【2026年10月更新】東京都 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 106ページ目

【取材】プレザンリュクス南青山の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンリュクス南青山の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンリュクス南青山の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾン板橋徳丸を運営する株式会社ケア21は、各施設にコンセプトを設定しています。職員の声にしっかり耳を傾け、施設運営に反映しているからこそ生まれる施設ごとのカラー。風通しの良い職場環境の中で、自分たちの“介護観”を貫けるとともに、職場の仲間と同じ志を持って働けることが魅力です。 プレザンメゾン板橋徳丸では、「集う」をコンセプトに掲げています。入居者さま同士が集い、入居者さまと職員が集い、“入居者さまとのコラボ施設”として、一緒に創り上げていく施設を目指しています。 職員も好きな場所で事務業務ができるよう、オープンスペースデスクを採用。事務所内だけでなく、入居者さまが集うカフェスペースなどでも業務ができるため、職員間はもちろんのこと、職員と入居者さま間でのコミュニケーションも取りやすい環境です。 また、当施設は職員同士がフラットに意見を出し合える職場です。職場会議では年齢や経験などに関係なく、それぞれが思うことを自由に発言可能。より良い介護を提供するにはどうしたら良いのかを、職員が皆で考えていける施設です。

【取材】グッドライフケアセンター向丘 グループホームは、定員18名の少人数。ご利用者のやりたいことやできることを尊重し、これまでの生活の延長のように、安心して豊かに暮らせるアットホームな雰囲気です。職員同士のチームワークもよく、何でも相談し合える環境です。

【取材】グッドライフケアセンター向丘 グループホームは、定員18名の少人数。ご利用者のやりたいことやできることを尊重し、これまでの生活の延長のように、安心して豊かに暮らせるアットホームな雰囲気です。職員同士のチームワークもよく、何でも相談し合える環境です。

【取材】「人にやさしい思いやりのある医療を提供します」という病院理念を持つ慈秀病院。当院では終末期看護を看護の集大成としています。そのため、日々のカンファレンスでは「患者さまにとって最善のケアとは何か？」を職員全員で考え、積極的に意見を交換。患者さまとの対話の大切さや、寄り添うとはどういうことなのかなどについても、しっかりと話し合っています。 そして、チーム医療を行ううえで大事にしているのは、職員間の交流です。当院では日々のカンファレンスにも注力。普段からコミュニケーションの機会が豊富なため、職員たちは和やかな雰囲気のなかで互いを尊重しながら働けています。職員同士が信頼関係を築けているからこそ連携もスムーズ。コロナ禍が明けたら、こういった納涼祭や忘年会も再開したいと考えています。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護であるナースケアセンターふぁみりあでは、「通所」と「訪問介護」「訪問看護」「短期入所」のすべてを幅広く実践できます。短期入所の発生頻度は月3回程度。看護師の夜勤はなく、オンコールの出動件数もそれほど多くはありません。訪問介護の訪問時間は30分から1時間程度。通所は送迎のための運転免許が必須です。 看多機の特性上、訪問でも通所でも、いつもと同じ職員が対応するため、一人ひとりの利用者さまの状況を把握しやすく、じっくり関わることができます。特に当事業所では、利用者さま約19名に対し職員も約19名。利用者さまやご家族からの「安心感がある」「説明をしなくてもわかってくれる」とのお声が直接的にもらえるため、職員のやりがいに繋がっています。

【取材】職場環境の良さがデイサービスセンターシエロ桜新町の魅力です。明るく、人と話すことが好きな職員ばかりなので、職員同士の関係性が良好で、和気あいあいとした雰囲気があります。新人さんへの支援を積極的に行ってくれる職員が多いので、入職したばかりの方でも不安なく仕事をスタートできるはずです。 また、当施設では職員一人ひとりが発言しやすい雰囲気づくりに注力。正社員・パートに関わらず全職員がお互いに意見交換をしながら「施設をどう運営していくか」を考えています。自分の考えを発信しやすい環境のためか、勤続5年以上の職員がほとんど。同じ職場で長く働き続けたいという方に、ぴったりの職場です。 また、ワークライフバランスを取りやすいのも当施設の魅力です。残業は、交通事情による送迎の遅延や月末の事務処理のために発生することもありますが、ひと月の平均は10時間未満と少なめ。仕事後のプライベートの時間をしっかり確保したい方も安心です。

【取材】K-WORKER デイホーム笑みは、無資格・未経験の方も活躍できる職場です。実際に、当法人の職員の約7割が介護職未経験での入職。介護の資格や経験がない方もしっかり独り立ちできるよう、手厚い教育体制を整えていることが強みです。 無資格の方は入職後、介護職員初任者研修が取得できる学校に通って介護の基礎知識を学ぶことができます。受講料は法人が負担するほか、通学する日は出勤扱いとなり通学ペースも上長と相談しながら進めていけるので、無理なく業務と両立できる環境です。現場での実務についても、先輩職員が身体介助やレクリエーションなどの業務を丁寧に指導します。利用者さまからご好評をいただいている温かな食事作りも、食材宅配サービスのレシピがあるのでご安心ください。 さらに、独り立ちした後も、職員のスキルアップをサポートします。たとえば、介護福祉士を取得したい方には取得費用を10万円ほど補助。意欲的に学びたい方、働きながら資格取得を目指したい方を応援します！

【取材】デイサービスグッドライフケア銀座では、利用者さまの「自宅で人生の最期までを過ごしたい」という思いを叶えるために、多職種の職員が協働しています。たとえば、ケアプランはケアマネージャーを中心に、多職種で話し合って決定しています。 利用者さまの情報はシステムを使って多職種で共有しており、医療的な支援が必要になった場合でも、スピーディーに連携して対応することが可能です。緊急時も柔軟に対応ができるので、利用者さまだけなく、働く職員も安心できる環境です。 また、職員は多職種の連携を通して、ほかの職種について理解を深めることができます。役割や視野の違いを理解することで、互いに尊重しながらより一層チームとして団結して働けます。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。

【取材】当法人では、年齢・経験に関係なく意見がとおりやすく、日々のレクリエーションは職員同士で提案し合って決めています。納涼祭などの年間行事も職員が中心に企画しており、実際に屋台を出して行ったことも。各事業所の利用者さまから「この行事ではお酒が飲みたい」などの意見が挙がった際は、ご要望に応えるべく可能な限り実現できるように努めています。（コロナ禍においては一部制限あり） 各事業所の施設長は、それぞれ社会福祉法人章佑会が運営する施設で、実際に現場経験を積んだベテラン職員です。現場との認識のズレが起きにくく、質問なども気軽にできる関係が構築できています。職員たちは何か相談事があれば先輩職員や上長に都度相談をしながら業務にあたっています。