【2026年10月更新】大阪府 大阪市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ヘルパーステーションきずな平野は、未経験からでも無理なくキャリアアップできる手厚いサポート体制が魅力です。介護の仕事が初めての方でも、独り立ちできるまで先輩職員が同行し、すべての業務を一緒に学べる丁寧な研修体制。まずは、雑巾や掃除機の場所を覚えることからスタートし、約1ヶ月を目安に一通りの業務を習得できるので安心です。 くわえて、月1回の法定研修で継続的なスキルアップも図れます。年間計画に沿って、感染症対策や身体介護などの研修を実施。ノロウイルス発生といったイレギュラーな場合も、必要に応じて臨時研修を開催しています。参加できなかった職員には内容を書面で閲覧できるようにし、学びを全員で共有できる体制です。 さらに、介護福祉士をはじめとする各種の資格取得の支援制度も完備。費用を会社が立て替える奨学金制度もあり、一定期間の在籍を条件に返済が免除されます。経済的な負担を減らし、着実に成長しながら長期的なキャリアを築いていける点も、当事業所の強みです。

【取材】すこやか訪問介護は、プライベートを大切にしながら長く活躍できる職場です。入職から半年後には、法定の有休10日に加え、法人独自の特別休暇を7日付与。合計で約17日間もの休暇が取得できるため、1年目からゆとりをもって勤務できます。休みの希望は職員同士で相談・調整しており、平日休みも柔軟に取れる体制です。 ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できるのも、当事業所の魅力の一つです。入職時に丁寧にお話を伺い、「扶養内で働きたい」「しっかり稼ぎたい」など、一人ひとりの希望に合った働き方を一緒に考えていきます。 また、パート職員の場合、午前8時～正午、正午～午後4時、午後4時～午後8時といった4時間ごとのシフトから選択可能。お子さんの成長に合わせて勤務時間を増やしたり、正職員への登用を目指したりと、将来を見据えたキャリアプランも描けます。

【取材】すこやか訪問介護は、プライベートを大切にしながら長く活躍できる職場です。入職から半年後には、法定の有休10日に加え、法人独自の特別休暇を7日付与。合計で約17日間もの休暇が取得できるため、1年目からゆとりをもって勤務できます。休みの希望は職員同士で相談・調整しており、平日休みも柔軟に取れる体制です。 ライフステージの変化に合わせて働き方を調整できるのも、当事業所の魅力の一つです。入職時に丁寧にお話を伺い、「扶養内で働きたい」「しっかり稼ぎたい」など、一人ひとりの希望に合った働き方を一緒に考えていきます。 また、パート職員の場合、午前8時～正午、正午～午後4時、午後4時～午後8時といった4時間ごとのシフトから選択可能。お子さんの成長に合わせて勤務時間を増やしたり、正職員への登用を目指したりと、将来を見据えたキャリアプランも描けます。

【取材】ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

【取材】ヘルパーステーションあYOUやでは、融通を利かせた働き方が可能です。職員の負担にならないような業務量にしているため、残業はほぼなし。週休2日と夏季休暇1日、冬季休暇3日間を設けており、休みをしっかりととれる体制を整えています。 当事業所の有給休暇の平均取得日数は、7日から8日程度。有給休暇の希望を断ることはほとんどなく、基本的に希望どおりに取得できます。子どもの体調不良など家庭の事情で早上がりしたい方は、半日単位での取得も可能です。さらに、今後有給休暇とは別で介護休暇を導入する予定。仕事のオンオフをしっかり分けて、リフレッシュすることも可能です。 当事業所は、子育てや介護と両立しやすい職場です。子どもの学校行事や面談などがあれば、勤務時間の調整が可能。パート職員であれば直行直帰もできます。出産や育児などを経てライフスタイルが変わっても、長期的に働けることは、当事業所の大きな魅力の一つです。

【取材】ヘルパーステーションあYOUやでは、融通を利かせた働き方が可能です。職員の負担にならないような業務量にしているため、残業はほぼなし。週休2日と夏季休暇1日、冬季休暇3日間を設けており、休みをしっかりととれる体制を整えています。 当事業所の有給休暇の平均取得日数は、7日から8日程度。有給休暇の希望を断ることはほとんどなく、基本的に希望どおりに取得できます。子どもの体調不良など家庭の事情で早上がりしたい方は、半日単位での取得も可能です。さらに、今後有給休暇とは別で介護休暇を導入する予定。仕事のオンオフをしっかり分けて、リフレッシュすることも可能です。 当事業所は、子育てや介護と両立しやすい職場です。子どもの学校行事や面談などがあれば、勤務時間の調整が可能。パート職員であれば直行直帰もできます。出産や育児などを経てライフスタイルが変わっても、長期的に働けることは、当事業所の大きな魅力の一つです。

