【2026年8月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】短期入所生活介護施設 茶ノ木台くらぶでは、利用者さま一人ひとりを尊重したケアを心がけています。利用者さまの平均介護度は4ほど。ご自身で自由に歩き回れる方から車いすの方まで、幅広く利用されています。完全個室のユニットケアの導入で、利用者さまと馴染みの関係を構築しやすいよう配慮。食事のときにはみんなで集まって食べるので、まるで家族のような雰囲気があります。 また、定員数が少なく小規模であることから、業務や時間に追われることなく仕事ができるのも大きな魅力。利用者さまに個別でじっくりと向き合って支援を行いたい方や、ゆったりとした環境の中で、落ち着いた支援をしたいという方にとって、最適な環境です。

【取材】当事業所では、利用者さまに「ここでしかできない経験」をしていただくため、幅広いレクリエーションを実施しています。これまでに、ブドウ狩りや梨狩りなどの外出のほか、施設の駐車場でバーベキューを楽しんだこともあります。 「利用者さまにとって何がうれしいだろう」「何をやったら喜んでもらえるかな」と、全職員が会議に前のめりな姿勢で、内容の決定や役割分担はいつもスムーズ。活動ごとに担当職員を1人決め、その職員を中心に、具体的な内容や当日までに必要な準備物について話します。一方、通常のレクリエーションに関しては、利用者さまお一人おひとりの要望に合わせて実施。少人数の事業所だからこそ、外出レクリエーションの実施や利用者さま本位のケアを提供できており、それが職員のやりがいにもつながっています。

【取材】介護老人保健施設クレインでは、地域との交流を大切にしています。運営母体の医療法人社団　得心会が所属するCTGグループは、近隣に特別養護老人ホームを展開。毎年夏には合同で納涼祭を実施し、地域の方々と交流しています（※コロナ禍での際は未実施です）。当施設で働きながら介護福祉士実習指導者の資格を取得した職員が、地域の高校の福祉の授業に関わることもあり、地域に貢献しながら一緒に成長していける環境です。 また、入所者さまに喜んでいただけるよう、定期的にイベントも開催。たとえば、地域でお祭りが開催されるときには、お神輿やお囃子が当施設の前まで来てもらえるため、入所者さまも楽しみにされています。また、地域の小学校の運動会に毎年訪問したり、3～4年生が当施設を訪問してくれることも（※コロナ禍の際は未実施です）。可愛らしい交流に、職員も心温まるひとときです。

【取材】特別養護老人ホーム菜の花園では、職員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。居室には全床に見守りセンサーを設置。利用者さまの入眠状況や脈拍・呼吸数などのバイタルを、遠隔で確認可能です。夜間の見回り回数を減らせるうえ、居室のドアの開閉で利用者さまを起こしてしまうこともありません。利用者さまの安全確保だけでなく、職員の負担軽減にも役立っています。 毎日の申し送りで業務中のヒヤリハットや利用者さまの状態について情報共有するほか、3ヶ月に1回は勉強会も行っています。勉強会ではヒヤリハットを踏まえて、利用者さまのケアで注意する点に関して意見交換を実施。ときには、他施設で損害賠償が発生した事例を参考に検討会をすることもあります。危機管理について追求しており、安心感を持って働ける職場です。 当施設では意見箱を設置し、いつでも相談や提案がしやすい環境を整えています。また、介護長とは年2回面談を実施。仕事の悩みや研修の参加希望など、仕事に関することであればどんなことでも相談可能です。

【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社習志野台は、基本的に担当制でケアに取り組んでいます。担当する利用者さまは、職員との相性も考慮して決定。もし訪問していくなかで困ったことがあれば、配置は柔軟に変更します。管理者やサービス提供責任者は話しやすい雰囲気なので、困ったことがあればいつでもご相談ください。 20年以上の歴史を持つ当事業所には、長く当事業所を使っている利用者さまも多くいらっしゃいます。職員がやむを得ず急に休みを取る場合には「今まで来てくれたヘルパーさんの方が安心できるから」とサービスをお休みされることも。利用者さまとの間に温かい信頼関係が築かれており、職員の大きなやりがいとなっています。 訪問記録のICT化を推進していることも魅力の一つです。スマホアプリで情報共有や指示を確認することができるため、効率的。今後も紙での記録作業をどんどん減らしていく見込みです。

【取材】ケアホームさくらんぼでは情報共有を密に行っています。日勤帯と夜勤帯のスタッフが入れ替わる、朝と夕方の毎日2回はミーティングを実施。月に1度の主任会議には、介護職の主任や看護師、施設長、生活相談員が参加して利用者さまの変化や各スタッフへの伝達事項を細かく確認しています。共有事項はミーティングノートに記入し、伝達事項の抜け漏れがないよう徹底しており、効率的に業務を進められます。 夜間は、当事業所および併設する「ケア・ホームさくら」の利用者さまの合わせて約20名を、スタッフ約3名で対応しています。宿直の業務内容は、利用者さまの安全確認やトイレの見守り、オムツ介助など。勤務時間は午後5時〜午前9時ですが、午後10時〜午前5時は仮眠時間で負担は少なめ。なお、宿直は必須ではありません。日勤のみも可能なので、自分に合った働き方ができます。

【取材】ヘルパーステーションなのはな二和事業所は、お休みが取りやすい職場です。PTAといった学校行事がある際は、優先してお休みが取れるよう配慮しています。また、まとまったお休みも事前に申請したうえで、できる限り柔軟にシフトを調整しています。職員は、ご家庭やお子さまの予定に合わせた働き方が可能です。 当事業所は業務をICT化しているため、残業が月平均3～4時間程度ほどしかありません。介護記録は、各自に支給しているスマートフォンで場所を問わずに入力可能。また、勤怠に関してもスマートフォンで行うため、直行直帰ができます。効率的に働けてプライベートの時間も大切にできる点が魅力です。 もしも訪問中に困ったことがあった際は、管理者に電話することで管理者やほかの職員が駆けつけます。いつでも誰かに相談できる、安心感のある職場です。

