幼稚園教諭 東京都 23区全て 正社員の求人

【取材】渋谷同胞幼稚園は、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。基本は土日祝休みで、年間休日は120日以上。運動会といった行事で年3回ほどの土日出勤があり、代休を取得できます。また、夏季休暇5日間・クリスマス休暇2日間のほか、年末年始休暇も用意。長期休暇中の日直は職員で分担するため、夏休み中でも出勤は多い人で4日、少ない人で2日ほどとなり、休みはしっかりと確保されます。 当園では、有休は1時間単位での取得が可能です。通院といった用事での中抜けや早退にも柔軟に対応しています。定時の午後5時15分に退勤できる日が多く、残業は月10時間ほど。プライベートを大切にしながら、腰を据えて働ける職場です。

【取材】和光幼稚園は、職員が長く働ける職場作りを大切にしています。年間休日は約130日と豊富。複数担任制を活かして職員同士で勤務を調整し合うことで、保育がある日でも有給休暇を取得できます。また、ライフステージの変化に柔軟に対応できる体制も魅力です。産休・育休からの復帰実績があり、実際に子育て中の職員も活躍中。復帰後の勤務は、保育時間である午前9時から午後3時までをコアタイムとして、前後の時間は職員本人の希望を聞きながら決めています。仕事と家庭を両立させながら、保育業務に取り組める環境です。 当園では、職員の負担軽減にも取り組んでおり、クラス内の仕事は複数人で分担する体制を整えています。担任が中心となって役割を割り振り、新人さんや副担任もスムーズに作業を進められる仕組みです。残業は、運動会といった行事前の時期は最大で月15時間ほど発生することもありますが、通常は月4～5時間程度と少なめ。行事がない月は、定時に気兼ねなく帰れる雰囲気です。1人で業務を抱え込むことなく、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】葛飾こどもの園幼稚園は、職員同士のコミュニケーションが活発で、安心感をもって働ける職場です。複数担任制のもと約3名で1クラスを運営しているため、同じクラスの職員と常に情報を共有しやすく、困ったことがあればすぐに相談できます。日中の不明点はメモを取り、お子さまが帰宅した午後2時以降にじっくり相談。「お子さまが泣いてしまった」といった対応に迷う場面では、リアルタイムで助けを仰ぐことも可能です。困ったときは互いに助け合う風土が根付いています。 また、普段の異年齢保育に加えて、学年ごとの活動や行事の出し物があるときには、他クラスの職員とも深く関われます。昨年の担任から以前の様子を聞くこともでき、多角的な視点でお子さまへの理解を深められる環境です。1人で悩みや不安を抱え込むことなく、チーム一丸となって保育に取り組めます。 なお、イベントの前後では全体で会議を開くほか、主任会を週1回ほど実施しています。内容は全職員に共有することで、定期的に目線合わせが可能。園の方向性が分かりやすいことが、働くうえでの安心感にもつながるはずです。

【取材】落合幼稚園は1950年の創立より、伝統の尊重と新しい教育のバランスを取りながら運営しています。なかでも、注力しているのは情操教育。「ほんもの」に触れて多くの経験をすることが、子どもたちの心を豊かにすると考えています。その手段の1つとして、保育のなかに専門講師による指導を導入。リトミックや体操、絵画など多様なプログラムがあり、お子さまのみならず職員にも影響を与えるほどです。授業がきっかけでゴルフに興味を持ち、小学生と一緒にコースデビューした職員もいます。 当園は、経験年数を問わずに職員の意見を尊重する園風です。職員から「こうしたらどうだろう？」と提案があったときには、真剣に耳を傾けて業務改善に努めます。また、園長と職員の距離が近く、意見や要望を伝えやすいことも魅力の1つ。園長自ら専門の授業を受け持っており、現場にいる時間も多いため気軽にコミュニケーションがとれます。