【取材】グリーンコート上新庄では、約15名の職員が入居者さまの対応にあたっています。年齢層は10～60代と幅広く、特に多く活躍しているのは30代と50代、60代の職員です。職場の雰囲気が良い当施設では、仕事前に職員同士が談笑していることもしばしば。急な体調不良で欠員が出た際には、積極的に交代を申し出てくれる優しい職員ばかりです。職場環境の良さが影響してか、勤続10年以上の職員も多数活躍中。言いたいことを皆の前でオープンに話す習慣が根付いているため、風通しの良い環境で仕事ができます。 当施設では、職員が主体的に意見を発信しています。毎月実施するミーティングでは職員が司会を務め、事前にまとめた業務の問題点や改善点を1人ずつ発表。過去には、慌ただしい食後の服薬介助を安全かつスムーズに行うため、ミーティングでの提案をもとに職員の分担と配置を変更しました。現場で働く職員が自ら問題を提起して解決策を考えているため、「前の職場では、このように工夫していた」といった意見も大歓迎。過去の経験を活かして活躍できます。

【取材】ルヴェール小松では、職員の業務スキルを積極的に評価していくことに焦点をあてており、年に2回の評価面談を実施しています。入職から半年経過している職員が対象となり、職員は面談の前に自身の課題や目標を専用のチェックシートに記載。評価内容には、利用者さまの介助に関わる技術面や、施設全体のサービス改善に対する積極性など、職員の向上心を重視した項目を設けています。 当施設では、業務を遂行する能力のほか、目標に対する職員の取り組み方にも着目。成果だけでなく過程を評価していく方針です。管理者との面談の際に、各目標の進捗状況を確認しながら職員の評価を決定。子育て中の職員が評価制度によって昇給したケースもあり、雇用形態に関わらずどの職員にもキャリアアップのチャンスがあることが当施設の魅力です。 当施設では、残業が発生することはほぼありません。急な欠員によって残業が発生するケースもありますが、多くても月2回程度と少なめ。定時で帰宅できることがほとんどです。 また、当施設では雇用形態の変更や、勤務時間の相談にも柔軟に対応しています。実際に、パートから正社員に転換したり、時短勤務に変更したりした職員も。生活環境が変わっても長期的に見通しを立てて働き続けられることが強みです。

【取材】ライフパートナー磯路は職員が働きやすい体制を整えています。有休もとりやすく、有休取得率はほぼ100％です。有休の取得が滞っている職員にはサービス提供責任者が声を掛け、休みを促すことも。相手の状況を理解し、助け合う気持ちを大切にしています。 当施設では、2週間ごとにシフトを作成しています。希望休の上限はありませんが、月2回程度の希望休はほぼ100％叶うため、用事と両立しやすい環境です。夜勤のスケジュールも2週間ごとに決められるため、こまめに予定を調整しながら働けます。 当施設では、残業が月に5時間以内と少なめです。利用者さまへのサービス提供や記録作業が時間内に完了できるようスケジューリングしているほか、利用者さまの急変時は役職者が対応しています。また、現場職員の意見を参考にシフトの見直しにも着手しており、朝の時間帯の職員数や夜勤の開始時間を調整しました。定時に退勤できるため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。

【取材】ライフパートナー磯路は職員が働きやすい体制を整えています。有休もとりやすく、有休取得率はほぼ100％です。有休の取得が滞っている職員にはサービス提供責任者が声を掛け、休みを促すことも。相手の状況を理解し、助け合う気持ちを大切にしています。 当施設では、2週間ごとにシフトを作成しています。希望休の上限はありませんが、月2回程度の希望休はほぼ100％叶うため、用事と両立しやすい環境です。夜勤のスケジュールも2週間ごとに決められるため、こまめに予定を調整しながら働けます。 当施設では、残業が月に5時間以内と少なめです。利用者さまへのサービス提供や記録作業が時間内に完了できるようスケジューリングしているほか、利用者さまの急変時は役職者が対応しています。また、現場職員の意見を参考にシフトの見直しにも着手しており、朝の時間帯の職員数や夜勤の開始時間を調整しました。定時に退勤できるため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。

