【2026年10月更新】大阪府 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】合同会社カイゴダムは、プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。残業はほとんどなく、基本的には就業時間内で業務を終えて帰宅できます。また、子どもの学校行事などの際には、事前にお休みを申請すれば希望休の取得が可能。勤務日数や勤務時間は入職時に相談できます。また、待機時間も業務に含んでいるので、待機中も給与が発生します。一旦自宅に帰りたい、合間に買い物を済ませたいなど、報・連・相ができていれば待機場所は自由。リラックスして働ける環境が魅力です。 なお、自社で配車が対応しきれない場合は提携するタクシー会社にヘルプを依頼しています。車いす利用者さまには車いす専用車、車いす利用がない方には一般タクシーを手配するなど、臨機応変に対応しているので、どうしても休みが必要といった場合も安心です。

【取材】ヘルパーステーションそら彩では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。まず、入職後はオリエンテーションに参加。そのあと、先輩職員と一緒に同行訪問を行います。教育担当はあえて固定にせず、いろいろな先輩からケア方法を学ぶスタイルです。同行に回数の制限はなく、新入職員が安心して業務にあたれるまで何度でも行っています。新入職員の不安がそのままにならないように、きちんと解決しながら慣れていける教育体制です。また、書類の書き方や交通安全に関してなど、さまざまな内容を細かく記載しているマニュアルも完備。いざというときにも安心です。 当事業所では、週1回ほど、同法人の看護師やケアマネジャーなどが参加する症例検討会を実施。困難事例の共有や対応について話し合いながら、医療面の知識も深めています。また、介護実務者研修といった資格取得に関する費用は全額負担。職員の意欲を大切にしており、費用の心配をせず全力で学べるようサポートしています。

【取材】ラ・ソーラみのお駅前では、オン・オフのメリハリをつけて働けます。勤務はシフト制を採用しており、月2日の希望休を取得することが可能です。有給休暇も取得しやすく、職員の中には連休を取って旅行する職員もいます。また、残業もほとんどありません。非常勤職員を多く配置しているので、常勤職員はレクリエーションの準備や会議などを、きちんと勤務時間内に終えられています。退勤後の予定の見通しが立てやすいのは、働くうえでのうれしいポイントです。 サービス付き高齢者向け住宅の常勤職員は、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制で働いています。夜勤専従の職員が在籍しているので、「日勤帯のみで働きたい」といった働き方も選択可能です。非常勤職員は、午前6時〜午後8時の間で希望に応じて勤務します。週2日程度の勤務から可能で、時間と曜日は応相談。起床介助の時間だけ働く職員や、午後3時〜午後8時で勤務をしている職員もおり、柔軟な働き方ができます。 また、子育て中の職員も多く働いている当施設。お子さまの学校行事や体調不良などによる突発的なお休みが起きても、職員同士でフォローし合うので、育児中の方も十分活躍できる環境です。

【取材】ラ・ソーラみのお駅前では、オン・オフのメリハリをつけて働けます。勤務はシフト制を採用しており、月2日の希望休を取得することが可能です。有給休暇も取得しやすく、職員の中には連休を取って旅行する職員もいます。また、残業もほとんどありません。非常勤職員を多く配置しているので、常勤職員はレクリエーションの準備や会議などを、きちんと勤務時間内に終えられています。退勤後の予定の見通しが立てやすいのは、働くうえでのうれしいポイントです。 サービス付き高齢者向け住宅の常勤職員は、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制で働いています。夜勤専従の職員が在籍しているので、「日勤帯のみで働きたい」といった働き方も選択可能です。非常勤職員は、午前6時〜午後8時の間で希望に応じて勤務します。週2日程度の勤務から可能で、時間と曜日は応相談。起床介助の時間だけ働く職員や、午後3時〜午後8時で勤務をしている職員もおり、柔軟な働き方ができます。 また、子育て中の職員も多く働いている当施設。お子さまの学校行事や体調不良などによる突発的なお休みが起きても、職員同士でフォローし合うので、育児中の方も十分活躍できる環境です。

