ヘルパー・介護職 東京都 葛飾区の求人

【取材】レコードブックお花茶屋は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

【取材】レコードブック金町は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

【取材】レコードブック亀有は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

【取材】レコードブック水元は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

【取材】レコードブック新小岩は、スキルアップ支援が充実しています。業務に活かせる資格であれば、取得に必要となる費用の一部もしくは全額を補助。職員は職場の後押しを受けながら、社会福祉主事任用資格・介護福祉士実務者研修・社会福祉士などの取得を目指せます。興味のある資格があれば、都度ご相談ください。職員が自己研鑽に励み、活躍の場を広げていける環境です。 当施設では、職員が専門知識をアップデートできる機会を設けています。運営母体の株式会社RedBearでは、職種ごとに定期的なフォローアップ研修を開催。看護師を対象とする研修は2ヶ月に1回ほどの頻度で行っており、内容は機能訓練における運動知識や、緊急時の対応方法などさまざまです。介護職のトレーナー向けには1ヶ月に1回程度、座学講習や技術講習を実施。職員一人ひとりが苦手な業務を克服できるよう、独り立ち後もサポートしています。職員は研修で得た知識を活かし、より良いサービスを追求可能です。

【取材】訪問介護ほのぼのステーションがご利用者さまに介護サービスを提供するうえで重視しているのは、「一人ひとりを大切に」という理念です。職員はご利用者さまに適したサービスを提供できるよう、お一人おひとりの人となりや生活背景をしっかり理解したうえでケアを実施しています。ご利用者さまに寄り添うことで信頼を得て、「また来てくれてうれしい」「頼りにしてるよ」などの言葉をご利用者さまから直接いただけることが職員の喜びです。 また、接遇に力を入れているのも当事業所の特徴です。ご利用者さまに気持ちよくサービスを受けていただけるよう、職員は適切な言葉遣いや丁寧な対応を心掛けています。 接遇マナーを身につけて、介護職員としてスキルアップしたい方におすすめです。

【取材】コミュニティデイサービスDoDoには、子育て経験を持つ40～60代の職員が多く在籍しています。育児の大変さを知っているからこそ、子育て世代にとって働きやすい職場を作っていきたいという思いがある当事業所。「困ったときはお互いさま」の精神で、職員同士で助け合いながら働いています。 当事業所では、ご自身のライフスタイルに合わせて働けます。正社員でもある程度は働き方の融通が利きますが、パート職員であれば、勤務時間や日数など、ほぼ希望どおりの働き方が可能です。正社員からパート、パートから正社員など、雇用形態も柔軟に変更できるので、お気軽にご相談ください。 当事業所は土日が固定でお休みで、有休取得率も高い水準を維持しています。1日3～4名体制と手厚い人員配置を実現することで、急なお休み希望にも柔軟に対応できるようにしました。営業終了から退勤まで2時間ほどの余裕があるため、残業もほぼなく、オン・オフのメリハリをつけて働けます。

【取材】シルバー茶論パークハイムは、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境が整った職場です。職員の働きやすさを考え、シフトの調整は柔軟に対応しています。たとえば、夜勤は午後6時からスタートしますが、ご自身の都合によりその時間に出勤することが難しい場合は、午後7時からの勤務に変更といった細かな勤務時間の調整が可能です。また、日勤に関しても、午前9時～午後6時までのフルタイムで働くことが難しい場合は6時間勤務といった勤務時間の短縮もできます。お子さまのいる方も、育児と仕事の両立を図りながら働ける職場です。さらに、休みはなるべく希望どおりにシフトに反映しているため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 当事業所の定年は66歳ですが、実質、体が動いて働く意欲があればいつまでも働いてよい仕組みです。定年後のキャリアを見据えながら働けます。