【取材】八幡幼稚園では、勤務年数が31年以上の経験豊富なベテラン職員から丁寧な教育を受けられます。入職後は、先輩職員とペアを組んで業務をスタート。ペアになる職員は、新人さんの性格や経験などを考慮して決定しています。 また、保育が終了したあとは、お子さまについて話し合う機会を設けています。先輩職員から保育についてのフィードバックや指導を受けられる場です。質問や相談をしやすい雰囲気があるので、疑問や不安をしっかりと解消しながら働けます。 当園では、研修に参加することでスキルアップを目指せます。職員は、2ヶ月に1回程度、外部の研修に参加可能。内容は、危機管理やリズム遊び、発達についてなど多岐にわたります。参加費が発生する研修を受講する場合には、当園が費用を負担するのでご安心ください。働きながら、保育の知識や技術を深められます。

【取材】志のぶ幼稚園では、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。「職場の明るい雰囲気が、質の高い保育につながる」という園長の考えのもと、職員間の関係性を築いている当園。週1回の会議では、クラス担任がカリキュラムでやりたい活動を主任に提案しています。企画した内容は承認されやすく、「こういう風にしたら、もっと良くなるかよ」とアドバイスももらえるため、相談しやすい体制です。クラスの垣根を越えた話し合いの機会も頻繁に設けており、同じ部屋で一緒に作業をしながら気軽に意見を出し合っています。多彩なアイデアを取り入れた保育が実践可能です。 また、業務以外の会話も大事にしています。仕事を離れた交流会として、任意参加でお出かけイベントを実施。劇団四季やお笑いライブ、ロックコンサートなどの観賞に行き、ほかの職員と親睦を深められます。程良い距離感を保ちながら、居心地の良い関係性を築ける環境です。

【取材】黒川幼稚園足立園舎の職員は全部で30名で、年齢層は20〜70代と幅広いです。職員同士の雰囲気がとても良く、お互いに気軽に相談できるバランスの良い関係が構築できています。たとえば先輩職員がパソコンの使い方を若い職員に聞いたり、逆に若い職員が子育ての相談したりと、日頃からお互いに助け合っています。また、職員同士で休日にお出かけするなど、プライベートでも仲が良いです。園長先生と職員、双方からの提案で、フルーツ狩りに行ったこともありました。 また、保護者との関係も良好です。当園では、あゆみノートと呼ばれる連絡ノートや電話などを通し、保護者とのコミュニケーションを密にとっています。行事を通して保護者の方と直接関わる機会も多く、親子遠足をはじめとした行事のたびに保護者の方との懇親会を開くなど、保護者の方もとても協力的に接してくれます。保護者会役員を中心に、保護者同士でのフォローもあるため、園の教育方針にも理解がある方ばかりで安心です。

【取材】みのり幼稚園では、知恵、人間性、体力を育てる「知・情・体」三位一体を教育理念に掲げて、日々さまざまな活動を行っています。毎朝の運動をはじめ、絵本を読んだりカード遊びをしたりする日課活動や、外部講師を招いて行う正課活動も実施。カリキュラムに沿ったしっかりとした教育体制があるからこそ、入園してから3年間のなかで園児の成長をより感じることができます。また、園児が飽きないようにさまざまな日課活動をおこなっているので、自分自身もその業務に付随する多くの知識を身につけることができるはずです。 また、当園は毎日、朝礼と夕礼を行っています。ミーティングは随時実施。日々の行事に関しても職員同士で情報共有をしっかりと行っているので円滑に連携をとることができます。

