【2026年10月更新】大阪府 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 36ページ目

【取材】デイサービスセンターよろこび2では、職員間で協力しながら働きやすい環境を整えています。 残業はほぼなく、勤務時間内に作業が終わるように仕事量を調整。残業が発生しそうな職員がいれば、ほかの職員がフォローに入ることで残業にならないように取り組んでいます。 また、同法人内に介護タクシーの事業所もあるため、送迎業務は介護タクシーの職員にお願いしています。送迎への同行がない日は送迎の時間を事務作業の時間に充て、臨機応変に作業を行える環境です。 ほかにも、当施設では、職員の出勤時間の調整にも柔軟に対応しています。家庭の都合を考慮して、職員が出勤しやすい時間を相談しながらシフトを作成。無理なく働ける環境を整えています。 当施設は、有給休暇も取りやすい環境です。職員の有休消化率はほぼ100％。半日からの取得もでき、午前中に家庭の用事を済ませてから出勤することも可能です。柔軟に休みを組み合わせることもできるので、仕事とプライベートの両立も叶います。

【取材】デイサービスセンター道では、相談・連携しやすい環境を整えています。入職後間もない時期は、分からないことや不安も多い時期。当事業所では、職員が1人で抱え込まないよう、入職から日が浅い職員を対象に面談を実施し、話を聞く時間を設けています。1ヶ月・3ヶ月・半年と定期的に面談しているので、普段聞きづらいことも相談し、都度解決していきましょう。 月に1回行っている会議では、利用者さまの状況の共有や、業務における改善点の検討を行っています。入職時期や経験を問わず発言しやすい環境なので、利用者さまの対応や気になったことも気軽に質問・相談してOKです。また、当事業所では毎月、レクリエーションや制作活動を実施。担当者はイベントの内容を考えたり、必要な物品の準備をしたりします。慣れるまでは不安もあると思いますが、なかにはイベントごとに熱心な職員も。先輩に相談しながら進められるので、未経験でも安心して取り組めます。

【取材】軽費老人ホーム延命荘は、ライフスタイルに合った働き方ができることが魅力です。 勤務は週1日～可能で、勤務時間は午前8時30分～午後6時の間で相談しながら決めています。夜間の宿直は希望者のみが担当しており、Wワークも可能。家事や子育て、自分の趣味などライフワークバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 また、当施設は残業は基本的にありません。月1回、午後6時から1時間ほど職員全員が集まる会議を実施していますが、それ以外は定時で退勤。残業にならないよう、お互いに「終わっていないなら手伝うよ」と声を掛け合い、早く帰れるよう協力し合っています。たとえば子どもの学校行事や体調不良による急なお休みが発生した場合にも、皆で業務を調整しながらカバー。職員同士で助け合いながら働ける職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・アケソニアは、プライベートとも両立しやすい環境です。有給休暇の消化率が高く、ほとんどの職員が有休を使い切っています。周りの職員がしっかり有休を使っていることもあり、気兼ねなく休むことが可能。連休も取りやすく、3～4連休はもちろん、1週間ほど休みを取って旅行に使う職員もいます。 当施設は、子育てをしながら働く職員にも配慮しています。産休・育休を取得した職員も多く、育休後は雇用形態を変更したり、時短制度を利用したりすることも可能です。時短制度は子どもが3歳になるまで利用でき、出退勤の時間を相談の上で調整しています。また、法人の事業所内保育所を利用する場合は、保育料の補助も実施。「利用者さまによりよいサービスを提供するためには職員が安心して働けることが大切」と考え、働きやすさを重視している職場です。

【取材】ラ・ルーラえさかには、20〜70代まで幅広い年齢層の職員が在籍しています。年代に関係なくお互いの良いところをリスペクトしており、励まし合える関係です。たとえば、レクリエーションの担当者に、ほかの職員が“利用者の皆さんすごく楽しそうでしたよ”と労いの声を掛けることも。職員同士で仕事ぶりを認め合える温かい雰囲気が魅力です。 各フロアにリーダー・サブリーダーがいるため、困ったことがあればいつでも相談ができます。また、利用者さまの情報共有やケアの方向性のすり合わせを行う全体ミーティングを月に2回ほど実施。職員はどちらか出勤できる日に参加します。密な情報共有を行っており、職員同士で連携をしっかりと取りながら仕事ができる職場です。

