【2026年9月更新】大阪府 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】デイサービスはなまるの湯 守口店では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。有休が取りやすく、シフトについても月2回程度の休みの希望を出せます。ほかにも年2回程度のリフレッシュ休暇も取得可能。有休や公休、リフレッシュ休暇を柔軟に組み合わせて連休の取得ができるのも魅力の一つです。連休には旅行やお出かけを楽しむ職員も。先輩職員が率先して休むことで、希望を出しやすい雰囲気を作っています。 また、産育休の実績もあり、ライフステージの変化に合わせて働けます。ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働きたい方に最適の職場です。 当事業所では残業がほとんど発生しないので、退勤後の予定も充実させられます。「残業をしてまで業務をする」という考えがないため、時間内に業務を完了できるような体制を整備。月1回の終礼が長引いた場合には残業になることもありますが、基本的には定時に帰宅する職員がほとんどです。職員全体で「定時に帰る」という雰囲気を作っており、仕事終わりに趣味や勉強といった自分のための時間を過ごすことが可能です。

【取材】ぷらす・わんホームケアは、未経験からでも着実に訪問介護のスキルを身につけられる、充実した教育体制が魅力です。新人研修では、移乗や更衣介助、排泄介助などの介助業務を不安なままにせず、場数を踏むことで技術を習得できます。無資格の方は、まず先輩職員の訪問に同行し、身体介助の様子を見学することからスタート。介助技術だけでなく、「時間帯ごとに行うべきこと」といったケア全体の流れも学べます。教育期間に期限は設けていないため、個々のペースに合わせてじっくりと覚えていけるはずです。 さらに、キャリアアップを目指す職員を支援する制度も充実しています。たとえば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、強度行動障害支援者養成研修など、業務に必要な資格取得の費用は事業所が全額負担。働きながら専門性を高め、キャリアを築いていけます。着実なステップアップを望む方には、最適な環境です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 蒲生店では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は120日ほどで、完全週休2日制。夏季や年末年始の長期休暇のほか、年に2回ほど取得可能なリフレッシュ休暇も設けています。 また、有休消化率は約100％で、シフトの人数が足りないときは派遣を導入。職員が希望どおりに有休取得できるようにサポートしています。連休を取って帰省や旅行を楽しむ職員もおり、プライベートの充実を図れる環境です。 なお、残業がほぼないことも当施設の魅力の一つで、月1回ほどの研修時に発生する程度。終礼で伝えきれなかった情報は、グループLINEで共有したり、送迎業務と施設の清掃を行う職員で役割分担を行ったりと、工夫しています。そのため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける施設です。

【取材】ぷらす・わんホームケアは、未経験からでも着実に訪問介護のスキルを身につけられる、充実した教育体制が魅力です。新人研修では、移乗や更衣介助、排泄介助などの介助業務を不安なままにせず、場数を踏むことで技術を習得できます。無資格の方は、まず先輩職員の訪問に同行し、身体介助の様子を見学することからスタート。介助技術だけでなく、「時間帯ごとに行うべきこと」といったケア全体の流れも学べます。教育期間に期限は設けていないため、個々のペースに合わせてじっくりと覚えていけるはずです。 さらに、キャリアアップを目指す職員を支援する制度も充実しています。たとえば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、強度行動障害支援者養成研修など、業務に必要な資格取得の費用は事業所が全額負担。働きながら専門性を高め、キャリアを築いていけます。着実なステップアップを望む方には、最適な環境です。

【取材】デイサービスはなまるの湯 寝屋川店では、職員が無理なく働ける環境を整えています。年間休日は約120日と多め。日曜日の固定休に加え、平日に1日休みを取得できる完全週休2日制です。固定の休みが取れるためお子さまとの予定も立てやすく、家族との時間を大切にしながら働けます。 また、当施設では、夏季休暇と年末年始休暇に加え、リフレッシュ休暇も取得できます。公休と組み合わせることで、年に2回、4連休の取得が可能な制度です。家族旅行や帰省など、プライベートを満喫できます。 残業がほとんどないことも魅力の一つ。終礼を終えたあと、午後5時45分にはほとんどの職員が退勤しています。機能訓練に特化したデイサービスのため、レクリエーションの企画・運営や食事提供といった業務はなく、残業が発生しにくい環境です。さらに、昼休みは交代で取れる体制を整えているため、すべての職員が休憩時間をしっかりと確保できます。メリハリをつけて働きやすい体制です。

