【2026年10月更新】神奈川県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 37ページ目

【取材】デイサービス歩家の管理者は、家族を介護した際に、介護の大変さを痛感。そんな自身の経験から、デイサービスは利用者さまだけでなく、「ご家族のためのもの」という思いが強くあります。ご家族の力になるには、利用者さまが楽しく定期的に通っていただくことにあると考えており、当施設では、利用者さまに楽しんでもらえるようなイベントやレクを日々提供しています。 たとえば、遠出訓練で江の島に行ったり、クリスマスにはプレゼント交換をしたりしています。ほかにも、平塚の七夕祭りに一緒に行くことも。職員同士で意見を出し合いながら、ご家庭ではできないことを積極的に行っています。基本的に、利用者さまのための意見や提案はとおりやすい環境です。発想力やサービス精神を発揮しながら働けます。

【取材】デイサービス 東本郷は、職員同士で話しやすい温かな職場です。穏やかな職員が多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。なかには、お子さまが同じ小学校に通っている職員もおり、授業参観の予定など家族の話題で盛り上がることも。良好な関係性があるからこそ、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。 当事業所の強みは、職員が互いに協力し合う姿勢があることです。たとえば、利用者さまからご好評をいただいている大浴場での入浴は、安全に楽しめるよう複数名で介助を行います。大浴場には一度に4名ほど入浴でき、浴室内と脱衣所にそれぞれ2名の職員を配置する体制です。単独で介助をするのではなく、職員が密に連携しながらサポートすることで、安全に十分配慮したケアを行っています。 また、食事やレクリエーションの準備、トイレ誘導といった場面でも、率先して助け合う風土です。手の空いている職員が「これ手伝うよ」と自然にフォローへ回っています。一人で仕事を抱え込むことなく、前向きな気持ちで働ける職場です。

【取材】デイサービスSteady津久井浜は、代表の強い思いから職員の働きやすさを第一に考え、プライベートを大切にできる環境を整えています。代表自身の経験から、当事業所では現場で働く職員が無理なく安心して働ける環境づくりを何よりも重視。現場職員がゆとりを持って働けることが、より良いサービスの提供にもつながると考えています。 当事業所は、残業が少なく休暇も取得しやすいため、柔軟な働き方を実現できます。残業は月に10時間未満で、そのほとんどが送迎の遅延や急な欠員対応によるもの。代表も現場に入れる体制を整えており、急な休みにも柔軟に対応できるのが魅力です。実際に、週5日勤務のパート職員が2週間の長期休暇を取得した実績もあります。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】ケアハウス実の里では、介護の仕事が未経験の方でも、安心して業務を始められる教育体制を整えています。入職後は約2週間の研修期間を設け、先輩職員がマンツーマンで実務を丁寧に指導。教育担当を固定せず、職員全員が指導に関わることで、業務の質が均一になるようにしています。また、事務手続きの流れや書類の書き方をまとめた専用マニュアルも完備。すぐに確認できる場所に設置してあるため、対応に迷ったときも安心です。焦らずに自分のペースで、着実に仕事に慣れていけます。 さらに、本人の希望に応じて、働きながら知識を深めていくことも可能です。当法人では、職員の自発的なスキルアップを応援。雇用形態にかかわらず、接遇マナーや認知症ケアなどに関する外部研修への参加を後押ししています。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す際には、受験費用や研修費用を法人が全額負担する方針。日々成長しながら、職員がさらに専門性を高めていける体制です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】リハビリデイサービス　キャンタス中荻野店は、プライベートを大切にできる職場で、残業は基本的に発生しません。利用者さまが一つのメニューを終えたあとに10分ほどの休憩時間があるので、そのときに記録業務をしたり、利用者さまが帰宅したあとの掃除を素早く行って定時に上がれるように心掛けたり。さらに、有休はほとんどの職員が8～9割ほど消化しており、半日単位での取得が可能です。 しかも非常勤の場合は、週3日勤務から勤務時間の相談もできます。実際に、お子さまが幼稚園に通っているスタッフを午後1時までの勤務にしたり、お子さまが学校から帰宅する午後3時までの勤務にしたり。事前に“この時間帯に用事があります”と相談してもらえれば、シフトの調整にも対応しています。また、子育て中の職員が全体の4割ほどいるため、お子さまの学校行事や体調不良などの突然の休みに対しても、臨機応変に対応。無理せず働き続けられる環境が、当施設の魅力の一つです。

【取材】デイサービスひのきの家啓和は、医療法人が運営する施設なので医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

【取材】デイサービスひのきの家啓和は、医療法人が運営する施設なので医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

【取材】心体機能訓練処きあいの新人研修は、利用者さまと触れ合いながら実地で学習していくことが特徴です。まずは送迎業務から覚えていただきます。送迎は午前・午後それぞれ2回ずつで、往復20分ほど。送迎専門の職員が同乗しているので、利用者さまの乗降サポートも安心です。車種はすべて軽自動車を使用しているので、施設専用の送迎車のような大型車を運転することはありません。 送迎に慣れたあとは、体操や機能訓練の補助に入ります。トレーニング内容は理学療法士が決めているため、利用者さまの足にトレーニング用の重りをつけたり、ランニングマシーンの時間を設定したりなどといった軽作業が中心です。利用者さまの体調やニーズに合わせて、その場で臨機応変に対応する力が身に付きます。判断力に長けた介護職員になれることが魅力です。 当施設の職員は、介護業務に加え生活相談員としての業務も担当しています。介護業務で独り立ちした後は、相談業務・レセプト業務、職場内外の調整業務を学習。兼任することで、利用者さまとの接点が広がり、よりパーソナルなサポートに結びつきます。利用者さまに寄り添った丁寧な介護を行いたい方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービスみずのとでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員は、車で15分ほどの場所にある系列施設「デイサービスらんど」と兼務。2施設の間で人員を柔軟に動かすことで休みが取りやすい環境を整えています。正社員は日曜日が固定休で、ほかの休みは相談のうえで決定。希望休も3日ほど提出できるため、家族や友人と予定が合わせやすい環境です。また、パート職員は週2日から勤務が可能。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、趣味や家庭と仕事の両立が無理なく叶います。 残業も基本的になく、定時きっかりに退勤するのがいつもの光景。仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方にぴったりの施設です。 当施設の利用者さまは認知機能の低下を理由に通われている方が多く、身体的には自立度が高めです。施設内で車椅子を使用される方は基本的にいらっしゃらないので、移乗介助といった体力を要する業務は少なめ。実際に60代の職員も活躍しており、体力に自信がない方も安心です。

【取材】デイサービスらんどでは、ワークライフバランスを保って働けます。職員は、車で15分ほどの場所にある系列施設「デイサービスみずのと」と兼務。2施設の間で人員を柔軟に動かすことで休みが取りやすい環境を整えています。正社員は日曜日が固定休で、ほかの休みは相談のうえで決定。希望休も3日ほど提出できるため、家族や友人と予定が合わせやすい環境です。また、パート職員は週2日から勤務が可能。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、趣味や家庭と仕事の両立が無理なく叶います。 残業も基本的になく、定時きっかりに退勤するのがいつもの光景。仕事と私生活のメリハリをつけて働きたい方にぴったりの施設です。 当施設の利用者さまは認知機能の低下を理由に通われている方が多く、身体的には自立度が高めです。施設内で車椅子を使用される方は基本的にいらっしゃらないので、移乗介助といった体力を要する業務は少なめ。実際に60代の職員も活躍しており、体力に自信がない方も安心です。