【2026年9月更新】千葉県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 30ページ目

【取材】大樹デイサービス流山は職員が働きやすい環境を整えています。希望休は3日まで申請可能。連休の取得も可能で、帰省や旅行で1週間ほど休む職員もいます。休みに関しては「お互いさま」の意識が根付いているため、プライベートと両立しやすい環境です。 また、残業は月に10時間以下と少なめです。職員同士で業務の進捗を共有し、「今のうちにその仕事やってきて良いよ」と声を掛けたり、レクリエーションの間に手の空いた職員が別室で事務作業を進めたりすることも。職場全体が効率化を意識して業務にあたっています。 当事業所では、記録作業にタブレットを使用しています。文章で記入する内容はほとんどなく、実施した内容を項目から選んでタップするだけなので、短時間で終わらせることが可能です。ワークライフバランスを保ち、子育てやご家族との時間を大切にしながら働けます。

【取材】きたえるーむ流山初石店の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】きたえるーむ柏篠籠田店の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】きたえるーむ柏逆井の魅力は、休みが取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働けるところです。有休とは別に、社員には月3日のリフレッシュ休暇（翌月への繰り越し不可）を毎月付与しています。消化率は、法人全体を通してほぼ100％です。お子さんの学校行事への参加や、旅行などのために、リフレッシュ休暇を取得している職員もいます。 ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇がしっかり取れるので、年間を通じてリフレッシュの機会が確保できます。オンとオフをしっかり切り替えてメリハリのある働き方ができます。産休・育休について、法人全体を通して取得実績があり、復帰実績もあります。

【取材】Meguru Care訪問入浴介護事業所では、移動の時間を的確に調整し、無駄のない訪問ルートを工夫することで業務を効率化しています。規則正しいスケジュールで日々のケアを行うことが、利用者さまやご家族、そして職員のためにもなると考えている当事業所。予定より早く業務が終わることも多く、派遣の職員も働きやすさを感じて継続することがほとんどです。 その結果、当事業所は残業がほとんど発生しない勤務体制を実現。実際に、正社員の約9割が定時の午後5時30分には退社しています。さらに、パート職員においては、基本的に残業が発生しないよう徹底して配慮。そのため、業務後は予定を立てやすく、ワークライフバランスを大切にできます。仕事終わりの自由な時間をしっかりと確保しながら、充実した日々を送りたい方に最適な職場です。

【取材】白井グループホームの職員の業務内容は、利用者さまの入浴介助・トイレ誘導といった、日常生活における身の回りのお世話です。お誕生日会などのイベント企画やリハビリ計画は管理者が担当。職員は介護業務に専念できます。 当事業所の取り組みの一つとして、利用者さまの生活能力を維持向上するため、週に1回リハビリの時間を設けています。理学療法士が決めたメニューで、体操やマッサージを実施。ときには、利用者さまと職員でYouTubeをみながら体操をして、気分転換をすることもあります。 また、職員の仕事の一つに調理業務があります。当事業所では、手作りのご飯を提供することもあれば冷凍食品を使うことも。料理が苦手な職員もいるため、状況に応じて使い分けています。苦手分野は必ずしも克服する必要はなく、得意な業務で活躍することが可能です。 管理者が職員一人ひとりの能力を考慮しながら柔軟に対応しています。何ごとも少しずつ挑戦することができるので、焦らず自分のペースで成長できる環境です。

【取材】ケアサービスまりもでは、職員一人ひとりの希望や得意分野を尊重しています。訪問先や業務内容は個々の適性に応じて柔軟に調整。たとえば、「料理が少し苦手」という方には、身体介助や掃除の業務を中心にお任せし、無理なく個々の力を発揮できるよう配慮しています。 勤務時間や日数についても、一人ひとりのライフスタイルをしっかり考慮。「午前9時から午後3時まで」といった時短勤務の希望にも寄り添い、担当を調整しています。さらに、意見が通りやすい雰囲気があるからこそ、職員の定着率は高めです。設立当初から活躍する職員が約4名いるほか、前身の会社から通算して15年以上働いているベテランも在籍。自分のペースを大切にしながら、長く腰を据えて働ける点が当事業所の魅力です。

【取材】特別養護老人ホームせせらぎは、職員同士の連携体制が抜群です。1ユニットの定員数は10名。時間帯によって人員配置を工夫し、手厚いケアを提供しています。人手が必要になる入浴介助や食事介助の際は、基準よりも多めに職員を配置。日ごろから積極的に職員同士で声を掛け合っており、移乗介助を2人体制で行うこともあります。職員の負担軽減を目的に、インカムの導入や見守りカメラの設置も検討中。今後も、働きやすい環境づくりに力を入れていく予定です。 職員間のコミュニケーションを大切にしている当事業所では、日ごろの情報交換に専用の介護アプリを使用。グループ機能を活用し、漏れのない情報共有を意識しています。また、月に1回はユニット会議を行っており、職員同士で話し合う機会が豊富です。何かあったときにはその都度、看護師やケアマネジャーも交えたカンファレンスを実施。職種の垣根を越えて連携しやすい環境で、安心感を持って業務にあたれます。

