【2026年10月更新】東京都 老人デイサービスセンター生活相談員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】デイサービス太陽スポーツ館成田東は、雰囲気の良さが魅力です。利用者さまから、「雰囲気の良さが理由で、ここの利用を決めました」という声を多数いただくほど。なお、当施設の利用者さまは、ご自身で車の座席やマシンの乗り降りができる方ばかり。自立度の高い方に多く利用していただいています。 当施設は、自立度の高い方が多いため、体力面での負担が少ない職場です。マシンの案内がメインで、利用者さまへの直接的な介助はあまり多くありません。中には介護が必要な方もいるものの、ほとんどの利用者さまがお手伝い程度で過ごせる方ばかりです。また、午前と午後でサービスが分かれていることもあり、気持ちのリセットも可能。そのほか、入浴業務やレクリエーションがなく、運動中心と目的が決まっていることで、介護施設での勤務に慣れていない方もやりやすさを感じてもらえるはずです。 デイサービス太陽スポーツ館成田東の職員は、管理者含め非常にパワフルです。管理者の元気さに、職員も利用者さまも引っ張られるように施設全体が明るさに満ち溢れています。職員同士も利用者さまとも仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館成田東は、雰囲気の良さが魅力です。利用者さまから、「雰囲気の良さが理由で、ここの利用を決めました」という声を多数いただくほど。なお、当施設の利用者さまは、ご自身で車の座席やマシンの乗り降りができる方ばかり。自立度の高い方に多く利用していただいています。 当施設は、自立度の高い方が多いため、体力面での負担が少ない職場です。マシンの案内がメインで、利用者さまへの直接的な介助はあまり多くありません。中には介護が必要な方もいるものの、ほとんどの利用者さまがお手伝い程度で過ごせる方ばかりです。また、午前と午後でサービスが分かれていることもあり、気持ちのリセットも可能。そのほか、入浴業務やレクリエーションがなく、運動中心と目的が決まっていることで、介護施設での勤務に慣れていない方もやりやすさを感じてもらえるはずです。 デイサービス太陽スポーツ館成田東の職員は、管理者含め非常にパワフルです。管理者の元気さに、職員も利用者さまも引っ張られるように施設全体が明るさに満ち溢れています。職員同士も利用者さまとも仲が良く、和気あいあいとした雰囲気です。

【取材】当事業所では塗り絵や装飾を作る活動など、おもに室内でできるレクリエーションを行っています。作った作品は施設内に飾ったり、ご自宅にお持ち帰りいただいたりしており、利用者さまにはとても喜んでいただいています。工作が好きな方や手先が器用な方は、ご自身の力を発揮できる環境です。 また、今後は利用登録者数を増やす取り組みとして、屋外での活動も取り入れていく予定です。コロナ禍でできなかった外出企画や家庭菜園など、自然に触れる活動を検討中。「こういう活動をしてみたい」といった、ご自身の意見やアイディアがおありの方は、やりたいことを実現できる機会が多くあります。 なお、お泊まりデイサービスの定員は5名で、業務内容は見守りや巡回がメイン。そのほか、定期的に利用者さまをお手洗いにお連れする程度なので、大きな負担なく働くことが可能です。お泊りデイを利用される方は同じ方が多く、3～5日間などまとまって利用されます。利用者さまの入れ替わりが激しくない分、利用者さまと密な関係を築けます。

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】デイサービスほっとホームえがおは、未経験の方やブランクがある方でも安心して働ける環境です。入職後約1ヵ月は、通常より1名多い体制でシフトを作成。基本は主任がマンツーマンで指導を担当します。送迎業務は、先輩職員の運転に同乗し、道を覚えることからスタート。一人ひとりの習熟度に合わせて教育を進めていくため、できることを着実に増やせます。不安があれば、教育期間を1ヵ月から延長することもできるので、焦る必要はありません。 さらに、年2回行う面談では会社独自のスキルアップシートを活用し、代表による評価と自己評価のすり合わせを実施。話し合った内容を基本給や賞与に反映させています。自身の頑張りが目に見えることで、モチベーションも上がるはずです。 また、職員のスキルアップを積極的に支援しているのも、当事業所の特徴の一つ。業務に関連する外部研修の費用を補助しているほか、資格取得も支援しています。中でも、介護福祉士実務者研修の取得の際には1～1.5万円を補助。研修は法人の事務所で受講できるため、業務と勉強の両立も叶えられます。

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【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。

【取材】早稲田イーライフ柿の木坂は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。入職後は、先輩職員が丁寧にOJTを実施。先輩やチームメンバーのサポートがあるため、ブランクのある方も無理なく新しいキャリアをスタートできます。「誰かの役に立ちたい」という想いがあれば、これまでの経験やスキルも活かしながら安心して挑戦できる職場です。 また、大学と連携した研修を実施していることも取り組みの一つ。職員は介護技術だけでなく運動の知識も習得しながら、専門性の向上を目指せます。 当事業所は、職員のスキルアップを積極的に応援するため、支援制度を整えています。資格取得のサポートを行っており、介護福祉士実務者研修の場合は受講費用の半額を、介護福祉士は全額を補助。さらに、社内勉強会やeラーニングも受講可能です。働きながら、プロとして知見を深めていける環境です。

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【取材】デイサービス百笑はるかぜでは、職員の声を汲み取りながら、一緒により良い施設を作り上げていく姿勢を大切にしています。役職者が現場に入り、職員の意見をヒアリング。職員の負担を考慮し、会議は無理に開かず、声掛けを中心にコミュニケーションを取っています。そのほか、採用担当が窓口となり、職員一人ひとりと面談を行っていく方針です。法人全体で職員の声を大事にしています。 当施設では、職員が安心して働ける組織づくりを進めています。交通費に関する制度や給与体系を見直し、より良い制度を構築中。今後も、働きやすい職場環境を整備しながら、安定した組織運営を行う方針です。

【取材】デイサービスクローバー広尾を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。

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【取材】デイサービスクローバー成城学園を運営する株式会社CLOVERでは、職員のキャリアアップを応援しています。まず、入職後はOJTを実施。約2ヶ月かけて一通りの業務に関われるようにしています。なお、期間が過ぎたあとも個人の状況に合わせて対応していくので、焦らずにじっくりと仕事を覚えられる環境です。 また、実務者研修や介護福祉士、保育士の資格取得支援を実施。費用負担のほか、資格を取るために研修が必要な場合はシフトを調整するなど、積極的にサポートしています。およそ半数の職員が、入職後に資格を取得。業界未経験の方も着実に技術や知識を深めていくチャンスがあります。 新卒や未経験からスタートして、早い段階で管理職やリーダーを目指せるのも当社の魅力です。“挑戦したい”と望めば、20代で管理者になることも可能。実際に新卒4年目で管理者になった職員もいます。もちろん、役職を目指すことだけがすべてではありません。現場で介護のプロフェッショナルとして活躍し続ける方もいます。自分がやりたいと思える仕事を選択できるのが当法人の強みです。