【2026年8月更新】京都府 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料2ページ目

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】グループホーム 新町御池は、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約120日以上で、希望休を月に3日ほど設けています。有休も取得しやすく、月に1～2日程度消化する職員がほとんど。休みの希望はほぼ通るので、安心して予定を組めることが魅力です。公休や有休を活用して連休をつくり、旅行に行っている職員も多くいます。十分なリフレッシュが可能だからこそ、普段の業務にもより集中できる環境です。 また、当施設では残業もほとんどありません。全員が定時で業務を終えられるよう、職員間で役割を柔軟に分担し、事務作業の時間も確保するよう心掛けているためです。さらに、子育て中の職員には、常勤のまま夜勤を免除したり、夜勤回数を減らしたりと働き方を調整する配慮も行っています。家庭の時間を大切にしながら働きたいとお考えの方にも最適な職場です。

【取材】訪問介護えいとは、ワークライフバランスを実現できる職場です。予定の訪問時間を超過した勤務は利用者さまにも負担が掛かってしまうため、残業はほとんど発生しません。しかも、訪問先への直行直帰がスタンダード。また、常勤の場合、1日5～6件の訪問となりますが、基本的に次の訪問まで少し空き時間を設けるように組んでいます。いったん帰宅し家事をしたり、コーヒーブレイクをとったりなど、その時間の使い方は自由。“用事を済ませるなどのやりくりがしやすい”という声が職員から多く挙がっており、働きやすい要因の一つになっています。 非常勤の職員の場合は、シフトや訪問件数の融通が利きます。週1回・1日1件から勤務OK。出勤可能な時間などの条件に合わせて、担当する利用者さまをマッチングします。無理なく働けるよう、柔軟に対応するので長く続けていただきやすい職場です。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】訪問介護銭形は、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】訪問介護銭形Nは、事業所内の交流はもちろん法人内の交流も盛んで、相談しやすく安心して働ける職場です。訪問の合間などに職員同士が顔を合わせると、お互いに仕事の相談をしたり、楽しい話題で盛り上がったりしています。訪問介護は基本的に1人で行う仕事ですが、コミュニケーションが活発な職場なので心細さを感じることはありません。 各事業所間でスムーズに連絡をとり合えるように、法人内の全事業所共通でLINE WORKSを導入しました。利用者さまごとにグループを作成し、担当している訪問ヘルパー、デイサービスの職員、訪問看護師、ケアマネジャーが、必要なときにすぐ連携できる体制です。医療面の疑問・不安などがあっても、すぐに訪問看護師に相談できるので安心です。 また、地域貢献を目的として、年1回法人内の全事業所合同で「銭形フェスティバル」というイベントを開催。職員による模擬店の出店やパフォーマンスなど、職員同士の結束も強まる良い機会になっています。所属を越えて多くの人とつながり、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 亀岡友愛園は、未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は、OJTと座学研修を同時進行。プリセプター制度を導入しており、OJT期間中は必ず先輩職員と一緒に業務を行い、夜勤まで対応できるようになったら独り立ち。個々の成長スピードにあわせているので、急がず安心感を持って働けます。 また、介護保険や認知症などの7項目に分けて実施する座学研修を用意。研修後にレポートを提出するので、しっかりと知識を定着させることができます。さらに研修の動画化を進めており、今後は空き時間での受講も可能になる予定です。 外部研修においては、必要な費用を全額負担しています。資格取得における資金面での支援はもちろん、介護福祉士試験の前には対策研修を実施。職員の苦手な部分をヒアリングし、対策を練った研修をしています。事業所内の各委員会では、安全管理や褥瘡などをテーマにした研修も定期的に開催。新しい知識をどんどん身に付けることができます。