【取材】ラ・ソーラみのお駅前では、オン・オフのメリハリをつけて働けます。勤務はシフト制を採用しており、月2日の希望休を取得することが可能です。有給休暇も取得しやすく、職員の中には連休を取って旅行する職員もいます。また、残業もほとんどありません。非常勤職員を多く配置しているので、常勤職員はレクリエーションの準備や会議などを、きちんと勤務時間内に終えられています。退勤後の予定の見通しが立てやすいのは、働くうえでのうれしいポイントです。 サービス付き高齢者向け住宅の常勤職員は、早番、日勤、遅番、夜勤の4交代制で働いています。夜勤専従の職員が在籍しているので、「日勤帯のみで働きたい」といった働き方も選択可能です。非常勤職員は、午前6時〜午後8時の間で希望に応じて勤務します。週2日程度の勤務から可能で、時間と曜日は応相談。起床介助の時間だけ働く職員や、午後3時〜午後8時で勤務をしている職員もおり、柔軟な働き方ができます。 また、子育て中の職員も多く働いている当施設。お子さまの学校行事や体調不良などによる突発的なお休みが起きても、職員同士でフォローし合うので、育児中の方も十分活躍できる環境です。

【取材】ロードでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まずは先輩職員について仕事の流れを確認。2回目からは先輩職員に同行してもらい、実践に移ります。当事業所では同行回数や期間は決めておらず、本人が安心できるまで同行して新人職員をしっかりとサポート。確実に業務を覚えられるため、新人職員は1ヶ月ほどで独り立ちしています。 さらに当事業所では、毎月1回の社内研修を実施。研修内容は介護にまつわるものだけでなく、接遇や社会人マナーなど幅広く取り入れて職員のスキルアップに役立てています。なお、講師は職員の持ち回りスタイル。新人職員は、自身の体験や学んだことを研修テーマにして共有することも可能です。インプットに留まらずアウトプットすることで得た知識をしっかりと定着させることができます。

【取材】特別養護老人ホーム摂津いやし園には、合計で30名程度の職員が在籍しています。年齢は30代後半〜40代半ばが特に多く、穏やかな職員ばかりです。上下関係も厳しいことはなく、後から入った職員も先輩に話しかけやすい雰囲気です。 法人である社会福祉法人気づき福祉会では、職員同士で褒め合ったり感謝を伝えたりすることを大事にしており、各事業所で褒めカード・感謝カードを配布しています。「今日は業務のフォローをしてくれてありがとう」など照れくさくて直接言いにくいことも、このカードを通して伝えることができるので、職員は積極的に活用しています。もらったカードは大事に持っておき時折見返すことで、仕事を頑張ろうという意欲が湧くようです。自分がもらったらうれしいからこそ、もらったら返すという流れが自然とできており、職員のコミュニケーションツールの一つとして、良い循環をもたらしています。

【取材】アポロン池田では、「本物の介護」の提供を目指しています。当施設の考える本物の介護とは、利用者さまの残存能力を尊重し、できることはできるまでお待ちすることです。 ご自分で靴を履ける方に対しては、少し時間がかかっても履き終えるまで待ちます。ご家庭で料理をしてきた方には、「食材を切ってみましょう」と提案。利用者さまが日常的な動作の感覚を取り戻したり、維持したりできるよう、スタッフは傍らで支援します。 このようなケアは時間がかかるものの、利用者さまの認知症の進行を抑え、ご利用者さまに生きがいを感じていただくことにもつながります。 このように、当施設は利用者さま一人ひとりの人間性を尊重した介護が実現できる職場です。 また、当施設では、「凡事徹底」をモットーに掲げています。常に礼儀や笑顔を忘れずに、利用者さまのことを第一に考えられる方、利用者さまを敬い支援することに喜びを感じられる方は大歓迎です。

【取材】在宅型有料老人ホームえがおの家藤井寺は、明るい雰囲気が特徴です。明るさの秘訣は、社長の人柄。職員の意見が聞けるように、社長自ら声をかけて職員目線で相談や意見を聞いています。随時コミュニケーションをとっているので、職員からも相談でき、意見を伝えやすい距離感です。介護車のデザインから色まで、職員からの意見を反映して購入したことも。暑い日には、社長が自ら冷たい飲みものを配ってみんなで飲んだり、デパートでおやつを買ってきたりと、職員が楽しみながら働くことを意識した職場づくりを行っています。 また、職員同士の関係も良く、困ったことや疑問に思ったことがあればその都度話し、コミュニケーションをとっているので、何かあった場合も気軽に相談しやすい環境です。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】特別養護老人グリーンランドみずきは、職員が主体となって、入居者さまのためのアイデアを発信できる施設です。たとえば、入居者さまに好きなことをお伺いした上で、イベントを企画。過去には、入居者さまが尊敬している方の博物館にお連れしたことがあります。そのほかにも、入居者さまと一緒にたこ焼きを作って食べたり、外国の料理をふるまう食事のレクリエーションを開催したりと、ユニット内で意見を出し合いながら楽しく活動。現場の職員の、「入居者さまのためにこんなことをしてみたい」の声を積極的に取り入れ実施しているため、自分のアイデアで入居者さまに喜んでいただけると大きなやりがいを感じられます。 また、当施設は活気のあるユニットや落ち着いたユニットなど、さまざまな特色を持ったユニットが存在しているのも特徴の一つです。配属はその人の特性を加味して決定されるため、自分に合ったユニットで働くことができます。もし、配属されたユニットが合わないなと感じることがあったとしても大丈夫。面談を実施したり、サブチームの中で話し合いをしたりして一緒に解決できるか考えます。場合によってはユニットの移動もできるため安心です。

