【2026年10月更新】神奈川県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 38ページ目

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン広台太田は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン大口は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】デイサービスセンター　リ・ボーン片倉は、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。当施設では、デイサービスだけでなく、医療保険適用の訪問マッサージやスポーツマッサージといった多様な治療施設を展開。訪問マッサージの担当職員がデイサービスのヘルプに入ることもあり、お互いが現場で得た知識や技術を共有する機会にもなっています。実際に対応方法をアドバイスし合う場面も多く、互いに学び合いながら成長できる環境です。 当施設では、職員間の交流を大切にするため、毎日の終業時には10分ほどのミーティングを実施しています。日々の反省や翌日の申し送りを行うほか、利用者さまの対応について相談できる場として活用。日常的にチームで支え合う文化が根づいています。

【取材】福寿の里デイサービスには、先輩のサポートにより、体力的な負担を感じずに無理なく働ける環境があります。特に、入浴介助は新人が安心して業務を始められるよう、負担を軽くする工夫をしています。経験豊富な先輩が外介助を担当し、新人には中介助を任せるという分業制を採用。外介助をしているベテラン職員が、利用者さまの状態に合わせて順番を調整するため、限られた時間のなかでもスムーズに入浴介助を行えます。 中介助に関しては、基本的に声掛けと仕上げ洗いが中心です。手の届く箇所は利用者さまご自身で洗っていただいています。職員は、背中や足先といったお1人では洗いづらい部分のみ担当するため、介助の負担が少なめです。また、入浴介助の際に気づいたことは、口頭で生活相談員に報告。パート職員が記録業務に対応する必要はありません。事務作業が理由で残業することはほとんどなく、基本的には午後5時30分の定時で帰宅できます。体力面の不安を感じることなく、長く活躍できる職場です。

【取材】レッツ倶楽部 相模原がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】レッツ倶楽部 相模原がご利用者さまに提供するのは、日常生活に必要な動作トレーニングです。「さっと立って座れる」「すっと腕を上げる」「すたすた歩く」など、自立生活に欠かせない動作を盛り込んだプログラムを用意。ご利用者さまが身体機能を維持し、自分の力で快適に生活し続けられるよう支援しています。 歩行マシンや上半身・下半身用のマシンのほか、デイサービスでは珍しいドイツ製のリハビリマシンを導入しているのも特徴です。慣れるまで先輩が指導するほか、マニュアルも完備しているため、リハビリマシンの操作が初めての方も確実に操作方法を覚えられます。 また、動作トレーニングの一環として、入浴と歩行訓練を組み合わせたプログラムがあるのも当施設ならでは。浴槽をまたぐ・体を洗うなど、動作の一つ一つをチェックしてご利用さまのできることとできないことを把握し、できない部分をお手伝いします。入浴介助とリハビリのスキルを同時に身に付けられます。

【取材】デイサービスセンター育心は、利用者さま一人ひとりに寄り添った支援ができる職場です。作業療法士と介護職が密に連携しながら、それぞれの利用者さまの状態に合わせて最適なプログラムを提供しています。認知機能の維持向上を目指すリハビリテーションはもちろん、帰宅願望がある方の気持ちを落ち着かせるためのプログラムも考案。計算問題やパズル、迷路など内容は多岐にわたり、利用者さまごとに支援方法もさまざまです。個別プログラムにより、利用者さまにじっくり向き合えます。 さらに、当施設では作業療法士から認知症ケアについても直接指導を受けられます。利用者さまごとに支援方法のレクチャーを行っており、プログラムは作業療法士の指導のもと介護職員が主体となって実行。実際に利用者さまの様子を見て、介護職員の判断でメニューの難易度を調整することもあります。実践的な対応力を身につけながら、スキルアップも目指せる環境です。

【取材】歩行特化型デイサービスほこてんは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は110日以上で、土日祝日が休みの週休2日制。月に1回の土曜日出勤もありますが、代表やパート職員も合わせて交代しながら対応しています。 年末年始休暇は1週間ほどで、予定の立てやすさも魅力です。有給休暇も取得しやすく、正社員の消化率はほぼ100％。残業の発生もほとんどありません。代表は生活相談員として働いていますが、理学療法士でもあるため、必要に応じて現場の業務に柔軟に対応しています。人員を多めに配置していることもあり、ゆとりをもって働ける環境です。 また当事業所では、直行直帰ができることも魅力の一つ。自家用車をお持ちの方は出勤時に直接利用者さまを迎えに行き、帰りは利用者さまをご自宅に送ってそのまま帰ることも可能です。もちろん社用車もあるので、自分の生活スタイルに合った効率的な働き方ができます。

【取材】横浜市原宿地域ケアプラザでは、利用者さまがご自宅でもご自分の能力を最大限に活かしつつ自立した生活が送れるよう、「自立支援を促す介護の提供」を大事にしています。そのため家にこもりがちだった方が、当事業所に通所するようになってから身なりを整えるようになるなど、活力を取り戻されていく様子が見られることも。利用者さまが自立した生活を取り戻したり、当事業所に来ることを楽しみにしていたりする様子を見られることは、職員にとって何よりのやりがいです。 当事業所は、職員間の情報共有の体制が整っていることも魅力。業務中も、職員同士で常にコミュニケーションをとりながら働いています。その日に事業所内で起きた出来事は、口頭で共有していることに加え、職員全員に社内メールでも配信。利用者さまに関することは、各職員がその日の介護リーダーに報告をしています。その内容を引継ぎノートにまとめて、職員全員が閲覧できるようにする体制も整えました。職員全員の認識を常に合わせながら、利用者さまの支援に取り組んでいます。

【取材】リハビリデイサービス　genkiは、勤務時間の融通が利きやすい職場です。デイサービスは週1日から週3日の勤務が可能。午後8時30分から午後1時30分の午前勤務のみ、午後1時30分から午後6時30分の午後勤務のみといった働き方もできます。日曜日が定休日となりますが、希望休も通りやすい環境です。通勤手段として、自転車やバイクも使用できます。 当施設では、基本的に残業はありません。午後勤務のパートの場合は整骨院の患者さま次第で30分程度伸びる可能性もありますが、基本的に午後6時30分ころには退勤できます。また、職員同士の仲が良いところも魅力です。年齢差を感じずにコミュニケーションがとれるため、困ったことや分からないことがあっても、気軽に相談ができます。

【取材】セカンドアルバムみなくらは、子育てとキャリアを両立しやすい職場です。当事業所には子育て世代の職員が多く、パート職員の比率が高め。管理職や役職者にも育児と両立しながら活躍している職員もいます。育児に対する理解がある環境なので、たとえば、お子さんの急な体調不良や用事などにより「会議に出席できない」という相談にも、快く対応しています。 さらに、産休・育休の取得実績が多く、男性の育休取得者もいます。また、管理職や役職者の育休取得実績もあるため、職員が上長に育休取得の相談をしやすい雰囲気。仕事も子育ても、両方頑張りたいとお考えの方に最適です。

【取材】ケアサポートふじさわは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。

【取材】ケアサポートふじさわは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。