【2026年8月更新】年間休日120日以上 幼稚園教諭の求人/転職/給料3ページ目

【取材】銀嶺幼稚園では、現場経験を積みながら保育者として成長できる研修体制を整えています。新人職員向けの園内研修はもちろんのこと、外部機関での研修も積極的に取り入れており、保育・教育に関して幅広く知識と理解を深めていける環境が整えられています。研究会や教育大会への参加に関しては交通費、参加料、時間外手当など、各種費用を全額支給。職員のスキルアップをしっかりと後押ししています。 当園は、1クラス2名担任制です。新人職員は経験のあるベテラン職員とペアを組むため、経験の浅い方も安心して業務に取り組めます。また、正職員以外に卒園児の保護者を中心に構成される保育補助の職員もサポート役として揃っているため、ゆとりある複数の目で子どもたちを見守ることができます。

【取材】美和幼稚園の特徴は、園児たちに多様な経験の機会を用意し、一生懸命に取り組むことの大切さを教えていることです。特色教育としては、英語や体育、音楽など6つの専門カリキュラムを編成。特に、道徳の授業では挨拶や姿勢、感謝の気持ちなど、日常生活に即した教育に着目しています。各クラスの担任は、マナーや思いやりといった当園の教育方針に沿って集団生活上の指導を実施。「スリッパはそろえようね」「お友達を大事にしようね」といった声掛けをして豊かな心を育むための保育を進めています。園生活をとおして、園児たちが日々成長していく姿を見られるため、やりがいを持って働けます。 当園では、春の時期に年間の活動内容を計画しています。職員同士で「こういうことをやりたいね」「園児のこういうところを伸ばしたいね」と意見を出し合ったり、サンプルの制作物を作ったりして立案。1年分の制作内容もまとめて決めています。日常的に、ある程度の見通しを立てながら保育を進められることがメリットです。なお、新人さんからの提案も積極的に取り入れたいと考えています。自分のアイデアを形にできる点も魅力の一つです。

【取材】名古屋芸術大学附属クリエ幼稚園の魅力は、どんな些細なことも相談できる環境が整っているところです。当園の職員はとても仲が良く、職員室が笑いに包まれることもしばしば。先輩は面倒見が良い人ばかりで、後輩に積極的に話し掛けてフォローしています。入職後の早い段階で担任を任された場合も、1人で抱え込まないように先輩がしっかりとカバー。強力なバックアップ体制のもと、業務を覚えていけます。 当園では園長室を設けず、職員室のみを設置。園長や教頭とも分け隔てなく日常的に話しています。普段からコミュニケーションをとれるので、困ったことがあったときも相談しやすいところが強みです。また、経験豊富なパート職員が多数在籍しています。年少クラスには、保育補助としてパート職員を可能な限り配置しており、サポート体制も万全です。立場や年齢に関わらずに協力し合える、人間関係の良い職場なので、新しい職場で緊張しがちな方も安心して馴染んでいけます。

【取材】滝子幼稚園の魅力は、どんな些細なことも相談できる環境が整っているところです。当園の職員はとても仲が良く、職員室が笑いに包まれることもしばしば。先輩は面倒見が良い人ばかりで、後輩に積極的に話し掛けてフォローしています。入職後の早い段階で担任を任された場合も、1人で抱え込まないように先輩がしっかりとカバー。強力なバックアップ体制のもと、業務を覚えていけます。 当園では園長室を設けず、職員室のみを設置。園長や教頭とも分け隔てなく日常的に話しています。普段からコミュニケーションをとれるので、困ったことがあったときも相談しやすいところが強みです。また、経験豊富なパート職員が多数在籍しています。年少クラスには、保育補助としてパート職員を配置しており、サポート体制も万全です。立場や年齢に関わらずに協力し合える、人間関係の良い職場なので、新しい職場で緊張しがちな方も安心して馴染んでいけます。

【取材】座間孝道幼稚園では、職員が行事やイベントを全力で楽しむことを大切にしています。住宅街の中にある当園では、自然と触れ合える機会が少ないです。そのため、泥遊びや水遊びなどを通して、子どもたちが自然を感じられるよう配慮。職員も一緒に泥まみれになって楽しんでいます。 当園では行事やイベントの際、職員の負担が偏らないように工夫しています。担当の振り分けは、年はじめに分担して決定。はじめて行事担当になる職員でも安心して取り組めるように、直近の記録を参考にできるようにしています。また、必ずサブ担当の職員がつくため、相談しながら計画を進めることが可能です。年長組の遠足行事のときなどは、年少・年中組の担当が場所の連絡をとったり当日までの調整をしたりするため、無理なく働くことができます。

