【2026年10月更新】神奈川県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】瑞穂の大地デイサービスセンターは、入職者を対象に中間採用者研修を実施しています。正規・非正規といった雇用形態に関係なく受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深めることが可能です。 また、未経験の方も安心して働けるよう、チューター制度を導入。チューターと呼ばれる教育担当の先輩職員が、1対1で仕事内容をレクチャーします。業務に関する不安や悩みにも耳を傾け、親身になってアドバイスをするので、介護の仕事が初めての方も安心して仕事に取り組めるはずです。 そのほか、資格取得支援制度も完備しています。無資格で入職して介護職員初任者研修の取得を目指す際、一定の条件を満たせば法人が受講料を全額負担します。「資格がないけれど、介護の仕事に興味がある」という方も、チャレンジしやすい環境です。

【取材】風の生活館は、入職者を対象に中間採用者研修を実施しています。正規・非正規といった雇用形態に関係なく受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深めることが可能です。 また、未経験の方も安心して働けるよう、チューター制度を導入。チューターと呼ばれる教育担当の先輩職員が、1対1で仕事内容をレクチャーします。業務に関する不安や悩みにも耳を傾け、親身になってアドバイスをするので、介護の仕事が初めての方も安心して仕事に取り組めるはずです。 そのほか、資格取得支援制度も完備しています。無資格で入職して介護職員初任者研修の取得を目指す際、一定の条件を満たせば法人が受講料を全額負担します。「資格がないけれど、介護の仕事に興味がある」という方も、チャレンジしやすい環境です。

【取材】風の生活館は、入職者を対象に中間採用者研修を実施しています。正規・非正規といった雇用形態に関係なく受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深めることが可能です。 また、未経験の方も安心して働けるよう、チューター制度を導入。チューターと呼ばれる教育担当の先輩職員が、1対1で仕事内容をレクチャーします。業務に関する不安や悩みにも耳を傾け、親身になってアドバイスをするので、介護の仕事が初めての方も安心して仕事に取り組めるはずです。 そのほか、資格取得支援制度も完備しています。無資格で入職して介護職員初任者研修の取得を目指す際、一定の条件を満たせば法人が受講料を全額負担します。「資格がないけれど、介護の仕事に興味がある」という方も、チャレンジしやすい環境です。

【取材】E-CAREデイサービス釜利谷は、利用者さまができることは可能な限りご自身でやっていただく方針です。スタッフは何ができて何ができないかを見極めながら、必要な範囲でサポートに入るようにしています。利用者さまにできることをしてもらうことが、自立支援につながると考えています。 また、当施設は利用定員が10名で、室内もあまり分かれていないため、一人ひとりに目が届きやすい環境です。入居者さまを見守りやすく、全体の状況を把握して適切な行動を取れるため、スタッフにとって働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は、レクリエーションを毎日実施。体操だけでなく、脳トレやパズル、数字合わせ、カルタなど、利用者さまが昔から馴染みのある取り組みも採用しています。内容はある程度決められているので、レクリエーションを考えることが苦手な方も安心してください。

【取材】E-CAREデイサービス釜利谷は、利用者さまができることは可能な限りご自身でやっていただく方針です。スタッフは何ができて何ができないかを見極めながら、必要な範囲でサポートに入るようにしています。利用者さまにできることをしてもらうことが、自立支援につながると考えています。 また、当施設は利用定員が10名で、室内もあまり分かれていないため、一人ひとりに目が届きやすい環境です。入居者さまを見守りやすく、全体の状況を把握して適切な行動を取れるため、スタッフにとって働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は、レクリエーションを毎日実施。体操だけでなく、脳トレやパズル、数字合わせ、カルタなど、利用者さまが昔から馴染みのある取り組みも採用しています。内容はある程度決められているので、レクリエーションを考えることが苦手な方も安心してください。

【取材】E-CAREデイサービス釜利谷は、利用者さまができることは可能な限りご自身でやっていただく方針です。スタッフは何ができて何ができないかを見極めながら、必要な範囲でサポートに入るようにしています。利用者さまにできることをしてもらうことが、自立支援につながると考えています。 また、当施設は利用定員が10名で、室内もあまり分かれていないため、一人ひとりに目が届きやすい環境です。入居者さまを見守りやすく、全体の状況を把握して適切な行動を取れるため、スタッフにとって働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は、レクリエーションを毎日実施。体操だけでなく、脳トレやパズル、数字合わせ、カルタなど、利用者さまが昔から馴染みのある取り組みも採用しています。内容はある程度決められているので、レクリエーションを考えることが苦手な方も安心してください。

