【2026年10月更新】神奈川県 相模原市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】訪問介護くるみ倶楽部では、未経験の方も安心して業務を始められます。入職後は、動画研修を通して基礎的な知識を習得することからスタート。その後、先輩職員との同行訪問で実践的な業務を学びます。ケアの難易度が高い利用者さまが少なく、新人さんもスムーズに業務に慣れていけるので大丈夫。職員の業務は買い物や洗濯といった生活援助が中心なので、家事経験を活かして活躍できる点も魅力です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に支援しています。介護職員初任者研修や同行援護従業者養成研修の資格取得にかかる費用は事業所が補助。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得についても、相談に応じてサポートします。働きながら、知識やスキルを向上できる環境です。 また、当事業所の代表は、介護福祉士や社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員など多様な資格を保有しています。これまで培った知識をもとにアドバイスしますので、資格に関する質問があればお気軽にご相談ください。職員のキャリア形成支援にも前向きで、「経験を積んで管理者を目指したい」といった方も歓迎。新しいチャレンジを応援する風土があります。

【取材】ケアハウス実の里では、介護の仕事が未経験の方でも、安心して業務を始められる教育体制を整えています。入職後は約2週間の研修期間を設け、先輩職員がマンツーマンで実務を丁寧に指導。教育担当を固定せず、職員全員が指導に関わることで、業務の質が均一になるようにしています。また、事務手続きの流れや書類の書き方をまとめた専用マニュアルも完備。すぐに確認できる場所に設置してあるため、対応に迷ったときも安心です。焦らずに自分のペースで、着実に仕事に慣れていけます。 さらに、本人の希望に応じて、働きながら知識を深めていくことも可能です。当法人では、職員の自発的なスキルアップを応援。雇用形態にかかわらず、接遇マナーや認知症ケアなどに関する外部研修への参加を後押ししています。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す際には、受験費用や研修費用を法人が全額負担する方針。日々成長しながら、職員がさらに専門性を高めていける体制です。

【取材】レッツ倶楽部 相模原がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】グループホームけやき 北里館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】グループホームけやき 元橋本館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】株式会社エクシオジャパンは、ワークライフバランスの実現が叶う環境です。残業はほとんどなく、職員は基本的には定時に退勤できています。終業後の予定が立てやすいところが魅力です。 また、週休2日制を採用しており、年間休日は110日程度。希望休は月に2日まで申請できます。本部から現場の管理者に向けて有休の取得を促す連絡をしており、気兼ねなく使用しやすい雰囲気です。職員は心身ともにリフレッシュする時間を確保できます。 家庭の状況に合わせた働き方ができる点も、当法人の強みです。雇用形態の変更には柔軟に対応。「子どもが小さい間はパートとして働きたい」「子育てが落ち着いたので正職員になりたい」という希望を実現した実績もあります。ライフステージの変化に左右されず、長く仕事を続けられる体制です。 当法人では、「ほかの職種を経験して視野を広げたい」「違う側面から介護に携わりたい」といった職員の目標を応援しています。実際に、介護職員から生活相談員へ職種変更をした職員や、施設から本社に異動した職員も。法人のサポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていけます。

【取材】ハローケアセンターでは、病院での臨床経験を活かして活躍できます。当施設では、難病やがん末期の方など、常時看護師の観察が必要な重度要介護者を対象に、地域密着型の通所サービスを提供。医療的ケアのなかでは吸引が最も多く、そのほか、胃ろうや経鼻経管栄養、中心静脈栄養といった栄養管理をはじめ、在宅用ポンプや酸素吸入、脱水時の臨時点滴などにも対応しています。 また、食事介助や入浴介助、散歩の付き添いといった看護以外の業務を担当することもあります。幅広い業務に携わることで重度の方への介助方法を学び、看護師としての対応力の幅を広げていけるのが特徴です。 くわえて、当施設では医師に依存せず、看護師が主体となって利用者さまをサポートできます。基本的に施設内に医師は常駐していないため、自分で利用者さまの様子を深く観察し、適切な対応を判断する力が求められます。働きながら実践的なスキルが磨かれ、自信と責任感を身につけていける環境です。

【取材】ハローナースステーションは、事業所全体で利用者さまを把握し、全員でケアにあたる体制を整えています。一人の職員がすべてを抱える状況を避け、負担を軽減できるよう、担当制ではなくローテーション制を採用。さまざまなケースを経験できるため、職員のスキルアップにもつながります。職員同士が同じ目線で業務にあたっており、互いにアドバイスがしやすいのも特色の一つ。たとえば、カンファレンスではケア内容について皆で意見を出し合っています。カンファレンスは、可能な限り短時間でも行うスタンスを重視。移動中に顔を出さずに聞くだけでも問題ないというように、柔軟に参加できます。悩みや不安を都度共有しながら、全員でより良い看護を追求できる環境です。 さらに、当事業所では職員同士の情報共有にグループLINEを活用しています。すぐに伝えたい内容や変更点があれば、記録前に共有できるのが大きなメリットです。訪問先で判断に迷ったときもLINEか電話で相談できるため、チームで支え合いながら業務を進められます。

【取材】特別養護老人ホームはなさかでは、入職後にまずは働くうえで必要な基礎知識を学べる基礎研修を実施しています。内容は社会人としての心構えや感染対策、事故防止、防災など基礎を幅広く網羅したもの。そのあとに、教育担当者であるユニットリーダーやベテランの介護職が、新人さんと同じシフトに入ってOJT研修を実施します。OJT研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。入職して3ヶ月で日勤業務を独り立ちして、夜勤に入るケースが多めです。一から業務を学べる指導体制が整っている職場なので、介護職が未経験の方も安心して仕事を始められます。 当施設では職員同士で良いところを見つけて伝え合う、「ありがとう委員会活動」を行っています。ほかの職員の良いところをどんどん取り入れて、介護業務に反映させることが目的です。実際に、この活動が職員間の連携の強化やサービスの質の向上につながっています。ほかの職員の良いところもしっかり吸収しながら成長していける環境です。

【取材】プレザンメゾン相模原南台の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン相模原南台の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン相模原南台の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】ほろわ介護センターは、職員が子育てと仕事を両立できる職場づくりを心掛けています。水曜・土曜・日曜が固定でお休みのため予定が立てやすく、常勤でも週4日で無理なく働くことが可能です。祝日は曜日を問わず営業していますが、「家族に合わせてお休みしたい」という要望にもできる限り応えられるよう努めています。 ほかにも、急なお休みに対応できる万全のフォロー体制が整っています。お子さまの体調不良などによる急な早退や欠勤の際は、補助スタッフが臨機応変にサポートするのでご安心ください。日常的な残業もほとんどなく、家族との時間を大切にしたいという方が長く働き続けられる職場です。

【取材】介護老人保健施設ときは、当法人が運営する「さがみ仁和会病院」と併設しています。渡り廊下をつないですぐに行き来ができるため、利用者さまの急変や不調があった際には、すぐに対応することが可能。利用者さまはもちろん、働くスタッフにとっても安心です。 さらに、当施設の管理者は、さがみ仁和会病院のミーティングにも参加しているので、医療情勢やベッドコントロールなどをリアルタイムで把握しています。それにより、迅速な対応が可能となっています。 利用者さまの在宅復帰後も、通所リハでリハビリを提供することで、在宅生活を継続できるように支援することができます。認知症のある方は、必要に応じて、法人内のグループホームに入所することも可能です。法人内で連携を取り、利用者さまをトータルサポートしています。