【取材】デイサービスセンターからたちでは、「無差別・平等の追求」を目標に掲げています。介護するにあたって、職員が利用者さまに「やってあげる」と思うのではなく、利用者さまから学ばせていただいているのだということを常に意識しています。目上の方を敬う気持ちを持って利用者さまと関わることで、「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも。自分がやったことに対して、利用者さまから率直に反応をもらえるので、大きなやりがいにつながります。 また、「個別性の追求」も目標としています。利用者さま自身で選択できる場面を多く設けるようにしている当事業所。昼食のメインのおかずや午後のレクリエーションの内容を、利用者さまが自分の意志で選べるようにしています。職員の指示どおりに動くのではなく、自分の行動を自分で決定することにより、生きがいを持った生活を送れるよう工夫しています。利用者さま一人ひとりの「その人らしさ」を尊重した介護を行いたいという方にとって、理想的なサービスの提供が可能です。

【取材】グループホームひまわりでは、利用者さまの「生き方」や「その人らしさ」を尊重したケアを行っています。食事が進まない利用者さまがいれば、その利用者さまが何が好きだったか、どういう環境なら食べてくれるかをご家族にアセスメント。その情報に基づいて食事の内容を変えています。 以前、甘いものを全く食べない利用者さまがいらっしゃいましたが、情報をもとに塩味の強い食事を個別に提供したところ、進んで食事を取るようになった例もあります。利用者さまのために自分に何ができるか考え、チャレンジ精神を持って行動できる方が活躍できる職場です。 食事に関しては朝昼晩、湯銭でできるものを使用。ただし、食事を作る楽しみを感じていただくために、週に一度「手作りの日」を設け、利用者さまと一緒に昼食を作っています。食事を作る頻度はそこまで多くないため、料理が苦手な方も負担なく働ける環境です。

【取材】デイサービスすみれでは、利用者さまやご家族の幸せを第一に考えてサービス提供を行っています。「最期まで自分らしく過ごしてもらいたい」と考えており、利用者さま一人ひとりのやりたいことを尊重し、家族のように温かく寄り添える職場です。 当施設の運営元である医療法人社団八心会は、医院をはじめケアプランセンター、訪問看護ステーション、デイケア、有料老人ホーム、ヘルパーステーションを展開しています。各事業所の連携により、地域の方々に一生涯にわたって医療・介護を一貫して提供できることが強みです。当法人の在宅に対する強い思いが利用者さまの自分らしい最期を支えており、これまでにグループ全体の看取り件数が県内3位になったこともありました。 各事業所はすべて徒歩5分圏内にあり、毎日職員が集まって全体カンファレンスを実施しています。医師や看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種の意見を聞くことで、幅広い視点からケアについて考えられる環境が魅力です。

【取材】グループホーム あんしん苑は、未経験の方でも無理なく働き始められる体制を整えています。まずは、入職初日に約3時間の座学研修を実施し、介護の基礎知識や保険の仕組み、法人が大切にしている考え方をレクチャー。現場では2ヶ月以上にわたり丁寧な新人研修を行っており、早番や日勤、遅番、夜勤の各時間帯の業務を約6回ずつ指導しています。職員皆で教育を担う方針があり、新人さんは日々異なる先輩のもとで多角的に仕事を学べる環境です。 さらに、成長段階に応じた学びの場も充実しています。管理職が講師となり、入職から半年経った新人さんや支援に悩んでいる職員に対して研修を企画。たとえば、認知症ケアをテーマに、利用者さまへの日々のアプローチに関して助言や再確認をしています。ほかに、食中毒の予防といった時期に合わせた内容も学習可能。介護職に必要なスキルを着実に磨いていけます。

【取材】訪問介護アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、サービス提供責任者以外は基本的にありません。無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。 希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からでも構いません。日勤の人は週2日ほど、夜勤専従の人は週1～2日ほど働いているケースが多く、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみもOKです。正社員の場合、夜勤は月に4回程度ありますが、日勤のみの相談も受け付けています。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も、快く送り出す仲間ばかりです。お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】デイサービス アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、基本的にありません。送迎業務の負担が少ないことに加え、無理のないシフトを組むことで残業を発生させないようにしています。 定休日は日曜日で、年末年始は12月31日から翌年1月3日まではお休みです。希望休や有休は職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からOKかつ、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみも受け付けています。正社員の場合、勤務時間は午前8時から午後5時までです。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も快く送り出す仲間ばかりです。また、お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

【取材】ケアハウスぬくもりの郷 ウェルビー市原は、日々の相談から何気ない雑談まで気兼ねなく交わせるフラットな人間関係が根付いています。身体介護の負担が少ないケアハウスという特性上、話し合いや事務業務の時間が十分に確保されている点が特徴です。業務上の疑問やケアの方向性についても、その場ですぐに共有・相談できる安心感があります。 また、管理者と現場職員が互いを尊重し合う文化も大きな魅力です。役職者は「役職は役割分担の一つというだけ」と捉えており、まずは現場の声を丁寧に聴く姿勢が徹底されています。 日常的にはプライベートな話題も自然と飛び交うような、温かな活気に満ちている当施設。互いの個性を認め合い、尊重し合える環境があるからこそ、誰もが心にゆとりを持って入居者さまとの関わりに専念できます。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。