【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員幼稚園教諭の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】Wing-Gardenときわ台校では、手厚い人員配置と協力体制によって、心にゆとりをもって働ける環境が整っています。1日の定員10名に対し、スタッフの配置は5～6名ほど。お子さま一人ひとりに目が行き届きやすく、個別の状況に合わせた柔軟な対応ができます。たとえば、プログラムに後ろ向きなお子さまがいたときには、スタッフがじっくり声掛けをしたり別の活動に取り組んでもらったりと臨機応変に対応。1人のお子さまに集中して対応する必要があるときも、ほかのスタッフが全体をしっかりとカバーする体制です。 また、当事業所ではスタッフ全員が同じ業務を行えるようにしており、互いをカバーし合える安心感があります。記録業務や保護者さまへの連絡などを全員で担っているため、急な休みが出た場合も支え合える点が魅力です。スタッフ一人ひとりが安心して働ける体制が、質の高い療育につながっています。

【取材】Wing-Garden西台校は、業務の役割分担と休みやすい環境により、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。希望休は月に2日ほど提出可能。スタッフ間で希望が重なった際は話し合いで調整しており、協力し合いながら休暇を取得できる体制です。有給休暇についても、代表から1年で使い切るよう促しているため、スタッフは気兼ねなく申請できます。 また、子育てへの深い理解がある点も当事業所の魅力です。2児の母である児童発達支援管理責任者をはじめ、スタッフの約半数が子育て中。お子さんの急な発熱で欠勤する場合も、「無理しないでね」といった温かい声掛けがあり安心して休めます。 業務においては、午後5時半から送迎と事業所内での記録や連絡帳の作成といった事務作業を役割分担。効率的に作業を進めている点が特徴です。仕事も家庭も大切にしながら、無理なく働き続けられる環境が整っています。

【取材】下落合みどり幼稚園は、温かい人間関係のなかで安心して保育に取り組めます。職員はいつも笑顔であふれており、和気あいあいとした雰囲気。“この子、こんなことができたんだよ”といったお子さまの成長を日々共有しています。 また、当園では、お茶やお菓子を囲み、その日のできごとや悩みごとを話し合う「教師会」を月に2回ほど実施。さらに、学期末には研修会を開き、保育の悩みや遊びで面白かったことを共有する場を設けています。そこでは、“歌で声が出ていなかった”“遊びがもっと盛り上がるにはどうすればよいか”といった議題から、行事の見直しや改善策までを議論。お子さまの主体性を大事にしながら、一人で抱え込むことなく、のびのびと働ける環境です。

【取材】蒲田ルーテル幼稚園は、充実した休暇制度で、プライベートを大切にしながら働ける体制です。夏休みや冬休みといった長期休暇の間は、土日を含めて10日程度の休みがあります。相談次第で有給休暇を合わせて、さらに連休を繋げてもOKです。基本的には土日休みで、日曜日にイベントがある場合は代休または時間外手当で対応します。有給休暇は時間単位で取得でき、日々の予定に合わせて使用可能。パート職員の方は、週3日程度の頻度で曜日を固定した勤務体系を選択できるため、無理のないペースで業務に専念できる職場です。 当園は、残業や持ち帰り仕事はほとんどありません。園長から持ち帰り仕事をしないよう周知されており、時間内に業務を終える風土が根付いています。運動会といった行事前にやむを得ず残業が発生してしまっても、月に2～3時間程度です。記録業務は、お子さまの帰宅後に職員へ1台ずつ支給されたパソコンで行うため、効率的。仕事後の時間も有効に使い、心身ともにリフレッシュしながら保育に集中できる環境です。

【取材】みのり幼稚園では、知恵、人間性、体力を育てる「知・情・体」三位一体を教育理念に掲げて、日々さまざまな活動を行っています。毎朝の運動をはじめ、絵本を読んだりカード遊びをしたりする日課活動や、外部講師を招いて行う正課活動も実施。カリキュラムに沿ったしっかりとした教育体制があるからこそ、入園してから3年間のなかで園児の成長をより感じることができます。また、園児が飽きないようにさまざまな日課活動をおこなっているので、自分自身もその業務に付随する多くの知識を身につけることができるはずです。 また、当園は毎日、朝礼と夕礼を行っています。ミーティングは随時実施。日々の行事に関しても職員同士で情報共有をしっかりと行っているので円滑に連携をとることができます。

【取材】宝陽幼稚園では、当園独自の活動である「単元活動」に注力しています。単元活動とは、園が設定したテーマについて職員と子どもたちがディスカッションを行い、知識を深める活動のこと。「いろいろな動物」や「野菜と果物」など、1年をとおして12のテーマで活動を行います。 たとえば「いろいろな動物」では、「なぜ鶏は朝に卵を産むと思う？」といった職員の問いかけに対し、子どもたちが自由に意見を発表。みんなで話し合う場を提供することで、子どもたちは自分の考え以外にもさまざまな考えがあるのだと気づきます。さらに、動物についての単元の最後には、実際に動物園へ出向き、五感を使って学ぶ機会も設けています。 単元活動は職員にとっても成長につながる活動の一つです。職員は、テーマについて子どもたちが理解できるように説明しなければならないため、自身の知識が不足しているときには自主的に調べて情報をインプットします。 テーマは毎年変わらないので、年を経るほど理解度が深まり知識を入れる負担が減ります。より良い活動のための準備も必要ですが、教育者として大きなやりがいにつながるでしょう。

【取材】サンタ・セシリア幼稚園は、先輩職員の手厚いフォローがあるので、未経験の方も安心して働ける職場です。基本的に未経験の方は、ベテラン職員と組んで2人担任制の年少クラスを受け持ちます。分からないことがあればすぐに聞けるので、実務の中で学びながら経験を積んでいけます。業務を覚えるために事務作業の担当からスタートすることもあり、スキルに合わせて成長できる環境です。 また、新人職員は東京都私立幼稚園連合会が実施する研修に年6回ほど参加する機会があります。このほか、夏休み中にダンスや合奏、発達などのテーマから興味のある研修に参加する場合は、15,000円まで費用を補助。実践的な幼児教育を学べるので、スキルアップしたいと考えている方にも最適です。