【2026年11月更新】東京都 23区全て 正社員機能訓練指導員の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】就労移行支援事業所ＣＯＣＯＣＡＲＡ池袋オフィスは、明るい雰囲気のなか、職員が心地良く働ける職場です。多岐にわたる年齢層の職員が活躍しており、年齢差を感じさせないフランクで穏やかな空気が広がっています。利用者さまが帰宅したあとの休憩時間には、趣味や休日の過ごし方といった雑談で盛り上がることも。日ごろから気兼ねなく話せる温かな関係性のなか、伸び伸びと仕事に向き合えます。 支援環境への配慮と円滑なチームワークを両立させる工夫があることも、当事業所の魅力です。利用者さまが在席している間は、配慮として職員間の業務連絡や指示出しに社内チャットツールを活用。口頭指示による重複や行き違いを防ぎ、正確かつスムーズな情報共有を実現しています。また、新人さんには教育担当だけでなく現場職員も声を掛けており、皆でフォローする体制です。互いに助け合うチームのもと、腰を据えて長く働けます。

【取材】就労移行支援事業所ＣＯＣＯＣＡＲＡ板橋オフィスは、明るい雰囲気のなか、職員が心地良く働ける職場です。多岐にわたる年齢層の職員が活躍しており、年齢差を感じさせないフランクで穏やかな空気が広がっています。利用者さまが帰宅したあとの休憩時間には、趣味や休日の過ごし方といった雑談で盛り上がることも。日ごろから気兼ねなく話せる温かな関係性のなか、伸び伸びと仕事に向き合えます。 支援環境への配慮と円滑なチームワークを両立させる工夫があることも、当事業所の魅力です。利用者さまが在席している間は、配慮として職員間の業務連絡や指示出しに社内チャットツールを活用。口頭指示による重複や行き違いを防ぎ、正確かつスムーズな情報共有を実現しています。また、新人さんには教育担当だけでなく現場職員も声を掛けており、皆でフォローする体制です。互いに助け合うチームのもと、腰を据えて長く働けます。

【取材】リハビリデイサービスSORAは、新人職員が着実に業務を学んでいける環境です。入職後は、先輩職員の横につきながら体操やマッサージの仕方などを学んでいきます。未経験の方も手順を覚えていけるよう、先輩職員が一つひとつ丁寧に指導を実施。その後は、多くの利用者さまと一緒に体操をしたり、一人の利用者さまにマッサージを提供したりしながら、徐々に実際の業務に入っていきます。 鍼灸治療に関する指導についても、手厚く行っている当事業所。未経験の方の場合は、先輩職員の施術の様子を見学するところからスタートしていきます。「こういうことを学びたい」といった希望があれば、個別で指導することも可能。疑問点を解消しながら、業務を習得していける環境です。 当事業所には、資格取得のための支援制度があります。介護福祉士実務者研修や社会福祉主事任用資格といった資格の取得に掛かる費用は、法人が補助。この制度を利用して資格を取得した職員も多数活躍しており、スキルアップを叶えられるところが当事業所の魅力です。

【取材】浅草ふたばデイサービスセンターは、会話やレクリエーションを盛り上げるのが好きな職員が多く集まっている点が長所です。毎日ゲーム形式のレクリエーションを実施し、ボール体操やお玉リレー、俳優の写真を使った神経衰弱など、独自の企画で盛り上がっています。くわえて、季節ごとのイベントや外出レクリエーションも豊富です。外部会場でのバイオリン演奏会の鑑賞や、桜や紅葉の名所へのお出掛けも企画しています。 また、管理者や先輩が積極的に声かけを行っており、新人さんも馴染みやすい職場です。職員同士の距離が近く、会話を交わしながらケアにあたっています。業務の合間に「慣れた？」と声を掛け、困りごとがないか確認することも。管理者が職員とフラットに話している点も、安心できるポイントです。相談も雑談も気軽にできる、風通しの良い環境を整えています。

【取材】デイサービスひより奥沢では、業務を通じて地域のインフラとしての重要な役割を担えます。当施設は、都内でも珍しい宿泊サービスを提供中です。自宅に戻ることが難しい方の緊急宿泊や、ご自宅にエアコンがない方の夏場の短期利用などを幅広く受け入れ、地域のセーフティーネットとして機能しています。地域包括支援センターからも認知されており、「困ったときのひよりさん」として頼りにされていることが特長です。 また、病院からの退院支援にも積極的に協力しています。行き先が見つからず退院できない方の受け入れ先として、病院の医療連携室から直接相談を受ける場面も少なくありません。個人はもちろん、関係機関からの多様なニーズにも柔軟に応える体制です。「地域に貢献できている」という実感を得ながら意欲的に働けます。

【取材】デイサービスひより千鳥町では、現場と管理部門の両面から施設全体を支えられます。入職後は、これまで培ってきた経験やスキル次第で、副施設長のポジションを担当することも可能。施設長の右腕として施設の運営に携わるほか、現場をサポートする役割も担う重要なポストです。具体的な仕事内容は、契約業務や介護保険請求業務、電話・見学対応、職員の勤怠管理など多岐にわたります。また、生活相談員としての業務も兼ねるため、自身の実力を発揮しながら幅広い分野で活躍することが可能です。 さらに、現場を大切にする施設長のもとで働けることも魅力の一つ。施設長はレクリエーションが得意で、季節ごとのイベントを自ら企画し、積極的に現場を盛り上げています。くわえて、責任者でありながら率先して介護業務も行うプレイングマネージャーであり、頼りになる存在です。企画力と実行力を兼ね備えた施設長のもとで、学びながら着実にキャリアを重ねていけます。

【取材】放課後等デイサービスHappyLearningでは、保育士や公認心理士、元学童職員など多職種が活躍しています。年齢の主要層は30～40代。昼休みには、前職での話だけでなく、休日に出かけたエピソードといった日常的な会話も交わしています。話しやすい雰囲気の中、異なるバックグラウンドを持つ仲間から知見を得られる職場です。 さらに、それぞれの視点を尊重し合い、多角的な意見を出せる当事業所。たとえば、お子さま同士のトラブルの場面では、「A君から見た様子」「B君から見た様子」など、職員ごとの視点を踏まえて話し合います。午前中の児童がいない情報共有の時間には、前日の振り返りを行い、お子さまの様子について議論。役職や年齢に関係なく、新人さんでも自分の視点を持って発言できます。一人ひとりの気づきが尊重され、仲間とともにお子さまを見守れる事業所です。

【取材】リハビリセンターあゆむでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】城南レディースクリニック品川は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。

【取材】特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘では、看護師が常駐しているので介護職は安心感をもって介護に携われます。夜勤でも必ず看護師を1名配置しているため、緊急時にはすぐ指示を仰いだり、対応を依頼したりすることが可能。日中も各フロアに看護師を配置しており、緊急時の対応をリードしてもらっています。利用者さまの急変時も、臨床経験のある看護師がスムーズに対応。職種に関わらず職員全体の連携が取れており、医療的な対応が必要な場面ではすぐに頼れるので、落ち着いて業務に取り組めます。 利用者さまごとに合わせた介護を提供できることも魅力の当施設。職員同士の情報共有は密に行っています。各フロアのミーティングを月に1回、及び随時実施し、利用者さまの情報を確認。ほかにも、行事の打ち合わせ・業務に関する振り返りなど幅広い内容について共有しています。介護職だけでなく、看護師や栄養士、機能訓練指導員など多職種が常に連携して業務にあたっている職場です。フロアの職員全員が同じ方向を向いて介護をしているので、誰もが戸惑うことなく業務に入れます。

【取材】たのしいデイなかまごめは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。