【取材】保土ケ谷幼稚園では、朝の送迎前に常勤職員とフルタイムの非常勤職員で、10～15分ほどのミーティングを実施しています。お子さまの出欠席状況やその日に予定している保育内容を共有しながら、全体の動きを把握。行事や園外保育で人員が必要な場合は、その場でヘルプの相談もしています。 降園後には打合せを行ったり、職員室に集まり記録業務や保育準備などを行なったりしています。職員自身の子どもの話や、保育について気になることの相談をしていると、自然と打ち合わせに発展することも。話しやすい雰囲気なので、ちょっとした悩みも気軽に相談できます。 当園は、すべての保育室が1階にあり目の前が開けた園庭になっているので、どこからでもお子さまの様子を把握しやすいところが特徴の一つです。どのクラスが外で遊んでいるか、何か危ない物を持っていないかなど、職員全員で見守り協力しながら保育を行えます。

【取材】幼保連携型認定こども園 菖蒲幼稚園は、子育てをしながら働きやすい職場です。職員の子どもは優先的に当園へ入園でき、一緒に出勤したり、体調を崩したときはそのまま帰宅したりできるので安心です。実際に、育児休暇から復帰して活躍している職員が大勢います。短時間勤務については、子どもの年齢による制限はなく、職員の希望に合わせて柔軟に対応しています。 学校の行事や役員活動があるときも、気兼ねなく休みを取れるように職員同士で協力。2クラス合同で保育を行ったり、空いている職員が代わりに入ったりするなど、主担任も休めるようにしています。なお、土曜日の出勤頻度は月に1回以下なので、ご家族と休みを合わせやすい点も魅力です。 また、当園では、行事の飾りや衣装を簡略化し、華やかさよりも、保護者さまに園児の成長をしっかり見ていただくことを重視しています。職員の負担軽減になり、残業時間の短縮につながっています。

【取材】調布たちばな幼稚園では、職員が“ここで長く働きたい”と思える環境整備を重視しています。休日出勤や残業はほとんどありません。未就園児の体験入園や運動会、発表会といった行事のために、学期に2日ほど土曜出勤をしたり、行事前に月2時間ほど残業したりする程度です。また、園の仕事を自宅に持ち帰ることは基本的にないため、メリハリを持って働けます。 さらに、当園の年間休日は約140日。長期休暇も長めで、夏季休暇が3週間ほど、冬季休暇が2週間ほど、春季休暇が1週間ほどと、プライベートの時間も大切にできます。 被服費用の心配がないことも魅力です。職員の業務に必要な物品は園が支給。行事で着用するポロシャツのほか、普段の業務で使用するエプロンやジャージも支給するので、金銭的な負担も軽いです。 そんな当園の職員の平均勤続年数は約5～6年で、中には10年以上在籍している職員も。産休・育休の取得実績および復職実績もあり、ライフステージが変化しても腰を据えて働ける環境が整っています。

【取材】銀鈴幼稚園では現在、20～50代まで幅広い世代の職員が活躍しています。職員同士の関係性は年齢や勤続年数に関わらず良好で、職員室では雑談でいつも大盛り上がり。和気あいあいとした、明るくにぎやかな雰囲気の職場となっています。 さらに、職員間でのコミュニケーションが盛んな分、当園は活動内容や子どもの様子に関することなど、保育についての意見交換もしやすい環境です。そのため、過去には「運動会用の旗で国旗に興味を持つ園児がいた」という話題がきっかけで、新しい活動が誕生したことも。世界各国の国旗と国名を書いたカードを園内に貼ってみたところ、子どもたちが積極的に覚えてくれるようになりました。ちなみに、現場の声にもとづく取り組みは、特に優秀なものであれば園全体で導入する場合もあります。このように、当園では誰もが周りと気軽にアイデアを出し合いつつ、柔軟な姿勢でより良い保育の形を追求しているのです。

【取材】船橋小鳩幼稚園では、子どもたちが目で見て、触って、考える体験を大切にしています。 食育の一環として実施している農業体験もその一つです。当園では、年間を通して、野菜の種まきや苗植え、収穫を子どもたちと一緒に行っています。野菜はすべて無農薬で育てており、さつま芋、じゃがいも、とうもろこし、そら豆、キウイ、大根、など種類はさまざまです。農作を通じて、子どもたちが野菜を好きになり、笑顔で食を楽しむ姿が見られます。 また当園では、イベントを開催する際に子どもの発想を活かしています。最も大きなイベントの一つである発表会では、子どもたちと一緒に題材を検討。子どもたちの意見を取り入れ、主体性を引き出しています。先生が一方的に教える・決めるのではなく、子どもたちと一緒に考え、行事を作り上げていく感覚を味わえます。

