ヘルパー・介護職の求人5ページ目（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】ともいきケア大宮南中丸は、職種の垣根なく連携するワンチーム体制を築いています。同じ事務所内には同社運営の居宅介護支援や訪問看護、通所介護が併設している点が特徴の一つです。ケアマネジャーや看護師も常駐しており、各専門職と物理的に近い距離で協力し合える点が強み。疑問に思ったこともすぐに相談しやすく、1人で判断に迷う心配がないので安心です。 当事業所は職員同士が互いにフォローし合い、円滑に業務を進められる体制が整っています。スマートフォンを活用し、リアルタイムでの情報共有を実現。利用者さまの急な体調変化といった突発的な事態にも、チームで柔軟に連携しながら対応しています。孤独を感じない風通しの良さがあり、仲間とのコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】サンサポートケアサービスは、誰でも意見が言いやすく、フラットな関係性が魅力の職場です。スタッフの人数が少ないためお互いが密に連携しており、意見が出たらすぐに職員全員で共有。提案から検討・実現までの流れがとてもスムーズで、利用者さまに最適なケアをいち早く実践することができます。 また、利用者さまの情報をスタッフ全員で共有していることも当事業所の特徴です。固定の担当制ではなく一人の利用者さまを全体で支援する体制なので、意見交換やアドバイスをし合いながら進めることができます。さらに、訪問中でも気軽に相談できる場所としてLINEを活用。訪問の状況を把握し合う「訪問連絡」と、その他の連絡事項や相談のための「業務連絡」の2つのグループを使い分けており、疑問や不安をいつでも気軽に相談できます。困ったときはすぐに管理者がサポートに入るため、一人での訪問も安心です。

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