【2026年10月更新】茨城県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料22ページ目

【取材】訪問介護事業所PIECEでは、効率の良い連携を大切にしています。訪問中でも皆でスムーズに連絡が取れるよう、当事業所ではLINE WORKSを導入しました。用途は、利用者さまに関する情報の引き継ぎのほか、報連相や日報の提出、マニュアルの蓄積など。電話と違い、複数の職員からの回答を得やすいうえ、常に職員全体に情報共有ができるので、手軽に素早く連携が取れています。 介護記録は、職員の電子タブレットで入力できるようにしました。フォーマットに沿って選択するだけなので、細かい項目まで記録しながらも30秒ほどで記入を終えられます。また、レシートの記録も簡単で、利用者さまのために購入した品も正確に引き継ぐことが可能です。 移動中の隙間時間に記録を残すことができるため、訪問後に記録のための時間を取らなくてもいいという点もメリットの一つです。介護業務に集中して取り組めるよう、当事業所では利用者さまに直接関わらない部分を可能な限り効率化しています。

【取材】訪問介護事業所PIECEでは、効率の良い連携を大切にしています。訪問中でも皆でスムーズに連絡が取れるよう、当事業所ではLINE WORKSを導入しました。用途は、利用者さまに関する情報の引き継ぎのほか、報連相や日報の提出、マニュアルの蓄積など。電話と違い、複数の職員からの回答を得やすいうえ、常に職員全体に情報共有ができるので、手軽に素早く連携が取れています。 介護記録は、職員の電子タブレットで入力できるようにしました。フォーマットに沿って選択するだけなので、細かい項目まで記録しながらも30秒ほどで記入を終えられます。また、レシートの記録も簡単で、利用者さまのために購入した品も正確に引き継ぐことが可能です。 移動中の隙間時間に記録を残すことができるため、訪問後に記録のための時間を取らなくてもいいという点もメリットの一つです。介護業務に集中して取り組めるよう、当事業所では利用者さまに直接関わらない部分を可能な限り効率化しています。

【取材】マリンピア神栖は、1ユニットにつき常勤職員7～8名、非常勤職員2～3名を配置しており、無理なく勤務を続けられる体制を整えています。手厚い人員配置により、入居者さま一人ひとりとしっかり向き合える環境です。また、当施設では、平均すると月に1～2名ほど看取りも行っています。 職員が意見を言いやすく、一人ひとりのアイデアを仕事に活かせることも当施設の特徴です。ユニットごとに実施しているイベントも、職員が企画を担っています。イベントは発案した職員が中心となって進行しますが、準備はユニットの職員皆で分担して実施。イベントは入居者さまと職員が喜びを共有し、絆を深める機会にもなっています。たとえばクリスマス会では、職員皆がサンタの衣装を着て入居者さまと一緒に楽しみました。 コロナ禍以前は、施設全体でも納涼祭や運動会、ぶどう狩りといったイベントを開催していました。新型コロナウイルスの流行が落ち着いた際には、施設全体の行事を再開する予定です。

【取材】グループホーム県西さわやかでは、利用者さまの自主性を尊重しつつ、残存機能の維持を目指した介護を提供しています。 生活のすべてをお手伝いするのではなく、ご自宅でできていたことはなるべくそのまま行っていただくのが当施設のやり方です。お一人おひとりの「できる」「できない」を見定め、掃除や洗濯などを一緒に行っています。その方らしい過ごし方をサポートできる施設です。 利用者さまに穏やかな気持ちで過ごしていただけるよう、当施設の職員は丁寧な言葉遣いを徹底しています。体操や塗り絵、パズルなどの余暇活動にも快く取り組んでいただきやすく、やりがいを感じられます。柔らかい口調を心掛けることで、利用者さまとはもちろん職員同士も和やかな関係を築くことが可能です。

