生活支援員の求人3ページ目（神奈川県 / 相模原市 / 相模原市）

【取材】エンラボカレッジ相模大野では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ相模大野では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ相模大野では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】燈は「利用者さまを全体的に幸せにしたい」を理念に、施設内のみならず利用者さまのご自宅でもサービスの提供を行っています。土日に利用者さまのご家族が面倒を見れず、他事業所サービスも利用できないといった場合は、職員が直接ご自宅に伺いレスパイトケアを実施。他にも利用者さまのために訪問の美容師を探すこともあります。全面的なサポート体制は利用者さまやご家族の方々から喜ばれています。 当施設の看護師は「医療面で利用者さまを幸せにしたい」相談支援員は「利用者さまの毎日の生活が安全で幸せであって欲しい」といった思いを持って勤務。全職員が同じ方向を向いて楽しく働いている点が魅力です。利用者さまの幸せのために行動できる方や人を大切にできる方を歓迎します。

【取材】燈は「利用者さまを全体的に幸せにしたい」を理念に、施設内のみならず利用者さまのご自宅でもサービスの提供を行っています。土日に利用者さまのご家族が面倒を見れず、他事業所サービスも利用できないといった場合は、職員が直接ご自宅に伺いレスパイトケアを実施。他にも利用者さまのために訪問の美容師を探すこともあります。全面的なサポート体制は利用者さまやご家族の方々から喜ばれています。 当施設の看護師は「医療面で利用者さまを幸せにしたい」相談支援員は「利用者さまの毎日の生活が安全で幸せであって欲しい」といった思いを持って勤務。全職員が同じ方向を向いて楽しく働いている点が魅力です。利用者さまの幸せのために行動できる方や人を大切にできる方を歓迎します。

【取材】生活介護事業所にっこりでは、職員の意見や前向きな姿勢を大切にしています。やりたい療育や利用者さまとのお出掛けなど、これまでさまざまな制約があってできなかったことを計画・実行に移せるので、のびのびと自分らしく働ける環境です。たとえば、保護者に事業所を見てもらう機会を作ったり、要望にお応えして少人数でディズニーランドに出掛けたりしたことも。職員同士でよく意見交換をすることで、互いの負担にならない範囲で計画を実施しています。 管理者は、日頃から職員に“何でもやっていい”と伝えており、職員のやりたいことを尊重しています。自由度の高いところが当事業所の強み。ただし、やみくもに自由にしていいというわけではなく、介護の基本的な部分や安全面に配慮したうえで実施。新人職員には入職後しばらく、安全面に配慮した介護技術やフィジカル的な部分はしっかりと教えていくのでご安心ください。今後は、教育担当をつけて教えていく形にしていく予定です。