【2026年11月更新】千葉県 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】グループホーム宝の里では、残業はほぼなく、プライベートを大切にできます。記録業務には、カイポケを導入し、スムーズな情報共有が可能。施設長も積極的に介助に入り、入居者さまと一緒に過ごしてサポートすることで、残業を削減しています。スタッフ全員が協力し合い、お互いに業務のカバーをし合う環境です。 当施設は、シフト制で毎月2日ほどの希望休が申請できます。希望の休みには柔軟に対応しているため、お子さんがいる方も学校行事に参加が可能です。夏季休暇は約3日で、冬季休暇は約4日取得できるため、家族や友人との予定も立てられます。自分の予定や家庭の用事を優先しながら、働ける職場です。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家君塚は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームではベテラン職員が多く活躍しており、安定感のある職場です。長年の経験によって業務の土台がしっかりと確立されています。新しく入職された方も迷うことなく、安心して仕事に慣れていける環境です。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家今富は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームは、職員が積極的に意見を交わし合う、風通しの良い職場です。イベントや日々の活動内容は、施設長がリードしつつ職員間で話し合って決定。施設長が「何でも発言して良い」というオープンな姿勢を大切にしているため、誰もが気兼ねなく自由な意見を提案できます。休憩時間には、畳の部屋で職員同士が雑談をして盛り上がることも。和気あいあいとした雰囲気の中で、チームワークを活かしながら日々のケアに取り組めます。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家君塚は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームではベテラン職員が多く活躍しており、安定感のある職場です。長年の経験によって業務の土台がしっかりと確立されています。新しく入職された方も迷うことなく、安心して仕事に慣れていける環境です。

【取材】認知症対応型 グループホーム ぬくもりの家今富は、法人全体で切れ目のない支援を提供しています。運営母体である社会福祉法人清風会は、デイサービスやケアハウスなど多様な福祉事業を展開。包括的なサービス体制を整えているからこそ、利用者さまへ安心感を届けられます。また、職員が他拠点の利用者さまにも関心を持って見守っていることが当法人の誇り。一人ひとりが自身の担当を越えて、利用者さまをあたたかくサポートしています。 当ホームは、職員が積極的に意見を交わし合う、風通しの良い職場です。イベントや日々の活動内容は、施設長がリードしつつ職員間で話し合って決定。施設長が「何でも発言して良い」というオープンな姿勢を大切にしているため、誰もが気兼ねなく自由な意見を提案できます。休憩時間には、畳の部屋で職員同士が雑談をして盛り上がることも。和気あいあいとした雰囲気の中で、チームワークを活かしながら日々のケアに取り組めます。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家千葉中央は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家 本八幡は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家 本八幡は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家 本八幡は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】グループホームさくらの魅力は、人間関係が良好で、職員と利用者さまが近い距離でともに過ごせる点にあります。職員は20代～60代と幅広く、年齢や年次に関わらず仲が良いため、これから加わる方もすぐに馴染めるはずです。また、現場では介護に関する話題や世間話などを通じて、職員同士が打ち解けられるよう介護主任が積極的に働きかけています。その分、業務についての疑問なども気軽に相談できるでしょう。 一方で、利用者さまの6割は自ら歩行ができる方であるため、当事業所では利用者さま自身の能力や意欲も尊重しながらケアを行っています。例えば、利用者さまの中には自分で洗濯物をたたんだり、掃除を手伝ってくださったりする方も。ケアに対して「ありがとう」などとお礼を言ってくださる方も多く、そうした感謝の言葉も職員にとってのやりがいにつながっています。 ほかには、1食につき300円を支払うことで、職員が利用者さまと一緒に昼食を食べられるのも当事業所の特徴的な取り組みです。昼食は栄養バランスやボリュームが職員からも好評であり、利用者さまとのコミュニケーションの場としても良い機会になっています。

【取材】グループホームふくろうでは、30代後半から60代前半の職員、約8名が活躍中です。互いに何でも言い合える関係性で、対応が上手くいった事例や悩みごとなどを普段の雑談のなかで自然と共有しています。その場で解決できない課題はカンファレンスの議題として取り上げて職場全体で話し合うことも。職員一人ひとりの意見や考え方に向き合い、課題解決に向けて協力し合える職場です。 当法人は、同系列のクリニックと合同で、新年会や忘年会なども開催しています。2年に1度は職員旅行にも行っており、過去には札幌や韓国、台湾、香港などに行きました。法人内の職員同士の交流が盛んなので、当事業所内だけでなく、他施設の職員と関わる機会も豊富です。 また当事業所の夜勤回数は平均月5回～6回ですが、職員の要望に合わせて調整可能です。少なめであれば4回、多めであれば7回～8回など、個々の希望に合わせて柔軟に対応。自分に合った働き方ができます。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。

【取材】グループホーム楠の杜は、スタッフそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる柔軟な体制が魅力です。非常勤の場合、勤務は週1日から可能。希望休もほぼ申請どおりに取得できるため、プライベートを大切にすることができます。さらに、急なお休みにも柔軟に対応しており、管理者が状況に合わせてシフトを調整するので、実際に子育て中の職員も活躍中です。規定のシフトを時短に変更することも可能なので、お気軽にご相談ください。夜勤のみや日勤のみの勤務も可能で、職員一人ひとりが自分に合った勤務形態を選択しています。 また、慢性的な残業はほとんどありません。イレギュラーな状況により残業が発生する場合には、必ず事前に相談させていただきます。

【取材】グループホーム赤かぶ園では、残業がほとんどありません。職員同士で協力し合って業務を進めることで、定時に上がれるようにしています。オンオフをしっかり分けた、メリハリのある生活を送れます。 正社員の場合、月に1～4回ほど夜勤があります。ただし、夜勤の回数については相談にのるので、もし回数の希望があれば遠慮なくお伝えください。パートタイマーの場合は、早番のみや遅番のみ、夜勤なし、土日休みなども検討できます。勤務に関する希望があれば、ご相談ください。 さらに、希望休は基本的に月2日までと決まっていますが、2日以上希望する場合は、職員同士で相談をしたうえで柔軟に対応可能です。プライベートを大切にできるので、長期にわたって無理なく働き続けられる環境です。