【2026年9月更新】東京都 23区全て 居宅介護支援事業所ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

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【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。資格取得に向け、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】なかよしケアサービスでは、未経験の方もスキルが身につく体制が整っています。訪問介護のOJT期間は1ヶ月程度。先輩職員がついて同行訪問を行い、現場での実践を積みながらさまざまなケースを学びます。居宅介護支援事業所では、新人職員の経験やスキルに合わせて担当件数を調節。入職後すぐにたくさんの案件を担当することはなく、ご自身のペースで無理なく成長できるため、サポート環境も充実してます。 独り立ち後のフォロー体制も万全です。ヘルパーとサービス提供責任者はグループLINEで情報を共有しています。直行直帰のヘルパーもLINEを使って連絡や相談ができるので、不安を不安のまま抱え込むことはありません。また、月1回事業所ごとに全体ミーティングを実施。利用者さまの状況や業務の進捗、疑問点などを職員みんなで話し合い、より良い環境でサービスが提供できるよう取り組んでいます。 当施設では、感染症やリスクマネジメント、認知症などに関するオンライン研修も導入しています。動画はそれぞれ5分程度と短いため、業務の隙間時間を利用して視聴可能。現場スキルだけではなく、座学の知識も効率的に得られます。