【2026年8月更新】埼玉県 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】デイサービスセンタートレセン六辻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】デイサービス穂の華の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】デイサービス穂の華の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】マインドホーム穂の華 豊町の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】マインドホーム穂の華 豊町の魅力の一つは、正職員・パートといった雇用形態に関係なく、職員皆が主体的に介護に携わっている点です。職場の人間関係も良好で、職員同士が気軽にコミュニケーションを取りながら協力して日々の業務を進めています。また、毎月の研修会の際には、認知症ケアについて皆で話し合っているほか、対応方法や介助の仕方のすり合わせを行っています。日々の介護で気になることがあっても、気軽に質問や相談をして意見を伝えることができる場があるため安心です。 当施設では、職員が利用者さまとのコミュニケーションを大事にしながらサービスを提供しています。レクリエーションのゲーム中やお庭でお散歩をしているときなど、利用者さまとゆっくりお話をする場面も多数。人生の大先輩であるご利用者さまから学ばせていただく機会も多くあります。利用者さまとのふれあいを通じて、介護職員としてのやりがいを感じられる職場です。

【取材】リハビリホーム一歩では、子どもから高齢者まで、それぞれが自分らしく生活できるような支援を大切にしています。たとえば、利用者さまが過去にどんなことをされていて、今は何に興味があるのか日頃の会話から汲み取り、実現に向けた話し合いを実施。過去には、麻痺が残る利用者さまが昔やっていたドラムに再挑戦できる機会を設けたり、若いころに働いていたゆかりの場所に利用者さまと一緒に訪れたりしたことも。利用者さまが自分の目標や楽しみに向かってイキイキと取り組む姿が、職員のやりがいになっています。 複合型施設による多世代交流は、お子さまにとっても大きな影響を与えています。たとえば、人見知りだったお子さまが、電車の中で杖をついた高齢者に「大丈夫？」と自分から声を掛けたり、障がいがあるお子さまにずっと寄り添い、労わるような素振りを見せたりすることも。また、重度心身障がい児のお子さまも、一歩では同年代のお子さまや高齢者、職員などさまざまな人と関わりながら成長できます。多世代交流の相乗効果を実感できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑では、入居者さまが楽しんで行えるようなイベントを開催しています。ユニットでは、クリスマス会といったイベントを毎年実施。ユニットごとのイベントに関しては、運営方法や担当者を職員同士で話し合って決めています。そのため、イベントの準備が得意な職員が積極的に関わったり、順番で担当を回したりと、自主的にやりたいことに挑戦できる環境です。 また、当施設では、全体の行事として四季折々のイベントを開催しています。夏祭りや秋祭り、ボランティアコンサートといった大規模なイベントを実施。職員同士で、協力しながら準備を行っています。 新型コロナウイルスが第5類に移行してから、イベントを積極的に行うようにしている当施設。多種多様なイベントは、入居者さまに楽しんでいただくことはもちろんのこと、職員にとってもリフレッシュできる良い機会となっています。ほかのユニットと協力しながらイベントの企画・準備を行うので、職員同士の交流を深めることも可能です。

【取材】特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑では、入居者さまが楽しんで行えるようなイベントを開催しています。ユニットでは、クリスマス会といったイベントを毎年実施。ユニットごとのイベントに関しては、運営方法や担当者を職員同士で話し合って決めています。そのため、イベントの準備が得意な職員が積極的に関わったり、順番で担当を回したりと、自主的にやりたいことに挑戦できる環境です。 また、当施設では、全体の行事として四季折々のイベントを開催しています。夏祭りや秋祭り、ボランティアコンサートといった大規模なイベントを実施。職員同士で、協力しながら準備を行っています。 新型コロナウイルスが第5類に移行してから、イベントを積極的に行うようにしている当施設。多種多様なイベントは、入居者さまに楽しんでいただくことはもちろんのこと、職員にとってもリフレッシュできる良い機会となっています。ほかのユニットと協力しながらイベントの企画・準備を行うので、職員同士の交流を深めることも可能です。