【取材】宝陽幼稚園では、当園独自の活動である「単元活動」に注力しています。単元活動とは、園が設定したテーマについて職員と子どもたちがディスカッションを行い、知識を深める活動のこと。「いろいろな動物」や「野菜と果物」など、1年をとおして12のテーマで活動を行います。 たとえば「いろいろな動物」では、「なぜ鶏は朝に卵を産むと思う？」といった職員の問いかけに対し、子どもたちが自由に意見を発表。みんなで話し合う場を提供することで、子どもたちは自分の考え以外にもさまざまな考えがあるのだと気づきます。さらに、動物についての単元の最後には、実際に動物園へ出向き、五感を使って学ぶ機会も設けています。 単元活動は職員にとっても成長につながる活動の一つです。職員は、テーマについて子どもたちが理解できるように説明しなければならないため、自身の知識が不足しているときには自主的に調べて情報をインプットします。 テーマは毎年変わらないので、年を経るほど理解度が深まり知識を入れる負担が減ります。より良い活動のための準備も必要ですが、教育者として大きなやりがいにつながるでしょう。

【取材】サンタ・セシリア幼稚園は、先輩職員の手厚いフォローがあるので、未経験の方も安心して働ける職場です。基本的に未経験の方は、ベテラン職員と組んで2人担任制の年少クラスを受け持ちます。分からないことがあればすぐに聞けるので、実務の中で学びながら経験を積んでいけます。業務を覚えるために事務作業の担当からスタートすることもあり、スキルに合わせて成長できる環境です。 また、新人職員は東京都私立幼稚園連合会が実施する研修に年6回ほど参加する機会があります。このほか、夏休み中にダンスや合奏、発達などのテーマから興味のある研修に参加する場合は、15,000円まで費用を補助。実践的な幼児教育を学べるので、スキルアップしたいと考えている方にも最適です。

【取材】こひつじ幼稚園は、職員一人ひとりが心にゆとりをもって働ける環境づくりを行っています。職員間の役割分担に沿って、印刷物や翌日の準備は保育補助も担当。クラス担任は保育計画の立案やお子さまとの関わりに専念できます。事務作業による残業もなく、基本的に定時で退勤できる環境です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 日々の業務を効率的に行えるよう、ICT化を積極的に推進している点も当園の特徴です。職員一人ひとりにPCを支給しており、保育計画はクラウド上で共同編集できます。書面によるやり取りや、作成にかかる時間を短縮し、スピーディーに業務を進められることが強みです。 また、ほかの職員への作業依頼もスムーズに行えます。クラウド上のコミュニケーションツールを活用し、「これをお願いします」とテキストで依頼することが可能。確実かつ効率的に職員間で連携が取れる、仕事を進めやすい職場です。

【取材】江戸川白百合幼稚園は、先輩職員のフォローのもとでスキルアップできる環境です。ベテラン職員の保育の進め方を、間近で見ながら学ぶことができます。「危ないからさせない」ではなく、「危ないことをきちんと教えた上で遊ばせる」という遊びの広げ方は、キャリアを重ねた先輩ならでは。お子さまを退屈させず、楽しい時間を提供し続けるスキルを、働きながら身に着けられます。 新人職員は入職後、先輩職員と一緒に担任に入ります。いつでも質問ができ、的確なアドバイスをもらえる環境で着実に成長することが可能です。一生懸命向き合った結果、失敗してしまっても大丈夫。先輩職員がいつでもフォローに入れる体制を整えているため、やってみたいことにどんどん取り組めます。向上心を持って挑戦していきたいという気持ちの方にぴったりの職場です。

【取材】鳩の森八幡幼稚園のパート職員は、休みが取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けます。シフト作成時には、パート職員の希望を考慮。体調不良といった急な休みにも臨機応変に対応しています。シフトの人数が足りない場合は、通常保育の正職員がフォローに入るので安心です。また、週の勤務日数もパート職員の希望に応じています。固定曜日の出勤だけでなく、「今週はこの曜日にも入ります」といった申し出にも対応可能。柔軟な働き方ができる職場です。 当園のパート職員は、残業がほぼありません。園児の降園が遅くなってしまった際は、正職員に業務を引き継げるので定時退社が叶います。退勤後の予定を充実させられ、プライベートとの両立ができる環境です。