【取材】みほ幼稚園は、新卒や経験の浅い方でも、幼稚園教諭として、また一社会人として成長できる環境です。入職後、担任を持たないフリーとして配属された場合は、バスの添乗や制作物の作成などのサポート業務からスタート。特に4～5月は年少クラスの補助に入ることが多く、園生活に慣れないお子さまに寄り添いながら先輩職員の学級運営の様子を見て学べます。新人さんが担任を持つ場合は、必要に応じて補助の職員がついたり、隣のクラスの先輩が「同じことを何度聞いても良いから、どんどん質問してね」と優しく声を掛けたりしてフォロー。注意事項も前日に共有しており、心強い環境です。 研修制度も充実しており、園から支給されたデバイスでオンデマンド研修を受講できます。また、外部講師を招き、救命救急やチーム力向上などをテーマにした勤務時間内での研修も積極的に実施。音楽や演劇の教え方を学ぶ、短期集中の研修も行っています。 当園の特徴は、音楽教育に力を入れていること。ピアノの演奏スキルを発揮できる職場です。自己研鑽の時間も確保しやすく、勤務時間内に1時間ほどピアノの練習をしてから帰る職員の姿も。培ったスキルを存分に活かせます。

【取材】藤の台幼稚園は、お子さまとの丁寧な関わりを大切にしています。担任1名に対して、1名のフリー職員を配置する手厚い人員体制が魅力。おもらしや嘔吐などがあった際のイレギュラーな対応や、制作物の手伝いなどを行っており、フォロー体制は万全です。業務に集中して取り組むことができる環境です。 当園では、夕方に、会議を毎日実施し、各クラスで起こったことの情報共有や問題の解決方法などを皆で話し合っています。職員の意見にも耳を傾けており、より良くしていこうというものは積極的に取り入れ、協力し合いながら業務にあたっています。

【取材】谷塚幼稚園の特色は、園長がお寺の住職で、仏教にちなんだ保育を行っている点です。 行事では、お釈迦さまの誕生を祝う「花祭り」を行うほか、お釈迦さまが悟りを開いた日に合わせてお遊戯会を開催します。 職員は行事の由来をその都度子どもたちに説明し、仏教について知ってもらっています。園児も職員も、お彼岸やお盆といった日本の風習に関する知見を得られるのが、当園の特徴です。なお、皆でお経を唱えたり、園児に信仰を説いたりすることはなく、必要な知識は入職後に身に着けていけます。仏教に詳しくないという方も心配いりません。 日々の保育においては、「皆で話し合って決めよう」というのが当園の方針です。当園では、職員は夕方1時間ほど皆で振り返り、その日に起きたことについて共有・相談しあっています。たとえば、お店屋さんごっこを実施する際は、作るものや使う素材について意見を交換しているため、ほかの職員のアイデアも参考にしながら準備を進められます。 ほかにも、月に1回は保育カリキュラムについて話し合い、職員間で方向性をすり合わせています。一人で悩むことなく、皆で一緒に保育に向き合える職場です。

【取材】茅ケ崎みなもと幼稚園は職員同士の関係性が良く、チームワークも抜群です。休みの職員がいれば皆でフォローしたり、担任を持っていないフリーの職員が仕事を手伝ったりするなど、お互いに支え合いながら働いています。特に行事については、それぞれが得意なことを補い合い、自主的に動ける職員ばかりなので、数ヶ月前には準備が終わっており、余裕を持って仕事を進められています。朗らかな性格の職員が多く、皆が協力し合える職場です。 当園では、情報共有を重視しています。毎日の終礼で報告したことは、バスの運転手や預かり保育を担当する職員も把握できるよう、終礼ノートを作成。ケガなどの些細な情報も伝え合うことで、保育に役立てています。子どもたちはもちろん、職員同士も互いに向き合い、丁寧な保育を提供していることが実感できます。

【取材】幼稚園型認定こども園 せきね幼稚園は、全員でより良い保育を追求している職場です。業務中は、職員同士が常にコミュニケーションを取っています。みんな親切で協力的なので、悩みや相談があればすぐに、誰にでも気兼ねなく話しかけることができます。「それは大変だったね」「こうしたら上手くいくんじゃないかな」などと、温かい言葉やアドバイスが飛び交う職場です。 当園では、職員一人ひとりが責任を持ち、仕事に取り組んでいます。パート職員が、担任と同じくらい子どもたちについて理解していることから、保護者から「副担任」だと思われることも。正社員もパートも関係なく、全員が「子どもたちのために」という想いで行動しているので、誰もが頼もしい仲間のはず。また、保育の質向上のため、学期が終わるたびに、正社員・パートそれぞれで振り返りを実施しています。上手くいったこと、上手くいかなかったことを振り返り、次の学期ではどう改善したら良いか、前向きに議論。支え合いながら、保育を創り上げていくやりがいを感じられます。