【2026年11月更新】東京都 葛飾区 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】デイサービスえあままには、無資格や未経験であっても着実にスキルアップできる教育体制があります。入職後は、教育担当によるマンツーマンのOJTを実施。利用者さまを理解し、自分を知っていただくところから開始です。利用者さまと直接お話しする時間を確保しているため、じっくりと関係性を築いていけます。また、入浴介助や車への移乗方法の説明など、介護技術についても丁寧な指導があり安心です。一人ひとりの利用者さまの身体状態や性格をしっかりと共有し、迷いなくケアできるように指導します。 さらに、送迎業務についても焦らずに覚えていける体制があります。基本的にデイサービス内でのケア業務がメインとなるため、送迎については仕事に慣れてから徐々にお任せする方針です。なお、送迎を担当する方には手当を支給するといった、業務内容に応じたフォローを行っています。 研修を通して、介護士としての専門性を高めることも可能です。毎月行われる社内研修では、担当に割り振られた職員がテーマを決め、自身が学んだ内容をほかの職員に発表します。インプットとアウトプットを同時に行うことで、着実に実践に活かしていける仕組みです。

【取材】デイサービスえあままには、無資格や未経験であっても着実にスキルアップできる教育体制があります。入職後は、教育担当によるマンツーマンのOJTを実施。利用者さまを理解し、自分を知っていただくところから開始です。利用者さまと直接お話しする時間を確保しているため、じっくりと関係性を築いていけます。また、入浴介助や車への移乗方法の説明など、介護技術についても丁寧な指導があり安心です。一人ひとりの利用者さまの身体状態や性格をしっかりと共有し、迷いなくケアできるように指導します。 さらに、送迎業務についても焦らずに覚えていける体制があります。基本的にデイサービス内でのケア業務がメインとなるため、送迎については仕事に慣れてから徐々にお任せする方針です。なお、送迎を担当する方には手当を支給するといった、業務内容に応じたフォローを行っています。 研修を通して、介護士としての専門性を高めることも可能です。毎月行われる社内研修では、担当に割り振られた職員がテーマを決め、自身が学んだ内容をほかの職員に発表します。インプットとアウトプットを同時に行うことで、着実に実践に活かしていける仕組みです。

【取材】デイサービスえあままには、無資格や未経験であっても着実にスキルアップできる教育体制があります。入職後は、教育担当によるマンツーマンのOJTを実施。利用者さまを理解し、自分を知っていただくところから開始です。利用者さまと直接お話しする時間を確保しているため、じっくりと関係性を築いていけます。また、入浴介助や車への移乗方法の説明など、介護技術についても丁寧な指導があり安心です。一人ひとりの利用者さまの身体状態や性格をしっかりと共有し、迷いなくケアできるように指導します。 さらに、送迎業務についても焦らずに覚えていける体制があります。基本的にデイサービス内でのケア業務がメインとなるため、送迎については仕事に慣れてから徐々にお任せする方針です。なお、送迎を担当する方には手当を支給するといった、業務内容に応じたフォローを行っています。 研修を通して、介護士としての専門性を高めることも可能です。毎月行われる社内研修では、担当に割り振られた職員がテーマを決め、自身が学んだ内容をほかの職員に発表します。インプットとアウトプットを同時に行うことで、着実に実践に活かしていける仕組みです。

【取材】シルバー茶論パークハイムは、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境が整った職場です。職員の働きやすさを考え、シフトの調整は柔軟に対応しています。たとえば、夜勤は午後6時からスタートしますが、ご自身の都合によりその時間に出勤することが難しい場合は、午後7時からの勤務に変更といった細かな勤務時間の調整が可能です。また、日勤に関しても、午前9時～午後6時までのフルタイムで働くことが難しい場合は6時間勤務といった勤務時間の短縮もできます。お子さまのいる方も、育児と仕事の両立を図りながら働ける職場です。さらに、休みはなるべく希望どおりにシフトに反映しているため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 当事業所の定年は66歳ですが、実質、体が動いて働く意欲があればいつまでも働いてよい仕組みです。定年後のキャリアを見据えながら働けます。

【取材】デイサービスあい夢の最大の特徴は働きやすい職場環境です。勤務時間は平日の午前8時30分～午後5時30分で、ショートステイに対応していないこともあり夜勤はありません。土日が固定でお休みのため、規則正しい生活リズムを保てます。また、残業もほとんどなく、基本的に就業時間の5～10分後には帰宅が可能。職員一人あたりの業務量にゆとりがあり、事務作業やレクリエーションの準備などを効率的に終えられています。仕事終わりに、家族との団らんや自分のための時間を充実させることが可能です。 さらに、お休みの取りやすさも当施設の自慢。実際に、連休を利用して旅行に出かけたり、ライブを楽しんだりと、職員それぞれが自分らしい時間を過ごしています。

【取材】デイサービスほのぼのでは、職員それぞれのキャリアパスを大切に考えています。当法人では、デイサービスのほかに、居宅介護支援やグループホーム、訪問介護など幅広い事業を展開。年に2回ほどある管理者との面談時に、職員が目指したいキャリアによって他施設への異動も柔軟に検討します。複数形態の施設を運営する法人だからこそ、自身のキャリアの幅を広げながら働けます。 また、当施設は福利厚生も充実。法人でリゾートホテルを所有しており、職員は特別価格で宿泊可能です。そのほか、年に約3回ある職員の懇親会の費用補助や福祉用具の割引なども利用できます。キャリアパスや福利厚生など、法人の制度をフルに活用できる環境です。

【取材】デイサービスほのぼのでは、職員それぞれのキャリアパスを大切に考えています。当法人では、デイサービスのほかに、居宅介護支援やグループホーム、訪問介護など幅広い事業を展開。年に2回ほどある管理者との面談時に、職員が目指したいキャリアによって他施設への異動も柔軟に検討します。複数形態の施設を運営する法人だからこそ、自身のキャリアの幅を広げながら働けます。 また、当施設は福利厚生も充実。法人でリゾートホテルを所有しており、職員は特別価格で宿泊可能です。そのほか、年に約3回ある職員の懇親会の費用補助や福祉用具の割引なども利用できます。キャリアパスや福利厚生など、法人の制度をフルに活用できる環境です。