【2026年10月更新】東京都 杉並区生活相談員の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】明楽三喜ホームでは、サービスをとおして利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができます。当施設は、歩くことは人生の豊かさへの土台と考えており、歩行機能向上のための運動に力を入れています。毎日利用者さまに体を動かしていただく「体育の時間」を設け、プロのトレーナーが考案した運動プログラムを提供。自立支援に興味のある方や、身体機能の維持・向上につながる支援を学びたい方に最適な職場です。 また、当施設では、利用者さまに「また来たい！」と思っていただけるような空間づくりも心掛けています。ボードゲームやトランプ、麻雀などさまざまなレクリエーションを用意。運動後の余暇時間に何をするかは、利用者さま自身に自由にお選びいただいています。中には、ネイルを楽しまれる方も。利用者さまの「好き」を大切にした関わりができるのも、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24和田には、多職種の専門性を活かした連携体制が整っています。社会福祉士や保健師、ケアマネジャーなど、専門資格を持つ多様な職員が在籍。それぞれの得意分野を活かしながら、チームで業務に取り組んでいます。権利擁護や虐待対応、詐欺被害への対応など専門知識が求められる複雑なケースでも、各職種の視点を組み合わせて適切な支援策を実行できる点が強み。1人では対応が難しい事例にも、チームで協力しながら壁を乗り越えていけます。 また、職員間で報告・連絡・相談がしやすく、安心感を持って働ける点も当事業所の魅力です。40代の職員を中心に、勤続20年を超えるベテランも在籍し、豊富な経験と知識でしっかりと新人さんをサポート。さらに、管理職とも気軽にケース相談ができるフラットな関係性です。不明点があれば的確なアドバイスで都度フォローを受けられるため、悩みを抱え込まずに業務に取り組めます。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24上井草には、チームワーク良く働ける環境が整っています。20～40代の職員を中心に子育て世代も活躍しており、趣味やプライベートの話だけでなく、業務での困りごとも気軽に話せる雰囲気。朝夕のミーティングでは、当日の予定確認を含め、権利擁護や虐待対応など複雑なケースの相談・解決も職員同士で日常的に行っています。判断に迷った際も周りの職員と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組める体制です。 くわえて、併設施設との連携により、利用者さまの幅広いニーズに対応できる当事業所。理事長をはじめとする各事業所の職員と協力しながら、包括的サービスを実現しています。たとえば、自宅にいる時間が長い利用者さまには水やりボランティアに参加していただき、地域とのつながりや生きがいを感じられるような支援を実施。デイサービス職員と情報共有しながら、予防プランを改善することもあります。職種や事業所の垣根を越えて、より良いサービスを追求できる環境です。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24上井草には、チームワーク良く働ける環境が整っています。20～40代の職員を中心に子育て世代も活躍しており、趣味やプライベートの話だけでなく、業務での困りごとも気軽に話せる雰囲気。朝夕のミーティングでは、当日の予定確認を含め、権利擁護や虐待対応など複雑なケースの相談・解決も職員同士で日常的に行っています。判断に迷った際も周りの職員と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組める体制です。 くわえて、併設施設との連携により、利用者さまの幅広いニーズに対応できる当事業所。理事長をはじめとする各事業所の職員と協力しながら、包括的サービスを実現しています。たとえば、自宅にいる時間が長い利用者さまには水やりボランティアに参加していただき、地域とのつながりや生きがいを感じられるような支援を実施。デイサービス職員と情報共有しながら、予防プランを改善することもあります。職種や事業所の垣根を越えて、より良いサービスを追求できる環境です。

【取材】杉並区地域包括支援センターケア24和田には、多職種の専門性を活かした連携体制が整っています。社会福祉士や保健師、ケアマネジャーなど、専門資格を持つ多様な職員が在籍。それぞれの得意分野を活かしながら、チームで業務に取り組んでいます。権利擁護や虐待対応、詐欺被害への対応など専門知識が求められる複雑なケースでも、各職種の視点を組み合わせて適切な支援策を実行できる点が強み。1人では対応が難しい事例にも、チームで協力しながら壁を乗り越えていけます。 また、職員間で報告・連絡・相談がしやすく、安心感を持って働ける点も当事業所の魅力です。40代の職員を中心に、勤続20年を超えるベテランも在籍し、豊富な経験と知識でしっかりと新人さんをサポート。さらに、管理職とも気軽にケース相談ができるフラットな関係性です。不明点があれば的確なアドバイスで都度フォローを受けられるため、悩みを抱え込まずに業務に取り組めます。

【取材】小規模多機能ふくろう宮前は、家庭との無理のない両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急な休みの際にも、快くカバーする風土があります。実際に、法人内では育児中や子育て経験者が多く活躍中。なかには、リーダーとして働く職員もいます。キャリアを諦めることなく、ライフステージの変化があっても長く仕事を続けやすい環境です。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】小規模多機能ふくろう宮前は、家庭との無理のない両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急な休みの際にも、快くカバーする風土があります。実際に、法人内では育児中や子育て経験者が多く活躍中。なかには、リーダーとして働く職員もいます。キャリアを諦めることなく、ライフステージの変化があっても長く仕事を続けやすい環境です。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】グループホームふくろう宮前は、仕事と子育ての両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急なお休みの際にも、快く業務をカバーし合える体制を整えています。育児経験がない職員も子育てへの理解が深く、誰もが働きやすい環境です。若い世代にも育児をしながら勤務する職員が活躍しており、思いやりの気持ちを大切にしながら安心して長く働き続けられます。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。