【取材】介護サービスこころは完全週休二日制で、日曜日と職員それぞれの希望の曜日が固定休です。有給休暇は1ヶ月前の申請で取得可能。連休や半休としても活用できます。残業がほぼないことも特徴です。利用者さまの希望時間帯をお伺いした上で、残業が発生しないスケジュール設定にしています。オン・オフの切り替えをしっかりとでき、プライベートを大切にできる職場です。 また、産休・育休制度の活用実績もありますので、長期的なキャリアプランを考えている方も安心して働けます。 当事業所は職員の働き方の自由度を高くすることで、働きやすさにつなげています。訪問先へは直行直帰が可能。通勤にかかる時間を削減でき、プライベートに余裕が生まれます。休憩場所も職員本人が決められるので、事務所に戻る職員や、一度帰宅する職員など過ごし方はさまざま。昼休憩時にちょっとした用事を済ませることも可能です。自分の働きやすいスタイルを確立できます。

【取材】くろもん介護センター花園では身体的な負担が少ない夜勤体制を構築しています。夜勤は基本的に2人体制で業務にあたるため、1人で不安を抱えることはありません。夕食の下膳や就寝前のサービスといった主な業務も、2人で協力して効率的に進められます。慌ただしくならず、ゆとりをもって働ける職場です。 当事業所では、休憩時間をしっかり確保できる安心の体制を用意しています。拘束時間およそ14時間に対し、休憩は約6時間。深夜の見回りはなく、利用者さまの安否確認は基本的に電話で行います。緊急コールもない日が多く、しっかり休憩が取れる環境です。午前4時ごろに朝食の準備が始まるまで、仮眠をとったりテレビを見たりと、各自が自由に過ごしています。しっかりとリフレッシュしながら、長く働き続けられる事業所です。

【取材】さくら・桜の業務は、身体介助がメインです。利用者さまの要介護度の平均は3.3で、全介助が必要な方が2～3名ほどいらっしゃいます。入浴介助も、座浴や寝台浴、個浴とさまざま。これまで培ってきた介助スキルを活かしつつ、さらに幅広い経験が積めます。 一方で、身体介助が中心といっても、常に時間に追われて慌ただしく動き回るわけではありません。食事はご自身で摂れる方が多く、食事介助が必要な方は3名ほど。業務の合間にはコミュニケーションをとる時間も確保できており、落ち着いた環境で一人ひとりの利用者さまとしっかり向き合えます。身につけた知識や技術を発揮しながら、利用者さまとの丁寧な関わりを通して質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームよつばでは、未経験から着実に成長できる教育体制を整えています。先輩職員が基本から丁寧に教えるため、介護職が未経験の方も安心です。まずは先輩の業務を見て覚えるところからスタートし、段階的にスキルを習得。教育期間は複数の先輩が指導にあたるため、多角的な視点を吸収できます。 介護業務の中でも、新人さんは入浴介助を最初に経験していきます。入浴介助は、介護に必要な技術がつまっている業務です。労力のかかる業務でもあるので、先輩職員のサポートを受けながら、焦らず時間をかけて学んでもらいたいと考えています。 その後、約1ヶ月を目安に日中の業務は独り立ちを目指し、2ヶ月目から夜勤にも入っていく流れです。 また、当施設は今後事業の拡大を計画しているため、新人さんも管理職へのキャリアアップを目指せます。施設独自の自己評価表を使用した評価制度があり、昇給・昇格の基準を分かりやすく設定。明確な目標に向かってスキルを高めていけるので、介護職員としてさらにレベルアップをしていきたい方にとっても理想的な環境です。

