ヘルパー・介護職 埼玉県 川口市の求人

【取材】ライフパートナー安行領根岸は、職員のスキルアップを支援するため、資格取得支援や充実した研修制度を設けています。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格を取得する際にかかる費用は、法人が全額補助。経済的負担を抑えて、安心してスキルを磨くことが可能です。さらに正職員には所有資格に応じた手当も支給。経験を問わず業務に必要なスキルを身につけられる環境です。 また、利用者さまに質の高いサービスを提供するため、定期的に専門的な研修も行っています。ADL維持のために、利用者さまの口腔ケアや適切な水分補給を重視。歯科衛生士から実践的なケアの方法を学ぶ機会もあります。日常のケアでの悩みや研修での疑問は、その場で質問して解決できるため安心です。さらに、救命講習や感染症対策などの業務に直結する実践的な研修も取り入れており、柔軟な対応力を養うことができます。

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【取材】デイサービスベルフラワーは、笑顔に溢れた職場です。笑顔を絶やさないことをモットーにしており、「日々、笑顔を大切に」ということを職員間でも心掛けています。顔が暗い職員には、管理者から声掛けを実施。職員が笑顔で働けるように気を配った対応を意識しています。 当事業所は小規模デイサービスのため、利用者さまお一人おひとりとじっくり関われることが魅力です。利用者さまお一人おひとりに目が行き届くため、体調の変化にも早めに気付いて対応することができます。 また、利用者さまの尊厳を重んじた関わり方を徹底している当事業所。常に笑顔で利用者さまのお気持ちを汲んだ対応を心掛けています。利用者さまのお名前を呼ぶ際も、「ちゃん」付けではなく「さん」付けを徹底。常にマナーを気にかけながら、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。

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【取材】デイサービス音色差間では、教育担当の職員を中心に、皆で新人さんに仕事を教えています。教育者の育成も兼ねており、できるだけ多くの先輩職員に新人教育を経験させる体制。シフトによって側につく職員が異なり、複数の先輩職員と交流できるため、分からないことは誰にでも聞ける環境です。 入職直後は、活動の見守り方や機械の使い方、利用者さまごとの注意点から覚えはじめ、慣れてきたら少し難易度の高い業務にも挑戦。新人さんの希望に応じて、整体のスキルも身に付けられます。1日の終わりには振り返りを行っており、業務中に聞きそびれたことがあってもその日のうちに解消可能です。未経験からスタートした職員も多く、介護の仕事が初めての方も安心して働き始められます。 業務に関わる資格取得の支援が受けられることも、当事業所の魅力です。資格取得にかかる費用を補助しており、金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。資格は、事業所から提案するもののほかに、職員が希望するものも取得可能です。過去には、介護職員初任者研修や社会福祉士主事任用資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップしたい方に最適です。

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【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。

【取材】ライフパートナー川口では、職員の成長を後押ししています。常勤に対しては人事評価制度を導入し、分かりやすい評価基準を設定。「ヒヤリハット事例の報告書を提出し、それに対する事故防止策の検討ができているか」「レクリエーションをどれくらい考案したか」などをもとに評価しています。 年2回ほど実施している管理職との面談で、実際の評価結果や設定した目標の達成度を確認。職員は、フィードバックを受けることで自分の課題と成長を実感でき、モチベーションの向上にもつながげられています。 さらに、新たな業務にチャレンジしやすいことも当施設の魅力です。上長との相談や人員の確認をした上で、市内にある同法人内の施設や東京都板橋区の事業所へ異動することも可能。事業所それぞれの特徴があるため、業務対応の幅が広がります。実際に、施設長やサービス提供責任者を目指すために異動した職員も。キャリアを積みたい方にもおすすめの職場です。