【取材】職員同士の関係性の良さが、あしすとリハの魅力です。事業所内は常に明るくにぎやかで、利用者さまやご家族、ケアマネジャーからも「活気があるね」と言われるほど。休憩時間には笑い声が響いています。子育て世代の職員も多く、育児などについて気軽に話し合える環境で、系列事業所の職員を誘って飲みに行くことも。新人職員を大切にして関係性を深め、一緒に長く働きたいという意識があるため、新しく入職する方も安心して働けます。職員同士の関係性を重視して仕事に取り組みたい方にぴったりの職場です。 職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。

【取材】職員同士の関係性の良さが、あしすとリハの魅力です。事業所内は常に明るくにぎやかで、利用者さまやご家族、ケアマネジャーからも「活気があるね」と言われるほど。休憩時間には笑い声が響いています。子育て世代の職員も多く、育児などについて気軽に話し合える環境で、系列事業所の職員を誘って飲みに行くことも。新人職員を大切にして関係性を深め、一緒に長く働きたいという意識があるため、新しく入職する方も安心して働けます。職員同士の関係性を重視して仕事に取り組みたい方にぴったりの職場です。 職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。

【取材】デイサービス田園倶楽部では、プライベートと仕事のバランスを大事にしながら働けます。年間休日数は約110日で、プライベートの予定を組みやすい土曜・日曜の固定休み。「子どものお休みと合わせたい」という方にもぴったりの職場です。有給休暇の取得もしやすく、常勤の方は半日から取得できます。ちょっとした用事も済ませやすい環境です。残業は常勤1人あたり最大月3時間ほどで、月1回の職員会議やイベント・行事の準備の際に発生します。非常勤の方はほとんどありません。 また、当施設では、職員の家庭の事情をできる限り尊重しています。運営元の「認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会　たんぽぽ」は、女性の社会進出をサポートしたいという思いのもと、事業の前進となる活動を1986年にスタート。「困った時はお互いさま」をキャッチフレーズに、育児中の職員が働きやすい職場づくりに取り組んできました。当施設でも家庭の事情によりお休みする職員がいれば、皆で声を掛け合い、前向きにフォローし合う雰囲気づくりを大切にしています。 職員の１日の配置人数は16名程度です。職種を超えて全体で助け合いつつ、各職員の日ごとの役割を明確に設けて、サービスの提供にあたっています。介護職員の場合は、フリーで全体を見る係、連絡係、入浴介助の係などと、業務を細かく分担。入浴介助についても、脱着介助、洗身・洗髪、誘導とやることを細分化して、それぞれ担当職員を配置しています。また、送迎は基本的に専任の職員が行います。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できるとともに、全体で連携してスムーズな対応を実現できる環境です。

【取材】デイサービスぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】デイサービスぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】だんらんの家小手指は、職員が働きやすい環境・体制を大事にしている職場です。職員は約16名おり、30〜70代までさまざまな年齢層の職員が在籍しています。経験がない人や若い世代の視点も大事にしたいと考えており、全員が意見を言いやすい環境作りを意識しています。ミーティング時は皆で案があれば話し合い、良い意見は積極的に取り入れます。よりよくしていこうという熱い想いのある職員が多いのが特徴です。 また、良いサービスを提供するためには職員の身体が資本と考えており、お休みは取りやすく、残業もほぼ発生しません。月に数回丸1日事務作業の日を設けており、残業にならないような仕組みを作っていますので、メリハリをつけて勤務することができます。

【取材】だんらんの家小手指は、職員が働きやすい環境・体制を大事にしている職場です。職員は約16名おり、30〜70代までさまざまな年齢層の職員が在籍しています。経験がない人や若い世代の視点も大事にしたいと考えており、全員が意見を言いやすい環境作りを意識しています。ミーティング時は皆で案があれば話し合い、良い意見は積極的に取り入れます。よりよくしていこうという熱い想いのある職員が多いのが特徴です。 また、良いサービスを提供するためには職員の身体が資本と考えており、お休みは取りやすく、残業もほぼ発生しません。月に数回丸1日事務作業の日を設けており、残業にならないような仕組みを作っていますので、メリハリをつけて勤務することができます。