ヘルパー・介護職の求人6ページ目（神奈川県 / 相模原市 / 相模原市）

【取材】アルプスケアハート相模大野は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート橋本は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート淵野辺は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】人生楽笑デイサービス相模大野は、明るく和やかな雰囲気が魅力の職場です。当施設には介護職員・看護師・機能訓練指導員が在籍しており、そのうち介護職員は約15名。40代後半のミドル層を中心に、20～70代まで幅広い年代が活躍しています。職員は思いやりのある人ばかりで、職員同士の仲は良好。新人職員もあっという間に溶け込める、温かな雰囲気が自慢です。また、管理者は誰に対しても敬語を使用する謙虚な性格で、職員とも良好な関係性を築いています。 当施設では、管理者や代表が職員一人ひとりに積極的に声掛けなどを行い、職員が安心して働ける職場づくりに努めています。そのほか、年2回の個別面談でヒアリングも実施。職員の悩みにしっかり耳を傾けながら、早期解決に導けるようなアプローチをしています。

【取材】Wake up Sports 相模原中央スタジオでの主な業務は、利用者さまがマシンを使用する際のアドバイスです。マシントレーナーとして体操の指導や声掛けを行っていきます。正しいマシンの使い方や姿勢は先輩職員がマンツーマンで指導するため、運動指導が未経験でもしっかりと覚えられるはずです。適切なアドバイスを通じて、利用者さまの身体機能の向上や、「積極的に出かけるようになった」といった心理面的な変化を身近で感じることができます。定期的に開催されるランチ会で利用者さまに提供する食事は、すべてサービス提供責任者（チーフ）が作るため、調理業務はありません。職員の業務は配膳のみのため、料理が苦手という方でも安心して働けます。 当施設では、病院受診の引率や買い物の付き添いといった日常生活のサポートも行っています。施設外においても利用者さまにしっかりと寄り添い、サポートしていける職場です。

【取材】ヘルパーベースクライムでは、良好な人間関係が築かれており、しっかりと情報共有をしながら働ける環境が整っています。忘年会は、年に1度でも働いた方には全員声をかけて開催。明るく人と接する職員が多いため、毎回盛り上がって、楽しい雰囲気です。商品券や景品もあり、多くの職員が楽しみにしています。 一方、業務中はそれほど多く顔を合わせるわけではありません。特に、非常勤の職員は基本的に直行直帰が可能です。そのぶん情報共有を円滑にするために、チャットツールや電話を上手に活用。現場にいてもすぐに連絡できるため、安心して働けます。これらは、個人的な相談ごとがあるときにも利用可能です。 定期ミーティングはありませんが、利用者さまごとの情報共有や注意事項を確認したいときには、適宜ミーティングを開催できます。そのほか、“これをやってみたいけど、どうかな？”“もっとこうしてみたら？”といった意見交換も活発。当事業所は、現場の声を一番大切にしたいと考えており、職員の提案は「まずやってみよう」という姿勢です。このように、自らの意見をしっかりと発信できる環境のため、積極性を持って働けます。

【取材】ケアハウス実の里では、介護の仕事が未経験の方でも、安心して業務を始められる教育体制を整えています。入職後は約2週間の研修期間を設け、先輩職員がマンツーマンで実務を丁寧に指導。教育担当を固定せず、職員全員が指導に関わることで、業務の質が均一になるようにしています。また、事務手続きの流れや書類の書き方をまとめた専用マニュアルも完備。すぐに確認できる場所に設置してあるため、対応に迷ったときも安心です。焦らずに自分のペースで、着実に仕事に慣れていけます。 さらに、本人の希望に応じて、働きながら知識を深めていくことも可能です。当法人では、職員の自発的なスキルアップを応援。雇用形態にかかわらず、接遇マナーや認知症ケアなどに関する外部研修への参加を後押ししています。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す際には、受験費用や研修費用を法人が全額負担する方針。日々成長しながら、職員がさらに専門性を高めていける体制です。

【取材】訪問介護くるみ倶楽部では、未経験の方も安心して業務を始められます。入職後は、動画研修を通して基礎的な知識を習得することからスタート。その後、先輩職員との同行訪問で実践的な業務を学びます。ケアの難易度が高い利用者さまが少なく、新人さんもスムーズに業務に慣れていけるので大丈夫。職員の業務は買い物や洗濯といった生活援助が中心なので、家事経験を活かして活躍できる点も魅力です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に支援しています。介護職員初任者研修や同行援護従業者養成研修の資格取得にかかる費用は事業所が補助。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得についても、相談に応じてサポートします。働きながら、知識やスキルを向上できる環境です。 また、当事業所の代表は、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員など多様な資格を保有しています。これまで培った知識をもとにアドバイスしますので、資格に関する質問があればお気軽にご相談ください。職員のキャリア形成支援にも前向きで、「経験を積んで管理者を目指したい」といった方も歓迎。新しいチャレンジを応援する風土があります。

【取材】レッツ倶楽部 相模原がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】グループホームけやき 北里館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】株式会社エクシオジャパンは、ワークライフバランスの実現が叶う環境です。残業はほとんどなく、職員は基本的には定時に退勤できています。終業後の予定が立てやすいところが魅力です。 また、週休2日制を採用しており、年間休日は110日程度。希望休は月に2日まで申請できます。本部から現場の管理者に向けて有休の取得を促す連絡をしており、気兼ねなく使用しやすい雰囲気です。職員は心身ともにリフレッシュする時間を確保できます。 家庭の状況に合わせた働き方ができる点も、当法人の強みです。雇用形態の変更には柔軟に対応。「子どもが小さい間はパートとして働きたい」「子育てが落ち着いたので正職員になりたい」という希望を実現した実績もあります。ライフステージの変化に左右されず、長く仕事を続けられる体制です。 当法人では、「ほかの職種を経験して視野を広げたい」「違う側面から介護に携わりたい」といった職員の目標を応援しています。実際に、介護職員から生活相談員へ職種変更をした職員や、施設から本社に異動した職員も。法人のサポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていけます。