【2026年8月更新】大阪府 大阪市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ヘルパーステーションあYOUやでは、融通を利かせた働き方が可能です。職員の負担にならないような業務量にしているため、残業はほぼなし。週休2日と夏季休暇1日、冬季休暇3日間を設けており、休みをしっかりととれる体制を整えています。 当事業所の有給休暇の平均取得日数は、7日から8日程度。有給休暇の希望を断ることはほとんどなく、基本的に希望どおりに取得できます。子どもの体調不良など家庭の事情で早上がりしたい方は、半日単位での取得も可能です。さらに、今後有給休暇とは別で介護休暇を導入する予定。仕事のオンオフをしっかり分けて、リフレッシュすることも可能です。 当事業所は、子育てや介護と両立しやすい職場です。子どもの学校行事や面談などがあれば、勤務時間の調整が可能。パート職員であれば直行直帰もできます。出産や育児などを経てライフスタイルが変わっても、長期的に働けることは、当事業所の大きな魅力の一つです。

【取材】ルヴェール小松では、職員の業務スキルを積極的に評価していくことに焦点をあてており、年に2回の評価面談を実施しています。入職から半年経過している職員が対象となり、職員は面談の前に自身の課題や目標を専用のチェックシートに記載。評価内容には、利用者さまの介助に関わる技術面や、施設全体のサービス改善に対する積極性など、職員の向上心を重視した項目を設けています。 当施設では、業務を遂行する能力のほか、目標に対する職員の取り組み方にも着目。成果だけでなく過程を評価していく方針です。管理者との面談の際に、各目標の進捗状況を確認しながら職員の評価を決定。子育て中の職員が評価制度によって昇給したケースもあり、雇用形態に関わらずどの職員にもキャリアアップのチャンスがあることが当施設の魅力です。 当施設では、残業が発生することはほぼありません。急な欠員によって残業が発生するケースもありますが、多くても月2回程度と少なめ。定時で帰宅できることがほとんどです。 また、当施設では雇用形態の変更や、勤務時間の相談にも柔軟に対応しています。実際に、パートから正社員に転換したり、時短勤務に変更したりした職員も。生活環境が変わっても長期的に見通しを立てて働き続けられることが強みです。

【取材】グリーンコート上新庄では、約15名の職員が入居者さまの対応にあたっています。年齢層は10～60代と幅広く、特に多く活躍しているのは30代と50代、60代の職員です。職場の雰囲気が良い当施設では、仕事前に職員同士が談笑していることもしばしば。急な体調不良で欠員が出た際には、積極的に交代を申し出てくれる優しい職員ばかりです。職場環境の良さが影響してか、勤続10年以上の職員も多数活躍中。言いたいことを皆の前でオープンに話す習慣が根付いているため、風通しの良い環境で仕事ができます。 当施設では、職員が主体的に意見を発信しています。毎月実施するミーティングでは職員が司会を務め、事前にまとめた業務の問題点や改善点を1人ずつ発表。過去には、慌ただしい食後の服薬介助を安全かつスムーズに行うため、ミーティングでの提案をもとに職員の分担と配置を変更しました。現場で働く職員が自ら問題を提起して解決策を考えているため、「前の職場では、このように工夫していた」といった意見も大歓迎。過去の経験を活かして活躍できます。

【取材】ライフパートナー磯路は職員が働きやすい体制を整えています。有休もとりやすく、有休取得率はほぼ100％です。有休の取得が滞っている職員にはサービス提供責任者が声を掛け、休みを促すことも。相手の状況を理解し、助け合う気持ちを大切にしています。 当施設では、2週間ごとにシフトを作成しています。希望休の上限はありませんが、月2回程度の希望休はほぼ100％叶うため、用事と両立しやすい環境です。夜勤のスケジュールも2週間ごとに決められるため、こまめに予定を調整しながら働けます。 当施設では、残業が月に5時間以内と少なめです。利用者さまへのサービス提供や記録作業が時間内に完了できるようスケジューリングしているほか、利用者さまの急変時は役職者が対応しています。また、現場職員の意見を参考にシフトの見直しにも着手しており、朝の時間帯の職員数や夜勤の開始時間を調整しました。定時に退勤できるため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。

【取材】ライフパートナー磯路は職員が働きやすい体制を整えています。有休もとりやすく、有休取得率はほぼ100％です。有休の取得が滞っている職員にはサービス提供責任者が声を掛け、休みを促すことも。相手の状況を理解し、助け合う気持ちを大切にしています。 当施設では、2週間ごとにシフトを作成しています。希望休の上限はありませんが、月2回程度の希望休はほぼ100％叶うため、用事と両立しやすい環境です。夜勤のスケジュールも2週間ごとに決められるため、こまめに予定を調整しながら働けます。 当施設では、残業が月に5時間以内と少なめです。利用者さまへのサービス提供や記録作業が時間内に完了できるようスケジューリングしているほか、利用者さまの急変時は役職者が対応しています。また、現場職員の意見を参考にシフトの見直しにも着手しており、朝の時間帯の職員数や夜勤の開始時間を調整しました。定時に退勤できるため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。

【取材】ライフパートナー磯路は職員が働きやすい体制を整えています。有休もとりやすく、有休取得率はほぼ100％です。有休の取得が滞っている職員にはサービス提供責任者が声を掛け、休みを促すことも。相手の状況を理解し、助け合う気持ちを大切にしています。 当施設では、2週間ごとにシフトを作成しています。希望休の上限はありませんが、月2回程度の希望休はほぼ100％叶うため、用事と両立しやすい環境です。夜勤のスケジュールも2週間ごとに決められるため、こまめに予定を調整しながら働けます。 当施設では、残業が月に5時間以内と少なめです。利用者さまへのサービス提供や記録作業が時間内に完了できるようスケジューリングしているほか、利用者さまの急変時は役職者が対応しています。また、現場職員の意見を参考にシフトの見直しにも着手しており、朝の時間帯の職員数や夜勤の開始時間を調整しました。定時に退勤できるため、プライベートと仕事のバランスがとりやすい環境です。

【取材】ミライケアサポートの魅力は、直行直帰ができるところです。連絡やすべき報告を行うことで、訪問後は事務所に寄らずに帰宅することが可能。プライベートの予定を入れることができ、オンオフのメリハリをつけて働けます。 業務の管理にはスマートフォンを使用。業務スタート時間を勤怠管理表に記入して、サービスを開始します。利用者さまの報告書も、スマートフォンで入力が可能。訪問時間内に記録ができ、効率的に業務を進められます。 当事業所は週休2日制で、自分が希望した曜日に固定でお休みを設定できます。また、「この日は勤務日だけれど、お休みが欲しい」といった場合は、事前にご相談ください。シフト変更にも柔軟に対応しています。

【取材】有限会社ごきげんさんは、柔軟な働き方ができる職場です。訪問ヘルパーの場合、週1回・1時間からの勤務が可能。毎月一人ひとりの勤務希望を聞いてシフトを作成するので、たくさん仕事をしたい方はもちろん、隙間時間で少しだけという働き方も叶います。残業もほぼなく、直行直帰もできるので、終業後の予定を立てやすいことが魅力です。プライベートと仕事を両立させつつ、生活スタイルに合わせて長く働き続けたい方に向いている職場です。 訪問にはバイク、または自転車を使用します。当社が自転車の貸出も行っており、通勤にも使用可能です。

【取材】デイサービスはっぴーほーむ2ndでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後はまず、先輩職員について見学することからスタート。業務を覚えてきたら一緒に実践し、問題がなければ先輩職員が見守る中で、1人で業務にチャレンジします。着実にステップを踏みながら、約3週間かけてじっくり業務を覚えていけるため、新人職員も安心です。 さらに当事業所では、月に1度内部研修を実施。入浴介助や認知症についてなど、幅広い内容を扱っています。必要に応じて他事業所と連携をとり、技術研修を行うことも。利用者さまと職員の立場を入れ替えながら、互いに練習し合って技術を高められます。また、外部の研修にも積極的に参加してOK。事業所からおすすめの研修を紹介することもあり、シフトを調整しながら参加可能です。事業所内だけではなく、外部の情報も取り入れながらスキルアップを目指せます。 くわえて、資格を取得したい職員の意欲を応援する制度づくりも進めています。過去には、介護福祉士実務者研修の費用を全額補助した実績もあり、自己負担を少なくして資格の取得を目指すことが可能。向上心を持ち、働きながらどんどん成長したいと思っている方にとって、ぴったりの職場です。

【取材】ペルメールケア平野には穏やかな人柄の職員が多く、スムーズに協力して業務にあたれます。お互いに尊重し合っており、、和やかな雰囲気です。職員は、仕事や利用者さまに対してポジティブな姿勢を心掛けている職員ばかり。周りの職員から良い影響を受けながら、きっと前向きな気持ちで働けるはずです。 当施設は基本的に残業は行わない方針で、月に5〜10時間程度と少なめです。残業発生の主な要因は、送迎業務や月に1度の職員会議。送迎は正職員をはじめとする運転ができるメンバーが担当しており、そのほかの職員は業務が終われば帰宅できます。退勤後の時間を充実させやすい職場です。 有休は1時間単位で取得できます。プライベートの予定を立てやすく、私生活も充実させながら働けます。 また、休憩時間には外出が可能です。一度帰宅してゆっくりしたり、用事を済ませたりする職員も多く、リフレッシュしやすい環境。午後の業務にも集中して取り組めます。

【取材】ペルメールケア平野には穏やかな人柄の職員が多く、スムーズに協力して業務にあたれます。お互いに尊重し合っており、、和やかな雰囲気です。職員は、仕事や利用者さまに対してポジティブな姿勢を心掛けている職員ばかり。周りの職員から良い影響を受けながら、きっと前向きな気持ちで働けるはずです。 当施設は基本的に残業は行わない方針で、月に5〜10時間程度と少なめです。残業発生の主な要因は、送迎業務や月に1度の職員会議。送迎は正職員をはじめとする運転ができるメンバーが担当しており、そのほかの職員は業務が終われば帰宅できます。退勤後の時間を充実させやすい職場です。 有休は1時間単位で取得できます。プライベートの予定を立てやすく、私生活も充実させながら働けます。 また、休憩時間には外出が可能です。一度帰宅してゆっくりしたり、用事を済ませたりする職員も多く、リフレッシュしやすい環境。午後の業務にも集中して取り組めます。

【取材】グループホームアイケア城東は、介護を未経験の方も業務を着実に身に付けていくことができる環境です。当施設のシフトは日勤・早番・遅番・夜勤の約4種類。入職後は、まず日勤からOJTをスタートします。役職者がメインとなり、シフトの合う先輩職員が新人職員の指導を担当。チェックリストに沿って、できる・できないを見極めながら段階的に教育を進めます。随時面談で新人職員の不安な点を丁寧にフォローするので、いつでもご相談ください。夜勤もいきなり一人ではなく、先輩職員と一緒に始められるので安心です。入居者さまは基本的に夜間はお休みになっているため、さほど難しい業務はありません。自分のペースで仕事を覚えていけます。 当施設では、規定の条件を満たす介護福祉士実務者研修と介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、費用を補助。認知症ケアや口腔ケア、ボディメカニクスといった介護に役立つ研修を受講する際も相談次第で必要な費用を支援しており、スキルアップも可能です。

【取材】特別養護老人ホーム幸楽園・ショートステイ幸楽園を利用する方の年齢層は70代後半から90代で、なかには100歳を超える方もいます。平均介護度は約4.2で、およそ7割が軽度～重度の認知症がある方です。胃ろうなどの医療行為も行っているため、病院勤務の経験がある看護師の方は、これまで培った力を発揮しながら高齢者介護に携われます。 入所サービスを担当する職員の数は60名～70名ほどです。2階～6階の各フロアに2ユニットを配置し、フロアごとに連携をとりながら業務にあたります。目が届く場所に職員がいるため質問や相談をしやすく、経験が浅い方も安心です。 さらに、5年以上の介護経験があるリーダーを配置することで、何かあったときもその場で対処できるところが強み。万が一、現場で判断がつかないことがあってもリーダーが会議で確認して現場に周知するので、疑問が残ったままになることはありません。 月1回開かれるリーダー会議には看護師やケアマネジャー、管理栄養師も参加。専門的な目線で意見交換を行うほか、毎日変化する利用者さまの状態を加味し、最良のケア方針について話し合う場になっています。

【取材】ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。