【2026年10月更新】茨城県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料23ページ目

【取材】住宅型有料老人ホームグランヒルズ阿見では、職員間の情報共有を徹底しています。介護職員によるケアカンファレンスは月に1回ほど実施。利用者さまからクレームがあったときの対応方法といった、日々の業務における疑問や不安を解消する場を設けています。 介護職員と看護職員の連携もスムーズです。申し送りは朝・夕の1日2回。訪問診療の医師が診察した内容は、看護師から適宜介護職員に伝えられます。逆に、介護職員が入浴介助中に皮膚疾患を見つけたり、利用者さまの体調の変化に気付いたりしたときには、その内容を看護師に伝達。緊急時にはナースコールを使うこともあり、状況に合わせて臨機応変に連携をしています。 職員1人につき1台配布したタブレットには、介護職員と看護職員のみならず、リハビリ職や事務など多職種で情報共有できるツールを完備。特筆すべき内容があるときだけ記入するというルールを徹底し、利用者さまの対応にあたる全員が、効率的に情報を取得できる環境を整えています。職員同士がステーションで顔を合わせたときには、口頭で情報共有を行うことも。一人で問題を抱え込むことがなく、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】デイサービス七福での介護職の業務は、食事・入浴など日常生活の支援や、当施設での時間を楽しく過ごしていただくためのレクリエーションの企画・実行などです。レクリエーションの運営は、毎日職員が交代で担当しています。ほとんどの場合、職員2名1組で担当するので、相談しながら取り組めて安心です。内容はカラオケといった定番のものから、笑いヨガやレクロボットを使ったプログラムまでさまざま。職員がインターネットなどを活用し、新しい情報を取り入れながら考案しているほか、会社側が用意することもあり、利用者さまを飽きさせないよう工夫を凝らしています。 入浴介助は、曜日ごとの担当制です。担当の職員は中介助担当と外介助担当に分かれ、1日平均15～20名ほどの利用者さまに対応。機械浴をご利用になる比較的介護度の高い利用者さまもいらっしゃるため、業務を通じて身体介護スキルを高めることができます。 月1回ほど行うカンファレンスには、雇用形態に関わらず全職員が参加し、利用者さまに関する情報をしっかり共有。また、問題が挙がれば、互いに意見やアドバイスを積極的に出し合い、解決策を皆で導き出しています。

【取材】特別養護老人ホーム玉寿荘には子育て中のスタッフが多数います。直近3年間では8名が産休育休を取得し、復帰。現在も約2名産休育休中のスタッフがいます。そのため、職員の急なお休みもお互いさま精神でみんなで協力ができています。 産休・育休から復帰後は、多くの方が時短勤務制度を利用して勤務中。パート勤務の方は、土日祝日の固定休にすることもできるので、勤務時間や曜日はご相談ください。夜勤は復帰後、1年間は免除できます。その後月に2回など無理のない回数から始めたり、稼ぎたい方は多く入ったりと、状況に合わせて調整可能です。 有休取得率については7～8割と高く、コンスタントに消化しています。有休は半日から取得も可能です。また、残業に関しては看護師の場合、緊急搬送で1～2時間残業するケースもありますが、介護士の場合はほとんどありません。時間になったら声を掛け合い、次のシフトの人に引き継ぎ、残業がほぼ発生しないようにしています。そのため、プライベートの時間も有意義に過ごせます。

【取材】デイサービスココカラは機能訓練と認知症の改善に力を入れているのが特徴です。機能訓練では、機能訓練指導員が中心となり個別指導を実施。フィットネスツールを取り入れた体操や、ストレッチにこだわったプログラムを提供しています。 認知機能低下予防の取り組みとしては、脳を活性化させるシナプソロジーを取り入れています。さらに、2023年4月からは大学の先生の協力のもと、学問的な観点から認知症を改善する新しい取り組みも開始しました。月に1回ほど行う先生とのZoomミーティングで認知症の利用者さまに関するデータを報告し、フィードバックを受けています。先生とのやり取りは認知症対応を担当する職員がメインで行いますが、利用者さまの状態を把握するためにほかのメンバーが参加することも。「認知症の症状を改善する」「徘徊・暴言・暴行などの症状を抑える」といった成果につなげられるよう、事業所全体で取り組んでいます。 運動を通じて利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献したい方や、認知症の方への専門的なケアに興味のある方に最適な環境です。 そのほか、当事業所では介護業界で働く上でプラスになる知識を学べる機会も設けています。2ヶ月に1回ほどのペースで、「結果を出して利用者さまに喜んでもらうにはどうしたら良いか」や、組織論などをテーマにした研修を実施。費用はかからず、希望する職員は誰でも受講することが可能です。