【取材】グループホーム ハートライフ一宮は、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。ユニット会議がある際は少し残ることもありますが、あっても30分～1時間程度です。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 なお、夜勤は月に4回程度で、夜勤回数はできる限り相談に応じています。自分の時間を大切にしながら働けるのが当事業所の魅力。働きやすい環境が整っているため、ほとんどの職員が4～5年勤めており、勤続10年以上の職員は約4名います。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】グループホーム桜咲～ｓａｋｕｓａｋｕ～は、職員の入職から独り立ちまでのサポートが充実しています。OJTでは常勤の専任職員が担当につき、利用者さまとコミュニケーションをとる中で顔や名前、特徴を学習。その後、身体介助を行います。個人用に配られるマニュアルには、身体介助（食事、入浴など）の基本介助が記載されており、実務以外の場面でも予習や復習に使えます。 外部研修も雇用形態に関わらず受講可能です。認知症に関するものや接遇面研修、事故防止、リスクマネジメントについての受講実績があり、講習費用は全額補助。スキルアップを目指す方をサポートする体制が整っています。

【取材】フレ・ソワンシュシュまるやまでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、eラーニングシステムを用いた座学を実施。受講必須の認知症介護基礎研修も、オンラインで受けることが可能です。 現場では、先輩職員が一緒に業務に入って指導を進めます。まずは利用者さまへの挨拶から始め、先輩職員の業務に同行。できることから少しずつチャレンジしていきます。送迎は、先輩職員の車に同乗して道順や介助方法をしっかりと学んで挑戦できるので安心です。2ヶ月～3ヶ月間は先輩職員が付き添い、新人職員の不安がなくなるまでフォローします。段階を踏んだ教育で、着実に業務を覚えられる環境です。 また当事業所では、未経験や無資格の方も安心して働き始められるようサポートしています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。参加する際にはシフトの調整も行っています。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】グループホームゆかりの里では、毎日のレクリエーションに力を入れています。レクの内容は日によってさまざまで、その日ごとに話し合って決定。ときには利用者さまを交えて会話を楽しみながら決めることもあります。天気の良い日なら散歩へ行ったり、屋内レクならトランプ大会や風船バレーをしたり。利用者さまの希望を尊重しています。 さらに、節分の豆まきやお花見、敬老会、お誕生日会など季節のイベントも盛りだくさん。大きなイベントのときは、企画書を作成して1ヶ月前から準備を開始します。買い出し係などの担当分けは話し合いで行い、皆で分担して準備するので、誰か1人に負担がかかるようなことはありません。 当ホームでは、朝・昼・晩の食事の準備を、担当シフトの職員が行っています。朝と夜は、湯せん解凍のみで準備が完了。昼食のみ、一から調理するスタイルです。なお、献立の作成と食材の配達は専門の業者に発注。献立作りや買い物といった調理以外の負担を減らしています。

【取材】グループホーム ハートライフ一宮は、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。 書類業務は基本的に代表が対応。そのため、職員が残って書類業務をすることはなく、残業はほとんどありません。ユニット会議がある際は少し残ることもありますが、あっても30分～1時間程度です。プライベートの時間をしっかり取れることから、退勤後に近くの海にサーフィンをしに行く職員もいます。 なお、夜勤は月に4回程度で、夜勤回数はできる限り相談に応じています。自分の時間を大切にしながら働けるのが当事業所の魅力。働きやすい環境が整っているため、ほとんどの職員が4～5年勤めており、勤続10年以上の職員は約4名います。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】デイサービスセンター和楽における基本的な教育方法はOJTです。当施設に入職後は、主任や主任代理についてもらい、覚えてもらいます。初めは、お茶出しをしながら利用者さんの名前や顔、特徴などを覚えるところから。その後、1日の業務で必要な事前準備やデータ入力などの作業を覚えてもらいます。入浴介助は1ヶ月から2ヶ月後、レクリエーションをご自身で担当するのは3ヶ月から4ヶ月後を想定。少しずつ業務を覚えられる環境なので、未経験の方もご安心ください。 当施設では、送迎業務を介護職員が担当しています。初めの2週間から3週間ほどは、先輩職員の助手としてついてもらいペアで送迎を実施。業務に慣れてきたら、ご自身の運転で担当してもらいます。また、職場から離れた場所から通勤している職員も多いので、土地勘がない方でも問題ありません。あわてずに覚えてもらえれば大丈夫です。 ほかにも、当施設は、資格取得支援でスキルアップをサポート。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得にかかる費用を全額負担しており、シフトの調整も行っています。これまでに10名ほどが資格を取得しました。職員の成長を全力でバックアップするので、自身のスキルを高めていきたい方に最適な職場です。

【取材】エミナスの風は、ご利用者さまの笑顔のために、自分のスキルを磨きたいといった思いのある方を応援しています。新人さんの向上心を重視しているので、介護の仕事が未経験の方でも大丈夫です。当施設に未経験で入職し、勉強を重ね活躍している職員もいます。 入職後、まずは、オリエンテーションを開き、設備の使い方やバイタルチェックの方法について説明。現場業務は、訪問介護あるいはデイサービスからスタートし、先輩がつきながら1ヶ月ほど一緒にケアにあたります。デイサービスでは、まずは、レクリエーション業務に注力。コミュニケーション能力やご利用者さまの様子の変化に気づける力を養えます。 当施設では、資格取得の支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などにおいて、当施設もしくは県が費用を補助。研修に合わせシフトの調整もしています。喀痰吸引等研修の受講や認定ケアマネジャーの資格取得などにかかる費用も、相談次第で当施設が全額負担。さらに、当施設には、介護福祉士や社会福祉士、 精神保健福祉士などの資格を持っている先輩たちが在籍しています。資格の取得について相談でき、働きながら介護に関わる知識を深められる職場です。