【取材】グループホーム　京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】ひなぎくの丘デイサービスセンターでは、スタッフが家庭を大切にしながら働ける環境を整えています。子育て中のスタッフが多く、育児事情への理解が根付いている当施設。入学式や卒業式、参観日など子どもの学校の行事があるスタッフは優先的に休めるよう、仲間同士で支え合っています。入学式の日程がかぶったため複数の欠員が生じた際も、“お互いさま”と快くフォロー。実際に、当施設で働きながら4人の子どもを育てているスタッフも10年以上活躍中。仕事と育児を両立させやすい職場です。 当施設では、全員で協力して送迎や片付け作業に取り組んでいます。法人の代表自ら利用者さまの送迎を担っており、連携体制が充実。パートスタッフの残業は月平均1～2時間ほどで、オンオフのメリハリをつけて働けます。また、日曜が固定でお休みのほかゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇もありプライベートの予定を充実させることが可能です。

【取材】グループホーム 京都五条ひまわりの郷は、仕事と私生活のバランスを大切にしています。3日間の夏季休暇を導入しており、7～9月の好きなときに取得が可能です。有休消化率もほぼ100%を達成しており、消滅してしまう有休がある職員にはシフトに組み込む配慮をしています。夏季休暇と有休を組み合わせて5日程度の連休を取ることも可能。旅行や趣味を楽しむ時間を確保しやすい環境です。 また、当施設では残業の発生理由を明確にし、残業削減のための対策を実施。記録業務の簡易化や業務分担の見直しを行っています。過去には、ケアマネジャーの業務分担を再構築し、ケアマネジャーの残業時間を0にしたことも。施設全体の残業実績は月5～10時間程度で、オンオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。 子育て中の職員も活躍しており、男性職員が半年間育休を取得した実績もあります。子育て世代の方も安心して働ける職場です。

【取材】当施設は10名ずつのユニットケアを取り入れており、家庭的な雰囲気が特徴です。入居者さまに寄り添った心温かなケアが実践できます。 また、風通しの良さも当施設の魅力です。たとえば、月1回実施しているユニット会議では、常勤の職員だけでなくパート職員も交えて意見交換を実施したり、主任や管理者を各棟に配置することで相談しやすい状態を整備したりしています。これらの取り組みによって、職員の意見がしっかりと吸い上げられる体制を作り上げているのです。 なお、2009年に当施設が開設してから4名ほどの男性職員が育休を取得しました。育児と仕事の両立に対して理解がある職場なので、子どもの体調不良による急なお休みが発生したときは、職場のみんなでフォローしています。 なお、職員の定着率は95％ほどと高い水準を維持しています。ライフステージが変わっても長く活躍できる職場なのが、当施設の自慢です。

【取材】当施設は10名ずつのユニットケアを取り入れており、家庭的な雰囲気が特徴です。入居者さまに寄り添った心温かなケアが実践できます。 また、風通しの良さも当施設の魅力です。たとえば、月1回実施しているユニット会議では、常勤の職員だけでなくパート職員も交えて意見交換を実施したり、主任や管理者を各棟に配置することで相談しやすい状態を整備したりしています。これらの取り組みによって、職員の意見がしっかりと吸い上げられる体制を作り上げているのです。 なお、2009年に当施設が開設してから4名ほどの男性職員が育休を取得しました。育児と仕事の両立に対して理解がある職場なので、子どもの体調不良による急なお休みが発生したときは、職場のみんなでフォローしています。 なお、職員の定着率は95％ほどと高い水準を維持しています。ライフステージが変わっても長く活躍できる職場なのが、当施設の自慢です。

【取材】京都綾部ききょうの郷では、新人さんの業務取得レベルを初級・中級・上級の3つに分け、成長の度合いを客観的に測る教育体制を取り入れています。教育担当は同じユニットの先輩職員。個人の習熟度に合わせ、教育期間を定めずに実施していきます。習熟度は車椅子の押し方や配膳の仕方など、細かいところまで丁寧にチェックリストで確認。チェックリストに沿った振り返りの時間も、業務時間内で30分ほど行っています。教育体制を標準化しているため、担当する職員によって指導内容が異なることがなく、一貫した教育を受けることができます。 また、当施設は特別養護老人ホームでは珍しく、夜間も看護職員が勤務しています。看護職員は配置を固定せずに待機しているため、必要なときはその場ですぐに助けを呼ぶことも可能です。これにより職員は安心して夜勤ができますし、入居者さまも安心してお過ごしいただけます。