【取材】デイサービスココカラは機能訓練と認知症の改善に力を入れているのが特徴です。機能訓練では、機能訓練指導員が中心となり個別指導を実施。フィットネスツールを取り入れた体操や、ストレッチにこだわったプログラムを提供しています。 認知機能低下予防の取り組みとしては、脳を活性化させるシナプソロジーを取り入れています。さらに、2023年4月からは大学の先生の協力のもと、学問的な観点から認知症を改善する新しい取り組みも開始しました。月に1回ほど行う先生とのZoomミーティングで認知症の利用者さまに関するデータを報告し、フィードバックを受けています。先生とのやり取りは認知症対応を担当する職員がメインで行いますが、利用者さまの状態を把握するためにほかのメンバーが参加することも。「認知症の症状を改善する」「徘徊・暴言・暴行などの症状を抑える」といった成果につなげられるよう、事業所全体で取り組んでいます。 運動を通じて利用者さまの身体機能の維持・改善に貢献したい方や、認知症の方への専門的なケアに興味のある方に最適な環境です。 そのほか、当事業所では介護業界で働く上でプラスになる知識を学べる機会も設けています。2ヶ月に1回ほどのペースで、「結果を出して利用者さまに喜んでもらうにはどうしたら良いか」や、組織論などをテーマにした研修を実施。費用はかからず、希望する職員は誰でも受講することが可能です。

【取材】リハビリデイサービススモールランド取手は、完全週休2日制で土日がお休みのため、ワークライフバランスが取りやすいことも魅力です。事業所の休業に伴う夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ5日間以上あり、プライベートを充実させることができます。また、当事業所では正職員もWワークが可能。実際に、終業後や土日にWワークをしている正職員もいます。空いている時間を活用して収入を増やしたい方にも最適です。 当事業所での勤務は午前8時～午後6時で、8時間＋固定残業1時間を基本としています。固定残業代25時間相当は時間外労働の有無に関わらず支給。利用者さまの送迎時の渋滞といったやむを得ない場合を除き、固定分を超過する残業はほぼ発生しません。また、職員の業務分担を明確にすることで残業の発生を防いでいます。利用者さまの送迎中に事業所に残っている職員が清掃を担当し、それぞれの業務が終わり次第帰宅できるよう連携。実際に、ほとんどの職員が午後6時前に業務を終えています。職員同士が協力し合うことで、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】オリーブケアは、仕事と子育ての両立を全力で応援しています。当事業所では、職員が子どもを預けて仕事に専念できるよう、事業所内に託児所を完備。実際に、複数名の職員が託児所を利用しています。 また、法人としても、職員に「業務よりも、子どもの学校行事のほうを優先してください」と声を掛けるなど、子どもの学校行事による希望休を取りやすい環境です。有休は基本的には半日もしくは1日単位での取得ですが、数時間の中抜けを希望する場合は、有休を時間単位で取得できるよう、柔軟に対応しています。職員同士がお互いに助け合って働いているため、子育て中の方も安心して勤務できる環境です。

【取材】城南病院は、職種の垣根を越えて連携する、チームワークの良さが魅力の職場です。医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなどが一堂に会し、患者さまの退院後を見据えたカンファレンスを定期的に実施しています。誰もが活発に意見を出し合える雰囲気があり、チーム全体で一丸となって患者さまを支えられる環境です。 当院では、共有事項があれば都度声を掛けに行き、密にコミュニケーションをとっています。業務の中で困っている人がいれば自然とフォローしあう体制です。また、一部の職員の間ではお弁当を持ち寄り、休憩室で交流を楽しむ姿も見られます。チームの一員として、周りと協力しながら業務にあたれます。

【取材】城南病院は、職種の垣根を越えて連携する、チームワークの良さが魅力の職場です。医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなどが一堂に会し、患者さまの退院後を見据えたカンファレンスを定期的に実施しています。誰もが活発に意見を出し合える雰囲気があり、チーム全体で一丸となって患者さまを支えられる環境です。 当院では、共有事項があれば都度声を掛けに行き、密にコミュニケーションをとっています。業務の中で困っている人がいれば自然とフォローしあう体制です。また、一部の職員の間ではお弁当を持ち寄り、休憩室で交流を楽しむ姿も見られます。チームの一員として、周りと協力しながら業務にあたれます。

【取材】住宅型有料老人ホーム「ハートリビング土浦中央」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】グループホームいっしん館「内原」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】グループホームいっしん館「麻生」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいちひたちなか」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいちひたちなか」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】介護付き有料老人ホーム「ハートワン土浦」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。