【2026年11月更新】神奈川県 厚木市生活支援員の求人/転職/給料

【取材】愛の森学園の特徴は、現場の状況に即した実践的な研修を行っている点です。毎月1回ほど、法人の企画で現場のニーズに合った研修を開催しています。例えば、自閉症の特徴をふまえて利用者さまの適切な支援の向上を目指した研修会や、特別養護老人ホームの看護師を講師に招き、「看取りケア」の研修会を実施したりと、根拠をもってケアにあたるための実践的な知識を身につけられます。研修を通して学びを重ねることで、着実に専門性を高められるはずです。 当事業所では、新人職員が無理なく学べるよう、教育体制の見直しにも取り組んでいます。入職直後に一度に多くの情報を伝えて戸惑うことがないよう、初日からの受け入れプログラムを構築しています。分からないことを学び、1つずつできることを増やしながら、職員が安心して成長できる職場づくりを目指しています。

【取材】あさひ学苑ポッシブ校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑IT校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑厚木校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】就労移行ITスクール本厚木は、2022年の8月にオープンした事業所です。開設してまだ日が浅いため、立ち上げ期の貴重な経験が積めます。 当法人では、各事業所の運営を現場に任せています。そのため、現場で使う資料や支援の進め方などを決めるのは現場職員です。各事業所では独自の教材を作成しており、作った教材は法人全体で共有しています。自分たちの力で支援環境を作り上げていく面白さを感じられるのが魅力です。 事業所同士の横のつながりを大切にしているのも当法人の特徴。社内コミュニケーションツールを導入しているため、事業所間の連携が取りやすい環境です。毎朝の朝礼には、Zoomを利用して全事業所が参加。また、各事業所のサービス管理責任者はチャットツールであるSlackを活用して他拠点のメンバーと頻繁に連絡を取り合っており、2週間に1度ほど、合同でミーティングを行っています。さまざまな人と関わり合いながら、より良い事業所づくりに参加できます。

【取材】日中一時支援あゆっこで目的としているのは、利用者さまが穏やかに過ごせる場所の提供です。部屋の中では各自がやりたいことをして、散歩やドライブなどの外出は皆でしています。職員は、一緒にお喋りしたり身体を動かしたりと、利用者さまの好きなことをサポート。のびのびと自由に過ごせるよう工夫しています。 当事業所では、日々異なる業務を実施していることが特徴です。利用者さまに合わせてその日の活動内容を決定しています。求められるのは、臨機応変に対応する姿勢。活動内容に応じて、外出に付き添う職員や部屋に残る職員を決めています。職員同士が、常に連携をとりながら動いている環境です。何をしたら良いのか困ることはなく、その都度周りの職員としっかり相談できるため、新人職員も安心して働くことができます。

【取材】就労支援B型 銀河本厚木を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河本厚木を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河本厚木を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】愛の森学園の特徴は、現場の状況に即した実践的な研修を行っている点です。毎月1回ほど、法人の企画で現場のニーズに合った研修を開催しています。例えば、自閉症の特徴をふまえて利用者さまの適切な支援の向上を目指した研修会や、特別養護老人ホームの看護師を講師に招き、「看取りケア」の研修会を実施したりと、根拠をもってケアにあたるための実践的な知識を身につけられます。研修を通して学びを重ねることで、着実に専門性を高められるはずです。 当事業所では、新人職員が無理なく学べるよう、教育体制の見直しにも取り組んでいます。入職直後に一度に多くの情報を伝えて戸惑うことがないよう、初日からの受け入れプログラムを構築しています。分からないことを学び、1つずつできることを増やしながら、職員が安心して成長できる職場づくりを目指しています。

【取材】職場内の雰囲気の良さが、カムカム！の魅力です。当事業所には、20～50代まで約8名の職員が在籍しています。男女比は半々で、優しく穏やかな職員が多いのが特徴。どうしたら楽しいものが出来上がるかを考え、こつこつと丁寧に取り組む職員が集まっています。コミュニケーションも盛んで、利用者さまの送迎後に自然とディスカッションが始まるため、毎日のミーティングの時間は設けていません。「今日は◯◯さん楽しそうだったね」といった共有から、「今日こんなことがあったのだけれど、どうしたらいいですか」といった相談まで、話す内容はさまざま。職員同士でざっくばらんに話し合っており、肩の力を抜いて業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまが穏やかに安心して過ごせる場所の提供を目指しています。利用者さまに音楽やアートを教えるのではなく、楽しさを一緒に分かち合うことを重視。「居心地の良い場所を利用できて良かったです」といったご家族のお声が、職員のやりがいにつながっています。 今後は利用者さまと職員の運営のもと、さまざまなアーティストを招いて個展を行うのが目標です。利用者さまと一緒に楽しみながら、新しい可能性に向かってチャレンジしていきたい方に最適な職場です。