【取材】ライフパートナー磯路は職員が働きやすい体制を整えています。有休もとりやすく、有休取得率はほぼ100％です。有休の取得が滞っている職員にはサービス提供責任者が声を掛け、休みを促すことも。相手の状況を理解し、助け合う気持ちを大切にしています。 当施設では、2週間ごとにシフトを作成しています。希望休の上限はありませんが、月2回程度の希望休はほぼ100％叶うため、用事と両立しやすい環境です。夜勤のスケジュールも2週間ごとに決められるため、こまめに予定を調整しながら働けます。 当施設では、残業が月に5時間以内と少なめです。利用者さまへのサービス提供や記録作業が時間内に完了できるようスケジューリングしているほか、利用者さまの急変時は役職者が対応しています。また、現場職員の意見を参考にシフトの見直しにも着手しており、朝の時間帯の職員数や夜勤の開始時間を調整しました。定時に退勤できるため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。

【取材】ミライケアサポートの魅力は、直行直帰ができるところです。連絡やすべき報告を行うことで、訪問後は事務所に寄らずに帰宅することが可能。プライベートの予定を入れることができ、オンオフのメリハリをつけて働けます。 業務の管理にはスマートフォンを使用。業務スタート時間を勤怠管理表に記入して、サービスを開始します。利用者さまの報告書も、スマートフォンで入力が可能。訪問時間内に記録ができ、効率的に業務を進められます。 当事業所は週休2日制で、自分が希望した曜日に固定でお休みを設定できます。また、「この日は勤務日だけれど、お休みが欲しい」といった場合は、事前にご相談ください。シフト変更にも柔軟に対応しています。

【取材】有限会社ごきげんさんは、柔軟な働き方ができる職場です。訪問ヘルパーの場合、週1回・1時間からの勤務が可能。毎月一人ひとりの勤務希望を聞いてシフトを作成するので、たくさん仕事をしたい方はもちろん、隙間時間で少しだけという働き方も叶います。残業もほぼなく、直行直帰もできるので、終業後の予定を立てやすいことが魅力です。プライベートと仕事を両立させつつ、生活スタイルに合わせて長く働き続けたい方に向いている職場です。 訪問にはバイク、または自転車を使用します。当社が自転車の貸出も行っており、通勤にも使用可能です。

【取材】ペルメールケア平野には穏やかな人柄の職員が多く、スムーズに協力して業務にあたれます。お互いに尊重し合っており、、和やかな雰囲気です。職員は、仕事や利用者さまに対してポジティブな姿勢を心掛けている職員ばかり。周りの職員から良い影響を受けながら、きっと前向きな気持ちで働けるはずです。 当施設は基本的に残業は行わない方針で、月に5〜10時間程度と少なめです。残業発生の主な要因は、送迎業務や月に1度の職員会議。送迎は正職員をはじめとする運転ができるメンバーが担当しており、そのほかの職員は業務が終われば帰宅できます。退勤後の時間を充実させやすい職場です。 有休は1時間単位で取得できます。プライベートの予定を立てやすく、私生活も充実させながら働けます。 また、休憩時間には外出が可能です。一度帰宅してゆっくりしたり、用事を済ませたりする職員も多く、リフレッシュしやすい環境。午後の業務にも集中して取り組めます。

【取材】ペルメールケア平野には穏やかな人柄の職員が多く、スムーズに協力して業務にあたれます。お互いに尊重し合っており、、和やかな雰囲気です。職員は、仕事や利用者さまに対してポジティブな姿勢を心掛けている職員ばかり。周りの職員から良い影響を受けながら、きっと前向きな気持ちで働けるはずです。 当施設は基本的に残業は行わない方針で、月に5〜10時間程度と少なめです。残業発生の主な要因は、送迎業務や月に1度の職員会議。送迎は正職員をはじめとする運転ができるメンバーが担当しており、そのほかの職員は業務が終われば帰宅できます。退勤後の時間を充実させやすい職場です。 有休は1時間単位で取得できます。プライベートの予定を立てやすく、私生活も充実させながら働けます。 また、休憩時間には外出が可能です。一度帰宅してゆっくりしたり、用事を済ませたりする職員も多く、リフレッシュしやすい環境。午後の業務にも集中して取り組めます。