【2026年9月更新】千葉県 松戸市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】小規模多機能リバーサイド・ヴィラでは、手厚い教育体制を整えています。チューター制度を採用しており、入職後はリーダーまたはサブリーダーが指導を実施。まずはフロア業務を担当し、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタートします。約1週間～2週間で慣れてきたら、次は送迎業務を習得。ほかの仕事を確実に覚えてから、最後に同行訪問を行う流れです。段階を踏みながら、着実に成長できます。 また、個人宅への訪問を開始する前に、併設しているケアハウスで経験を積むことも可能です。ケアハウスには職員が常駐しているため、分からないことがあればいつでも確認できます。サポートを受けながら実際の業務にあたれるので安心です。 当施設は、子育てや介護と両立しながら働ける職場です。雇用形態の変更には柔軟に対応。「子どもが小さい間はパートになりたい」「子育てが落ち着いたので正社員に戻りたい」などの希望も相談できます。また、パート職員の場合は勤務時間や日数の調整も可能です。ライフステージが変化しても、長く働けます。

【取材】特別養護老人ホームリバーサイド・ヴィラは、職員の提案を積極的に取り入れる職場です。月に1回ほどユニット内でミーティングを実施し、利用者さまと行うイベントの内容を決定。1ユニット7名～8名ほどの職員で対応しているため、新人職員でも気軽に意見を伝えやすい雰囲気です。利用者さまの笑顔のために、自身のアイデアを業務に活かせます。 当施設では、職員の発案をもとに多種多様なレクリエーションを行っています。なかでも食事に関する内容が利用者さまに人気があり、施設の屋上でいちご狩り体験を実施したり、夏には流しそうめんを行ったりすることも。栄養士・調理師との連携がとれているため、利用者さまと一緒におやつをつくる機会もあります。自身のやりたいことを実現し、利用者さまに喜んでいただけることが職員のやりがいです。日々の支援を通して、利用者さまとの楽しい思い出をつくることができます。

【取材】小規模多機能リバーサイド・ヴィラでは、手厚い教育体制を整えています。チューター制度を採用しており、入職後はリーダーまたはサブリーダーが指導を実施。まずはフロア業務を担当し、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタートします。約1週間～2週間で慣れてきたら、次は送迎業務を習得。ほかの仕事を確実に覚えてから、最後に同行訪問を行う流れです。段階を踏みながら、着実に成長できます。 また、個人宅への訪問を開始する前に、併設しているケアハウスで経験を積むことも可能です。ケアハウスには職員が常駐しているため、分からないことがあればいつでも確認できます。サポートを受けながら実際の業務にあたれるので安心です。 当施設は、子育てや介護と両立しながら働ける職場です。雇用形態の変更には柔軟に対応。「子どもが小さい間はパートになりたい」「子育てが落ち着いたので正社員に戻りたい」などの希望も相談できます。また、パート職員の場合は勤務時間や日数の調整も可能です。ライフステージが変化しても、長く働けます。

【取材】ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

【取材】よか老ホーム北小金では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。