【取材】株式会社こでまりの訪問介護の仕事は、「日向の家」の施設内で完結します。訪問介護員が外に出る必要はないため、天候や気温に左右されることはありませんし、移動時間もほぼありません。 利用者さまは要介護度3以上の方が多く、お看取りにも対応しています。利用者数は一番多いときで14名。その14名に対し、職員3名で協力し合って対応するという人員体制です。職員1人では介助するのが大変な利用者さまに関しては、職員2名で訪問。フォロー体制もしっかりしてるため、職員の負担が少なく、ゆとりを持って働ける環境です。 当事業所の利用者さまは、居室ではなく食堂で食事を召し上がります。職員は普段「日向の家」のなかにいるので、利用者さまが居室以外の場所で過ごされている様子も見られるのは良いところです。また、職員同士の情報共有は、業務日報で行っているほか、昼休憩の時間に雑談を交えながら利用者さまの話をすることもあります。

【取材】小規模特養老人ホーム摂津いやし園には、合計で26名程度の職員が在籍しています。年齢は20代～30代が活躍中。性格の穏やかな職員ばかりで上下関係も厳しいことはなく、後から入った職員も先輩に話しかけやすい雰囲気です。 法人である社会福祉法人気づき福祉会では、職員同士で褒め合ったり感謝を伝えたりすることを大事にしており、各事業所で褒めカード・感謝カードを配布しています。「今日は業務のフォローをしてくれてありがとう」など照れくさくて直接言いにくいことも、このカードを通して伝えることができるので、職員は積極的に活用しています。もらったカードは大事に持っておき、時折見返すことで、仕事を頑張ろうという意欲が湧くようです。自分がもらったらうれしいからこそ、もらったら返すという流れが自然とできており、職員のコミュニケーションツールの一つとして、良い循環をもたらしています。

【取材】株式会社テノ．コーポレーションは、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入社後は、オンライン型の入社時研修にて、会社の概要や保育方針について理解を深めてもらうことからスタート。実際の業務に入るために必要な説明を受けてもらってから、OJT教育を開始します。 現場では、経験のある先輩がサポート。教育期間は、個人の経験や能力、習熟度に合わせて調整するため、焦らずに自身のペースで学び、独り立ちを目指せる体制です。 加えて、業務に慣れたあとのフォロー体制も万全です。eラーニング研修やキャリアアップ研修、階層別の研修など、多彩な学びの機会がある点が魅力。継続して知識や専門性を深められます。 全国で多数の保育施設を運営している当社には、キャリアアップの機会が豊富にあります。一般保育士から主任保育士、そして園長職まで、意欲と実力次第で誰もが上を目指せる環境です。多様な保育ニーズに対応できる運営基盤のもと、長期的に経験を積み、ご自身のキャリアの可能性を広げていけることが大きな魅力です。

【取材】ぷらす・わんホームケアは、未経験からでも着実に訪問介護のスキルを身につけられる、充実した教育体制が魅力です。新人研修では、移乗や更衣介助、排泄介助などの介助業務を不安なままにせず、場数を踏むことで技術を習得できます。無資格の方は、まず先輩職員の訪問に同行し、身体介助の様子を見学することからスタート。介助技術だけでなく、「時間帯ごとに行うべきこと」といったケア全体の流れも学べます。教育期間に期限は設けていないため、個々のペースに合わせてじっくりと覚えていけるはずです。 さらに、キャリアアップを目指す職員を支援する制度も充実しています。たとえば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、強度行動障害支援者養成研修など、業務に必要な資格取得の費用は事業所が全額負担。働きながら専門性を高め、キャリアを築いていけます。着実なステップアップを望む方には、最適な環境です。