【取材】放課後等デイサービスリハルームでは、職員同士が年次・職種に関係なく、互いに意見を言い合える関係性を築いています。 当事業所には、理学療法士や生活支援員、児童指導員などさまざまな職種が在籍。理学療法士から「こうしたら身体に負担がかかりにくいですよ」と、生活支援員にアドバイスすることもよくあります。 また、事業所の立ち上げ当時からいる職員を中心に、新人職員が相談しやすい雰囲気づくりにも注力。「分からないことがあれば聞いてね」と、声掛けをしています。お互いが円滑に仕事を進められるように、積極的にコミュニケーションを取っています。 さらに、職員同士が業務以外のことも気軽に話し合えるのも、当事業所の魅力として挙げられます。事業所では、年に2回ほど親睦会を開催しており、職員同士で交流を深めています。ときには、予定の合う職員同士で勤務後に食事に行くことも。日々の交流が、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。

【取材】まっちゃ町ケアステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした人間関係が自慢です。話好きな職員が多く、事務所内ではお菓子を持ち寄って談笑することも。常に和やかに過ごしています。また、雑談だけでなく、「◯◯さんの様子は最近どう？」といった相談も気軽に行えることが特徴です。自然と情報共有が始まり、チーム全体で日々のケアを高め合っています。 当事業所では、新しい職員がスムーズに職場になじめるよう、しっかりとフォローもしています。ベテラン職員は新入職員に積極的に声をかけており、話しやすい雰囲気です。管理者も職員の声にしっかり耳を傾ける姿勢で、近寄りがたい空気はありません。 なお、事務所は民家を譲り受けたもので、趣のある空間が広がる建物。まるで自宅にいるかのようにリラックスできます。職員同士の温かい関係性と、心安らぐ空間が大きな魅力です。

【取材】つなぐ介護ステーション東大阪の利用者さまの多くは、精神障がいのある方です。身体介護の割合は少なめで、主に家事や通院の付き添いといった日常生活のサポートを行っています。利用者さまに対しては、柔らかい言葉で接したり、じっくり話に耳を傾けたりといった寄り添う支援を徹底。一人ひとりの生活を丁寧に支援し、信頼関係を築けることがやりがいです。 働きながら障がい者支援のプロとして成長できることも、当事業所の魅力です。事業所内では相談支援専門員の業務を間近で見られるため、将来的にキャリアチェンジを目指す方にもぴったり。実際に法人内では、登録ヘルパーとして経験を積み、のちに相談支援の業務を行うようになった職員もいます。専門性を高め、自分の可能性を大きく広げられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】特別養護老人ホームクレーネ大阪では、新人さんも安心の教育体制を完備しています。教育期間中は必ず先輩と2人1組になって行動。ともに行動する先輩職員は基本的に固定しているため、安心して業務の流れを覚えられます。 施設内はワンフロア2ユニットの造りになっており、まずは片方のユニットから業務を開始。利用者さまとコミュニケーションを取り、お一人おひとりの性格や症状を知るところから始めます。1つのユニットの仕事を覚えられたら次のユニットへ、という風に段階を踏んで仕事を覚えられる環境です。 夜勤業務に関しても、日勤の仕事を無理なく行えるようになってから教育をスタートします。一度夜勤に入り、まだ早いと感じた場合は、もう一度日勤の業務に戻ることも可能。職員それぞれの意思やスキルを考慮しながら教育を行っているため、新人さんも無理なく働けます。

【取材】重度障害者グループホーム　笑恵はプライベートの時間も大切にしながら働ける職場です。週休2日制のシフト制で、希望休は月に約4日まで申請できます。有休に関しては事前に相談すれば取得可能です。連休も2～3日ほどであれば、相談を受け付けています。当施設は残業がほとんど発生しないため、オンとオフのメリハリを付けて働けます。 日勤は午前9時から午後6時までで、夜勤は午後6時から次の日の午前9時までの勤務です。休憩時間は決まっておらず、タイミングをみてとっています。当施設では基本的に夜勤ができる方を希望していますが、日勤のみの働き方にもできるだけ対応。望んでいるワークスタイルがあればまず相談してください。