【2026年9月更新】埼玉県 川口市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】イルミーナかわぐちでは、経験が浅い方も専門的なスキルを身につけられるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人本社にて座学だけではなく実践的な内容も含めた研修を実施。現場に配属されてからは、先輩スタッフがOJTを行います。早番の業務ができるようになったら次のシフトへ、といった具合に一つひとつ分かりやすく指導。新人の適性や習熟度に合わせて柔軟に研修期間を調整しており、独り立ちまでの目安は未経験者で約半年です。焦らず自分のペースで着実にスキルを身につけられます。 毎月勉強会を開催し、スタッフの実技のスキルアップに努めている当施設。ターミナルケアをはじめとする専門的な知識を得られます。さらに、海外の技能実習生を受け入れている実績もあり、一緒にイチから学べる環境です。 また、法人本社での研修も充実しており、スタッフのレベルに合わせた階層別の研修を用意して、キャリアアップをサポートしています。スタッフが介護福祉士実務者研修を受講する際には法人が当施設まで講師を派遣するほか、介護福祉士の資格取得のための試験対策も実施。資格取得費用に対する貸付金制度も整えており、働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】イルミーナかわぐちでは、経験が浅い方も専門的なスキルを身につけられるよう丁寧な教育を行っています。入職後は、法人本社にて座学だけではなく実践的な内容も含めた研修を実施。現場に配属されてからは、先輩スタッフがOJTを行います。早番の業務ができるようになったら次のシフトへ、といった具合に一つひとつ分かりやすく指導。新人の適性や習熟度に合わせて柔軟に研修期間を調整しており、独り立ちまでの目安は未経験者で約半年です。焦らず自分のペースで着実にスキルを身につけられます。 毎月勉強会を開催し、スタッフの実技のスキルアップに努めている当施設。ターミナルケアをはじめとする専門的な知識を得られます。さらに、海外の技能実習生を受け入れている実績もあり、一緒にイチから学べる環境です。 また、法人本社での研修も充実しており、スタッフのレベルに合わせた階層別の研修を用意して、キャリアアップをサポートしています。スタッフが介護福祉士実務者研修を受講する際には法人が当施設まで講師を派遣するほか、介護福祉士の資格取得のための試験対策も実施。資格取得費用に対する貸付金制度も整えており、働きながら介護のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】ケアサポートかわぐちは、部署にかかわらず職員同士の仲が良く、働きやすい職場です。デイサービスとショートステイには、それぞれ12～13名の職員が在籍しています。平均年齢は30代前半で、真面目で朗らかな職員が多いのが特徴。職員の半数以上が勤続7年以上で、新卒で入社して長く働く職員や、産休・育休から復職した職員も多く在籍。どのライフステージでも働きやすい環境と人間関係の良さが、定着率の高さにつながっています。 当施設では、安心して業務に入れる勤務体制を整えています。デイサービスには看護師が常駐しており、困ったときには相談が可能です。ショートステイの夜勤は2名配置しており、緊急時には責任者に連絡もできるので、1人ですべて判断することはありません。また、デイサービスのレクリエーションは、月替りで担当者をローテーション。企画内容や運営でヘルプが必要なときはほかの職員がサポートするため、安心感をもって業務にあたれます。

【取材】ライフデザインきらり【通所介護】は、人間関係を大切にした職場づくりを実践しています。「働く仲間に思いやりを持つこと」をなにより重視しており、職員が「人間関係の心配はいらない」と口をそろえるほど。人間関係で困ることはなかった、という声も多く聞かれます。「お互いさま」の意識が根付いていることも特徴です。子育て経験者が多く、子どもの急な体調不良の際も、快くフォローしています。育児だけでなく、親の介護や自身の体調不良など、それぞれの事情にも同じように配慮し合う環境です。居心地が良いためか、職員の半数以上が10年以上も活躍中。仲間と快く助け合いながら仕事に励めます。 職種や立場の垣根を越えた連携も、当事業所の自慢。介護職員だけでなく、看護師や機能訓練指導員とも、部署を越えて日常的に情報交換が活発です。それぞれの専門性を活かした連携で、質の高いケアを提供できる体制が整っています。

【取材】ねいろは、丁寧なOJTで新人さんをサポートしており、障がい者支援が未経験でも活躍できる職場です。最初のうちは、先輩が必ず訪問に同行。比較的状態が落ち着いている利用者さまの支援からスタートして、徐々に対応できる範囲を広げていきます。独り立ちするタイミングは、先輩が新人さんに「この方への訪問は1人で行ける？」と気持ちを聞きながら、利用者さまごとに判断。新人さんが「まだ不安がある」と感じている場合は、同行の回数を増やします。自信を持って1人で訪問できるようになるまでしっかり指導するので、ご安心ください。 働きながら資格を取ってスキルアップを目指せるのも、当事業所の魅力です。当事業所では、介護福祉士やガイドヘルパー（移動介護従事者）、強度行動障害支援者の資格取得にかかる費用を補助しています。実際に、介護職員初任者研修を持っているものの未経験で入職した職員が、補助制度を利用して介護福祉士の資格を取ったケースも。未経験から障がい者支援のスキルを身につけたい方にとって理想的な環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。