【取材】ヘルパーステーションまさみは、定常業務が少なく、時間にゆとりがあります。決まって行う主な業務は、清掃と午前・午後に1名ずつの入浴介助、昼食提供と配薬の見守りのみ。それ以外の時間は、排泄介助をしたり、利用者さま一人ひとりのやりたいことに寄り添ったサービスを提供したりします。施設には将棋やカラオケ、映画鑑賞などができる多様な設備を揃えているので、利用者さまのさまざまな要望に応えることが可能です。 当事業所は、併設する法人の医療機関と密接に連携し、月に2回ほど医師の往診を実施しています。また、施設とクリニックとで日々の申し送りや往診記録を共有しており、利用者さまの状態は全員で把握しています。そのため、往診のとき以外にも、必要があればクリニックに連絡して対応を相談したり、薬の処方をお願いしたりすることが可能です。医師と気兼ねなく相談ができる関係なので、適切な知見を得られます。糖尿病や心疾患、脳疾患、骨系統疾患など、幅広い疾患に対する知識やケアの方針を学べる環境です。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】PAL訪問介護ステーションは、年齢や役職に関わらず、職員同士の関係性が良好な点が魅力の一つです。業務中の声かけも活発で、「お風呂の準備をしておくね」「片付けは任せて」など、周りを見て自然にサポートし合いながら業務に取り組んでいます。一人ひとりが周囲の状況を把握し、手が空いているときは積極的にフォローに回るといった思いやりのある行動が、職場全体の雰囲気を温かくしています。 くわえて、しっかりと情報共有ができる体制も整備。担当する利用者さまの介助内容をはじめとした要点をノートや口頭で伝えるようにしています。ちょっとした声かけと丁寧な引き継ぎが日々の安心感につながっており、協調性を大切にしながら気持ちよく働ける職場です。

【取材】リエット 訪問介護ステーションは、年齢や役職に関わらず、職員同士の関係性が良好な点が魅力の一つです。業務中の声かけも活発で、「お風呂の準備をしておくね」「片付けは任せて」など、周りを見て自然にサポートし合いながら業務に取り組んでいます。一人ひとりが周囲の状況を把握し、手が空いているときは積極的にフォローに回るといった思いやりのある行動が、職場全体の雰囲気を温かくしています。 くわえて、しっかりと情報共有ができる体制も整備。たとえば、ヘルプで普段とは違う施設へ行く際は、担当する利用者さまの介助内容をはじめとした要点をノートや口頭で伝えるようにしています。ちょっとした声かけと丁寧な引き継ぎが日々の安心感につながっており、協調性を大切にしながら気持ちよく働ける職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 一休交野では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 残業時間は月平均10時間未満と少なめです。当施設では記録を電子化しているため、事務作業を効率的に進めることができます。また、人手が足りないところにいつでもヘルプ要員が駆けつけられるよう、フリーの人員を配置。職員一人ひとりの負担を削減することに注力しています。 年間休日は約112日あります。有給休暇は半日からの利用が可能。施設長が積極的に声を掛けていることもあり、取得しやすい雰囲気です。連休を取り、旅行を楽しむ職員もいます。 ライフステージの変化に左右されずに働き続けられる点も、当施設の強みです。 職員が家庭の状況に合わせて無理なく勤務できるよう、雇用形態の変更には柔軟に対応しています。育休・産休からの復帰率は8割ほど。子育て中の職員も活躍しています。

【取材】住宅型有料老人ホーム はいらいふ羽曳野では、オンオフのメリハリをつけて働けます。 残業時間は月平均10時間未満と少なめです。当施設では記録を電子化しているため、事務作業を効率的に進めることができます。また、人手が足りないところにいつでもヘルプ要員が駆けつけられるよう、フリーの人員を配置。職員一人ひとりの負担を削減することに注力しています。 年間休日は約112日あります。有給休暇は半日からの利用が可能。施設長が積極的に声を掛けていることもあり、取得しやすい雰囲気です。連休を取り、旅行を楽しむ職員もいます。 ライフステージの変化に左右されずに働き続けられる点も、当施設の強みです。 職員が家庭の状況に合わせて無理なく勤務できるよう、雇用形態の変更には柔軟に対応しています。育休・産休からの復帰率は8割ほど。子育て中の職員も活躍しています。

【取材】OJウェルネスセンター大阪は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当センターでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当センターは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】ソーシャルコート平野は、新人職員が無理なく仕事を覚えられる体制を整えています。介護職の場合は主に介護主任が、看護職には同じシフトの先輩が横について丁寧にサポート。仕事の習得にかかる時間は人それぞれのため、「独り立ちを急かさない」という施設長の方針のもと、丁寧な指導で新人職員を支えています。 独り立ち後は、できる仕事からお任せする方針です。たとえば、「配薬は入居者さまの顔と名前が一致してから」といった具合に、一人ひとりの習熟度に合わせて業務の範囲を調整。自分のペースで仕事に取り組めるため、安心感をもって働けます。