同士が声を掛け合いながら業務を進めており、分からないことがあれば随時確認できる環境です。相談もしやすいため、安心して業務を進められます。