【取材】デイサービス輝には、仕事と家庭を両立しやすい環境があります。「家庭がうまくいかないと仕事もうまくいかない」という当法人の代表の考えから、個々の事情を優先した働き方を尊重。育児や親の介護による休みの要望にも、柔軟に対応しています。人員配置にゆとりをもたせ、職員の急な欠勤にも無理なく対応できる体制を整備。子育てや家族の介護をしている方も、安心して勤務できます。また、日常業務は職員で役割分担しており、月1回ほどの職員会議を除いて基本的に残業はありません。公私のバランスを保って働きたい方にも適しています。 当施設では、業務の効率化を図り職員の負担を軽減しています。月報や業務日誌のフォーマットを見直し、職員がよりスムーズに入力できるよう内容を簡素化。改善策は現場職員と一緒に考えており、職員にとって働きやすい環境づくりに注力しています。業務に関する意見や提案は、施設長にいつでも相談可能。自分の考えを業務に反映できる職場です。

【取材】グループホーム香では、利用者さま一人ひとりに合わせたレクリエーションを行っています。利用者さまの体調や状況に応じて、ペダル漕ぎ運動や立ち上がり運動を実施。洗濯物を畳むといった日常生活の中に機能訓練を取り入れる場合もあります。当施設が管理する畑では、利用者さまと一緒に野菜を収穫することも。農作物を育てた経験のある利用者さまが多く、なかには「肥料を増やすと良いよ」と職員にアドバイスしてくださる方もいらっしゃいます。利用者さまがいきいきと過ごす姿を見て、職員も自然と笑顔になれる職場です。 当施設の隣には、同一法人のデイサービスがあります。2つの施設は出入口をともにしており、相互に行き来が可能。デイサービスでのレクリエーションに当施設の利用者さまが参加するといった交流もあります。利用者さまのなかには、以前にデイサービスに通われていた方も。法人全体で利用者さまを支援できるところが、当施設の強みです。 また、当施設では、年間1～2件の看取りに対応しています。長期間にわたって利用者さまを支えられるところも、当施設の特徴の一つ。利用者さまに最期まで寄り添えることは、職員にとってのやりがいにつながっています。

【取材】デイサービス華では、職員同士が支え合って働いています。当施設には看護師が常駐しており、主に利用者さまの機能訓練を担当。介護職員と連携をとりながら、利用者さまの対応にあたっています。介護職員は、利用者さまの体調面で気になることを看護師に相談可能です。ときには、看護師が介護職員から介助方法のアドバイスを受けることもあります。職種の垣根を越えて職員同士が助け合えるところも、当施設の強みです。 当施設では、独自の強みを活かして地域の利用者さまの受け入れを行っています。「大人数が利用する施設では落ち着いて過ごせない」といった方も、職員がゆとりをもって利用者さまに対応できる当施設では受け入れが可能。また、看護師が常駐しているため、医療依存度が高い方にもご利用いただくことができます。「仕事を通じて地域社会に貢献したい」と考える方にも適した職場です。

【取材】ケアサポート笑福は働き方改革を職員皆で話し合って進めており、意見の言いやすい風通しの良さがあります。 当事業所では、現場職員の意見を拾い上げることを大切にし、「働きづらい」といった課題が挙がれば、改善に向け主任や職員間で話し合いを実施。また、主任が現場に入り、業務中の会話や雑談のなかから仕事のやりづらさや利用者さまの対応で困っていることなどを吸い上げ、改善点を見出だせるよう努めています。 役職者の独断で方針を決めたり、意見を押し付けたりするようなことはせず、何事においても常に話し合いながら進めていくのが当事業所の特徴。職場の人間関係や、発言・相談のしやすさを重視する方もご安心ください。 月1回のカンファレンスは、夕方の勤務時間内に正職員・パート職員問わず全員参加で実施。有料老人ホームの新しい入居者さまや既存の入居者さまの状況についてなど、さまざまな情報を共有しています。議題についての話し合いも行っており、たとえば「〇〇さまの立ち上がりが厳しく、移乗が難しい」と介助をするうえでの問題点が挙がれば、対応方法について意見を交換。互いに意見やアドバイスを積極的に出し合い、解決策を皆で導き出しています。シフトの関係で参加できない職員には議事録を配布。全体で情報共有や意識統一ができるよう配慮しています。