【2026年7月更新】東京都 国分寺市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】デイサービス ふく福国分寺は、介護経験が浅い方でも安心して仕事を始められます。入職後は、管理者や先輩に同行するOJTを実施。1ヶ月ほど掛けて業務を丁寧にお伝えしています。当施設の特徴は、新人さんの様子をみながら得意そうな業務からお任せしていくこと。たとえば、「対話はやや苦手でも、入浴介助はスムーズにできる」といった一人ひとりの個性を尊重し、まずは自信を育むことを心掛けています。一人ひとりのペースに合わせた手厚いサポート体制が強みです。 また、職員のスキルアップを後押しするため、オンライン研修システムも用意しています。介護を基礎から学べるうえ、それぞれが都合の良い時間に学習を進められることがメリット。さらに、職員が資格取得を目指す際には、研修日や試験日のシフトを調整します。キャリアアップを目指しやすく、実際に経験が浅い状態で入職した人が管理者として活躍しているケースもあります。働きながら、さらなる成長を図りたい方に最適です。

【取材】デイサービス ふく福国分寺は、介護経験が浅い方でも安心して仕事を始められます。入職後は、管理者や先輩に同行するOJTを実施。1ヶ月ほど掛けて業務を丁寧にお伝えしています。当施設の特徴は、新人さんの様子をみながら得意そうな業務からお任せしていくこと。たとえば、「対話はやや苦手でも、入浴介助はスムーズにできる」といった一人ひとりの個性を尊重し、まずは自信を育むことを心掛けています。一人ひとりのペースに合わせた手厚いサポート体制が強みです。 また、職員のスキルアップを後押しするため、オンライン研修システムも用意しています。介護を基礎から学べるうえ、それぞれが都合の良い時間に学習を進められることがメリット。さらに、職員が資格取得を目指す際には、研修日や試験日のシフトを調整します。キャリアアップを目指しやすく、実際に経験が浅い状態で入職した人が管理者として活躍しているケースもあります。働きながら、さらなる成長を図りたい方に最適です。