【取材】E-CAREデイサービス釜利谷は、利用者さまができることは可能な限りご自身でやっていただく方針です。スタッフは何ができて何ができないかを見極めながら、必要な範囲でサポートに入るようにしています。利用者さまにできることをしてもらうことが、自立支援につながると考えています。 また、当施設は利用定員が10名で、室内もあまり分かれていないため、一人ひとりに目が届きやすい環境です。入居者さまを見守りやすく、全体の状況を把握して適切な行動を取れるため、スタッフにとって働きやすい職場です。 ほかにも、当施設は、レクリエーションを毎日実施。体操だけでなく、脳トレやパズル、数字合わせ、カルタなど、利用者さまが昔から馴染みのある取り組みも採用しています。内容はある程度決められているので、レクリエーションを考えることが苦手な方も安心してください。

【取材】ブリッジライフ平塚立野町の運営母体である歩々株式会社の代表は、実親の介護の経験をきっかけに、当社を設立しました。ご家族の介護の苦労を理解しているからこそ、常に「ご家族のために何ができるのか」を意識した支援を行っています。 たとえば、当事業所では趣向を凝らしたイベントやレクリエーションを実施。利用者さまに楽しんでいただくだけでなく、ご本人が自発的に通所できるようにすることで、ご家族の負担軽減につなげています。こうして利用者さまとご家族、双方に笑顔になっていただくことが、私たち職員の何よりの喜びです。 また当事業所では、利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら、賑やかな雰囲気で活動を行っています。具体的には、洗濯・買い物・調理など、日常生活動作のトレーニングがメイン。毎日施設の近くを散歩するなど、戸外での活動も多く実施しており、特に遠出訓練として行った江ノ島での歩行訓練は、利用者さまから大好評でした。できることが少しずつ増えていく利用者さまの姿を見ることができるため、大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】ブリッジライフ平塚立野町の運営母体である歩々株式会社の代表は、実親の介護の経験をきっかけに、当社を設立しました。ご家族の介護の苦労を理解しているからこそ、常に「ご家族のために何ができるのか」を意識した支援を行っています。 たとえば、当事業所では趣向を凝らしたイベントやレクリエーションを実施。利用者さまに楽しんでいただくだけでなく、ご本人が自発的に通所できるようにすることで、ご家族の負担軽減につなげています。こうして利用者さまとご家族、双方に笑顔になっていただくことが、私たち職員の何よりの喜びです。 また当事業所では、利用者さまとのコミュニケーションを楽しみながら、賑やかな雰囲気で活動を行っています。具体的には、洗濯・買い物・調理など、日常生活動作のトレーニングがメイン。毎日施設の近くを散歩するなど、戸外での活動も多く実施しており、特に遠出訓練として行った江ノ島での歩行訓練は、利用者さまから大好評でした。できることが少しずつ増えていく利用者さまの姿を見ることができるため、大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】コープケアサポートセンター青葉では、運営母体であるユーコープの経営基本方針「すべては目の前の組合員のために」を第一に考え、仲間を思いやる心を大切に業務に励んでいます。理念に共感する職員が多く、助け合いながら働ける環境があります。そのため、一度入職した方は、体調を崩すなどのやむを得ない事情がない限り、定年まで働く職員がほとんどです。転職者が多い介護業界で、当事業所の離職率の低さは特筆すべき点です。ヘルパーが長く安心して働ける環境作りに常に尽力しています。

【取材】コープケアサポートセンター都筑では、ヘルパー向けに年に数回調理実習を行っています。たとえば、塩分を控えた方が良い利用者さまのために代替品を使った調理方法や、身体に良い食材を取り入れた調理方法など、レシピを自分たちで考案。楽しみながら料理の幅を広げられると職員からも好評です。 また、毎月事業所内で定例会を実施。各業態ごとの日頃の報告やミーティングもこの機会に合わせて行っています。加えて、入職して1年・3年など節目の年に、同法人の8事業所のヘルパーさんを集めて合同研修を実施。他事業所のヘルパーと会える機会を作り、横のつながりや連携を大切にしています。 当法人では、資格取得支援制度を導入しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士など、業務に必要な資格の取得について手厚くサポート。管理者の承認が下りれば、基本的に資格取得にかかる費用を全額負担しています。