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】当事業所は「利用者さまとスタッフはどちらも大切」と考えているため、プライベートと仕事の調和を実現しやすい職場づくりを行っています。具体的例として、有給休暇の取得しやすさが挙げられます。実際に、有給休暇の消化率は約80％以上と高水準。1時間単位の取得が可能なため、都合に合わせて使いやすくなっています。 基本的に利用者さまは担当制ですが、スタッフがご家庭の急な用事でお休みしたときのフォロー体制は万全です。普段から担当以外の利用者さまへのサービス同行を行っているほか、事業所内で利用者さまに関する情報共有をすることも多々。「私しか担当できる人がいない」という状況をなくすことで、休みやすい雰囲気をつくっています。さらに、残業はあっても月に10時間未満なので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

【取材】訪問介護事業所あかつきの魅力の一つは、働きやすさです。無理のない範囲で動ける訪問スケジュールを組んでいるため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。職員同士が協力し合える体制ができているため、シフトの相談もしやすい環境です。 子育て世代も多く活躍しており、仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力として挙げられるポイントの一つです。急なお休みなどは、お互いさまの精神でフォローし合っています。また、お子さんの学校行事などがある場合は休みを優先するなど、事業所全体で配慮をしています。 当事業所では、入職後3ヶ月間は代表による定期面談を実施し、新人さんの不安や不満の解消に努めています。代表は、介護経験を積み、現在はケアマネジャーとしても活躍する介護のプロフェッショナル。現場で言いにくいこともしっかりと聞いてフォローするので、なんでもお気軽にご相談ください。

【取材】訪問介護事業所あかつきの魅力の一つは、働きやすさです。無理のない範囲で動ける訪問スケジュールを組んでいるため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。職員同士が協力し合える体制ができているため、シフトの相談もしやすい環境です。 子育て世代も多く活躍しており、仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力として挙げられるポイントの一つです。急なお休みなどは、お互いさまの精神でフォローし合っています。また、お子さんの学校行事などがある場合は休みを優先するなど、事業所全体で配慮をしています。 当事業所では、入職後3ヶ月間は代表による定期面談を実施し、新人さんの不安や不満の解消に努めています。代表は、介護経験を積み、現在はケアマネジャーとしても活躍する介護のプロフェッショナル。現場で言いにくいこともしっかりと聞いてフォローするので、なんでもお気軽にご相談ください。

【取材】なかよしケアサービスでは、未経験の方もスキルが身につく体制が整っています。訪問介護のOJT期間は1ヶ月程度。先輩職員がついて同行訪問を行い、現場での実践を積みながらさまざまなケースを学びます。居宅介護支援事業所では、新人職員の経験やスキルに合わせて担当件数を調節。入職後すぐにたくさんの案件を担当することはなく、ご自身のペースで無理なく成長できるため、サポート環境も充実してます。 独り立ち後のフォロー体制も万全です。ヘルパーとサービス提供責任者はグループLINEで情報を共有しています。直行直帰のヘルパーもLINEを使って連絡や相談ができるので、不安を不安のまま抱え込むことはありません。また、月1回事業所ごとに全体ミーティングを実施。利用者さまの状況や業務の進捗、疑問点などを職員みんなで話し合い、より良い環境でサービスが提供できるよう取り組んでいます。 当施設では、感染症やリスクマネジメント、認知症などに関するオンライン研修も導入しています。動画はそれぞれ5分程度と短いため、業務の隙間時間を利用して視聴可能。現場スキルだけではなく、座学の知識も効率的に得られます。

【取材】ほのぼのデイホーム燈では、「利用者さま一人ひとりのためにどんなサービスがあったら良いか」ということを常に考えています。利用者さまやご家族、スタッフの「デイサービスでこんなことができたらいいな」というアイデアに、上層部が積極的に耳を傾けて実現へと動いているのが特徴です。これまでに、美容院の出張ヘアカットや移動パン屋などを施設に呼んで利用者さまに楽しんでいただきました。利用者さまのためを思う現場からの提案を取り入れることで、利用者さまから喜びの声を多くいただき、スタッフのやりがいにもつながっています。