【2026年8月更新】神奈川県 横浜市青葉区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】カインドライフサービスでは、オペレーター（ドライバー）とヘルパー、看護師の3人1組で業務にあたっており、チームワークを大切にしています。オペレーターは、主に運転と浴槽の運搬・セッティング、湯温の調整を担当。ヘルパーは入浴介助のほか、浴槽の運搬やセッティングのサポートをしています。看護師はヘルパーと一緒に入浴介助に入りつつ、利用者さまのご様子に気を配ります。 もし利用者さまの体調や様子などに変化があれば、都度ミーティングで情報共有。「こういうふうにやった方が、利用者さまも喜んでくださるよね」と意見を出し合っており、コミュニケーションが活発です。 お昼の休憩時間にはしっかり体を休める余裕があります。世間話に花が咲くことも多く、和やかな雰囲気です。

【取材】横浜市美しが丘地域ケアプラザは、ワークライフバランスを実現できる職場です。日曜日が固定休でプライベートの予定が立てやすいことに加え、有休消化率も約80％と高く、毎月コンスタントに取得している職員や連休を取って旅行でリフレッシュする職員も。オンとオフをしっかりと切り替えて働けます。 残業もほとんどなく、事業所全体が時間内に業務を終わらせることを意識しながら業務にあたっています。働いています。 また、子育て中の職員が多く、子育てに理解があることも特徴です。当施設の代表者も、子ども3人を保育園に預けながら仕事を続けてきました。お子さまの急な発熱など突発的なお休みも「お互いさまだよね」とフォローし合う体制があり、「子育ても仕事もがんばりたい」という方を施設全体で応援しています。 福利厚生も充実しており、勤続年数に応じて祝い金の贈呈があります。また、1食250円と格安で食べられるランチも用意しており、主菜は肉と魚2種類から選択可能。バランスの取れた手作りの昼食を食べられることも大きな魅力です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】えだ福祉ホームは、福祉施設を未経験の方も働きながら業務を身に付けていける職場です。入職後は、経験豊富な先輩職員の仕事を見ながら、実践を通して業務を覚えていきます。ショートステイの夜勤に入る際は、先輩職員が一緒に勤務。少しずつできることを増やしていけます。その都度質問しながら、自分のペースで着実に成長できる環境です。 そのほか、法人全体で職員のキャリアアップを応援している当事業所。介護職員初任者研修の受講料に関しては法人が負担しているほか、学校への移動時間も勤務扱いです。経済的な心配をせず、職員がやりたいことに挑戦できる体制を整備。職員の成長を後押ししています。

【取材】緑の郷では、関わるすべての人を大切にしています。その一環で、コロナ禍以前は近隣地域の小学生や保育園児を招いての鯉のぼり祭りや、隣の施設と合同で納涼祭を開催するなど、地域の方々との交流を活発に行なっていました。コロナ禍では外部の方との交流は難しいため、フロア単位に規模を縮小し、利用者さまに楽しんでいただけるようなイベントの企画に力を入れています。 施設内は、1フロア18名～20名ほどのスタッフが在籍しており、中には介護補助と呼ばれる、リネン交換など身体介助以外の業務を行うスタッフも。介護職員がケアに専念できる環境づくりと同時に、将来的に介護職を目指したい人に対しての、介護人材育成の役割も担っています。18歳～75歳まで幅広い年齢層の職員が活躍しており、働きやすさのためか定着率も高い職場です。新しく入職する方も馴染みやすいはず。日中は、看護師も常駐しているので安心です。