【2026年10月更新】埼玉県 グループホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】ケアサポートそうか瀬崎の特徴は、明るく賑やかで職員同士の距離が近いことです。 デイサービスの職員は16名ほどで、30～40代の女性が中心となって活躍しています。グループホームの職員は約20名で、20代～70代の幅広い年代の方が在籍。男女比はおよそ6対4です。職員の所属はデイサービスとグループホームに分かれていますが、事務所で顔を合わせると自然に会話が生まれて盛り上がります。事務所のタイムカードの前には職員全員の誕生日が掲げてあり、誕生日を迎えた職員に「おめでとう」と声を掛けることも。また、新人職員に進んで話し掛ける職員が多いので、新たに入職する方もすぐに馴染めます。 デイサービスとグループホームは人手不足の際はお互いにヘルプに行くほか、2ヶ月に1回程度、合同でイベントを開催。仲間とアイデアを出し合いながら楽しく仕事ができます。 オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当施設の魅力です。毎年最大7連休のリフレッシュ休暇があり、皆が取得できるように予定を調整しています。2回に分けて取得することも可能なので、プライベートの用事に合わせて活用できます。有給休暇の取得率も7～8割と高めで、休みを取りやすい職場です。また、残業もほとんどありません。グループホームでは残業が発生することもありますが、1人あたり月1～2時間程度に収まっています。

【取材】ケアサポートそうか瀬崎の特徴は、明るく賑やかで職員同士の距離が近いことです。 デイサービスの職員は16名ほどで、30～40代の女性が中心となって活躍しています。グループホームの職員は約20名で、20代～70代の幅広い年代の方が在籍。男女比はおよそ6対4です。職員の所属はデイサービスとグループホームに分かれていますが、事務所で顔を合わせると自然に会話が生まれて盛り上がります。事務所のタイムカードの前には職員全員の誕生日が掲げてあり、誕生日を迎えた職員に「おめでとう」と声を掛けることも。また、新人職員に進んで話し掛ける職員が多いので、新たに入職する方もすぐに馴染めます。 デイサービスとグループホームは人手不足の際はお互いにヘルプに行くほか、2ヶ月に1回程度、合同でイベントを開催。仲間とアイデアを出し合いながら楽しく仕事ができます。 オンとオフのメリハリをつけて働けるのも当施設の魅力です。毎年最大7連休のリフレッシュ休暇があり、皆が取得できるように予定を調整しています。2回に分けて取得することも可能なので、プライベートの用事に合わせて活用できます。有給休暇の取得率も7～8割と高めで、休みを取りやすい職場です。また、残業もほとんどありません。グループホームでは残業が発生することもありますが、1人あたり月1～2時間程度に収まっています。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】北本ひまわりケアサポートは、プライベートを大切にしながら働けます。定着率約98％という高さが魅力の一つ。誕生月には、正職員に特別休暇、パート職員にプレゼントが贈呈されるユニークな福利厚生があります。全国の会員制リゾートホテルを優待価格で利用できる制度もあり、私生活を充実させられる環境です。 希望休は月に3日ほど提出でき、職員の家庭の事情に寄り添ったシフトを調整しています。有給休暇の消化率は、法人全体で9割以上と高水準です。休憩時間には一時帰宅も可能で、実際にペットの世話で家に帰る職員も。私生活との調和を図れます。 当施設では、子育て中の職員も多数在籍しており、仕事と育児の両立をしながら働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務の利用も可能です。当施設では職員約22名で対応しており、手厚い人員体制のため、残業もほとんど発生しません。また、お子さんの急な体調不良で休む際も、カバーし合える体制です。さらに、「日勤のみで働きたい」という希望に応え、夜勤のない正職員の働き方も選択でき、無理なくキャリアを継続できます。